最近の バイラルTikTokビデオ はこの言葉を取り上げ、その後急速に広まり、多くの人々が「『静かにやめる』とは何だろう?」と疑問に思うようになりました。 それは人々が燃え尽き症候群を避けるために職業生活にどのように取り組むかを含みますが、本質的には職場を超えた生活へのコミットメントです. 時間通りに退勤する、毎日の責任を職務記述書に記載されているものだけに制限する、残業をしないなどの境界を設定します。
影響を受けたのは雇用主だけではありません。 大辞任、パンデミックの間、仕事との関係を評価するために人々が辞めたり職業を変えたりしたのを見ましたが、会社にしっかりと留まっている従業員でさえ、黙ってあまり行っていません.
従業員は過小評価されていると感じており、取引を行っていると感じており、雇用主は適応を迫られています。 どうすればいいですか？ 研究は示しています 適切なインセンティブを提供することで、内発的動機が刺激されるということです。
「静かにやめる」ことを避けるために、どのようなインセンティブを提供できますか?
目標を実行、完了、または達成することに対して金銭的報酬を提供することで、従業員の自律性と有能感が高まります。 報酬ベースのモデルは、より高いタスク/アクティビティへの関心とパフォーマンスをもたらす、自分の仕事における選択感を提供します。 良い例は TruCash プリペイド Visa カード.
TruCash プリペイド Visa カードでは、どのようなインセンティブ プログラムを利用できますか?
TruCash インセンティブ プログラムを通じて従業員のモチベーションを高める方法はたくさんあります。 一度限りのお礼を送ることができます 全従業員への報酬、感謝を示すためにそれらにボーナスを与えます。 セールス SPIF として使用できます。 報酬販売チーム 目標を達成するたびに。 燃え尽き症候群を感じていると、売上目標を達成するのが難しくなることがあります。 段階的な金銭的報酬は、すべての営業チームにとってシンプルなソリューションです。 一部の企業は、価格の上昇を相殺するために、ガソリンスタンドや公共交通機関などの特定の加盟店で使用できる「特典と特典」カードを開始しました。 一部の従業員はハイブリッドで働いているか、オフィスに戻っており、ブランドの「特典と福利厚生」カードを提供することで、通勤がカバーされているときに出社するよう奨励しています。
なぜ TruCash プリペイド Visa カードを使用する必要があるのですか?
ブランディングを完全にカスタマイズすることで、Visa がどこにあっても受け入れられるパーソナライズされたインセンティブを提供できます。 リロード可能なプログラムを通じて、XNUMX 回限りまたは無制限に報酬を与えることができる仮想カードまたは物理カードのオプションがあります。 カードを即座に簡単にロードでき、従業員はオンラインまたは店舗での収益の支払い、請求書の支払い、銀行振込、またはポイントから現金への獲得を快適に行うことができます。
TruCash インセンティブ プログラムは他に何を提供しますか?
TruCash インセンティブ プログラムは、従業員に大きな報酬を提供するだけでなく、 対話型レポート 雇用主に。 雇用主は、ユーザーがカードを使用できる場所を制限し、従業員が報酬をどのように使用しているかについてリアルタイムで詳細な洞察を提供するインタラクティブなレポートを取得できます。
