白人の異性愛者の男性は科学において体系的な利点を持っています、研究を見つけます  

科学、技術、工学、数学（STEM）で働く白人の健常な異性愛者の男性は、他のグループと比較して、仕事でさまざまな利点を経験し、独自の特権を持っています。

それが調査データの分析結果です 米国の25,000人以上のSTEM専門家から。 また、これらの利点は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の黒人女性、ラテンアメリカ人とネイティブアメリカ人の女性、および障害を持つ人々と比較して最も顕著である傾向があることもわかりました。

以前の研究では、マイノリティの人種および民族グループ、女性、LGBTQとして識別される人々、および障害を持つ人々がSTEMで作業するときに体系的な不利益に直面していることが明らかになりました。 しかし、これの多くは、人種や性別などの不平等の単一の側面に焦点を当てています。

また、白人、異性愛者、健常者の男性が他のグループよりも有利であると考えられることもよくありますが、この考えを直接テストした研究はほとんどありません。 そうするために、 エリン・チェクミシガン大学の社会学者である、STEM Inclusion Studyのデータを分析しました。この調査では、21年から2017年の間に米国を拠点とする2019のSTEM専門家団体および組織のメンバーシップを調査しました。調査には、人口統計、作業経験、報酬に関する質問が含まれていました。

文化の変化

Cechは、回答者を、性別（男性と女性）、人種（アジア、黒人、ラテン系、ネイティブアメリカン/太平洋諸島民、白人）、障害ステータス（障害ありとなし）、LGBTQステータス（LGBTQと非LGBTQ）。

次に、社会的包摂、ハラスメント、職業上の尊敬の経験、平均給与、キャリアアップの機会、STEMにとどまる意向について調べました。

LGBTQの障害のある黒人女性は、XNUMXつのカテゴリーを除くすべてのカテゴリーで最も否定的な結果をもたらすことがわかりました。 彼らは他のグループよりも仕事に関連した治療が悪く、STEMのキャリアを続けることを計画している可能性は低かった。

平均して、LGBTQラテン系およびネイティブアメリカン/太平洋諸島民の障害のある女性の給与が最も低かった。 白人の健常な異性愛者の男性は、すべてのカテゴリーで最も有利なグループでした。

反射的な同盟国として多様性と公平性の目標に乗船する白人の健常な異性愛者を取得することは、針を動かすために重要です 

エリン・チェク

さらなる分析は、違いが教育レベル、仕事のコミットメント、家族の責任、STEMサブフィールドなどの要因によって説明できないことを示しました。 特権は、白人、男性、異性愛者、そして健常者であることから単純にもたらされます。

チェフは言った 物理学の世界 彼女は彼らの特権の範囲に打たれたこと。 「同僚との交流が増えるだけでなく、専門家としての尊敬、キャリアの機会、STEMに長期滞在したいという願望、さらには給与においても、これらの利点は明らかです」と彼女は言います。

Cechは、この不平等を逆転させることは、教育構造、学生とSTEM専門家のサポート、採用と昇進の慣行、組織の方針などの分野をカバーする多面的でなければならないと言います。

「反射的な同盟国として、白人の健常な異性愛者を多様性と公平性の目標に乗せることは、針を動かすために重要です」と彼女は付け加えます。 「これらの形態の特権について熟考し、オープンな対話を行うことをいとわない人は、組織やSTEM専門職に構造的および文化的変化をもたらすのに大いに役立つ可能性があります。」

ポスト 白人の異性愛者の男性は科学において体系的な利点を持っています、研究を見つけます   最初に登場した 物理学の世界.

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• 出典：https：//physicsworld.com/a/white-heterosexual-men-have-systematic-advantages-in-science-finds-study/