무슨 암호 겨울? 금융 인재에 대한 수요가 급증하고 있습니다.

의 전문가 폴리사인 그리고 계열사는 Blockworks에 재무 인재에 대한 수요가 계속될 것이라고 말했습니다. 디지털 자산 핀테크 회사는 최근 인수했기 때문에 이러한 추세에 대한 독특한 관점을 가지고 있습니다. MG 스토버, 풀 서비스 펀드 관리자. 

PolySign 및 MG Stover의 채용 관리자인 Matt Stone은 이러한 수요가 기관의 "매수" 순간과 관련이 있는지 묻는 질문에 "버클업 및 구축" 사고방식에서 비롯된 것이라고 말했습니다. 그들은 제도적 관심이 증가하고 있음에도 불구하고 디지털 자산 인프라 구축자가 필요하다는 것을 알고 있습니다.

암호화 펀드에는 숙련된 금융 전문가가 필요합니다

불과 몇 달 전만 해도 노동시장은 일손 부족에 시달렸다. 그리고 암호화와 관련하여 사업 개발 수석 이사인 Gary Newlin은 “인재 확보는 정말 어려운 일이었습니다. 디지털 자산과 회계 및/또는 재무에 대한 광범위한 지식을 가진 사람은 거의 없었습니다. 채용이 사상 최고치에서 감소하고 해고에 대한 뉴스가 있지만 인재 풀의 이러한 제한은 여전히 ​​존재합니다.”

"많은 문제가 그 문제로 귀결됩니다. 올바른 기술을 가지고 있으며 암호화폐를 이해하는 개인이 너무 적습니다. Newlin은 "기존 금융(주식, 채권, 상품)을 생각할 때 회계, 보고, 규정 준수 및 기록 보관을 이해하는 전문가가 있습니다. 동일한 원칙을 디지털 자산에 적용할 때 매우 제한된 풀입니다.”

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Matt Stone과 같은 채용 담당자는 이러한 재정적 인재 부족을 직접 경험했습니다. 그는 암호화폐와 전통적 금융 모두에서 펀드 관리자와 경쟁합니다. 그리고 그는 디지털 자산으로 전환하거나 이미 디지털 자산으로 전환하는 데 관심이 있는 숙련된 인재 풀이 여전히 작다는 사실을 증명합니다. 그리고 그는 경기 침체의 가능성이 그에게 유예를 제공할 수 있음을 인식하고 있지만 어떤 휴식도 오래 가지 못할 것입니다. 

PolySign의 디지털 자산 전략 책임자인 Pat Clancy는 거시적 힘에 대한 더 많은 통찰력을 제공했습니다. 그는 “이전 주기에는 거품이 많은 가치 평가와 가속화된 자금 조달 덕분에 누구나 현금에 쉽게 접근할 수 있었습니다. 결과적으로 디지털 자산 관리자와 포트폴리오 회사는 매우 빠르게 확장하고 확장하려고 했습니다. 이로 인해 회계 악몽이 생겼습니다.”

시장 진입 전략을 실행하려는 고객 외에도 일부 관리 문제는 이전 주기에서 해결해야 합니다. Pat이 말했듯이 "펀드는 데이터 무결성 및 규정 준수 문제를 해결하기 위해 자본을 배치하고 있습니다."

MG Stover와 같은 정통한 펀드 관리자의 필요성은 그 어느 때보다 커졌지만 투자 펀드 및 디지털 자산 기술에 능통한 재무 인재도 필요합니다. 클랜시는 릴레이 경기에 대해 “기금은 릴레이 배턴을 우리에게 건네줄 수 있는 인재를 찾고 있습니다.”라고 비유했습니다. 그들은 완전한 회계 규정 준수를 위해 서비스 제공자와 동일한 언어를 구사할 수 있는 사람들이 필요합니다. 

그러나 재능이 이 분야의 유일한 도전은 아닙니다. 디지털 자산 회계는 전반적으로 데이터 표준화가 필요합니다. 예를 들어, 거래소는 모두 플랫폼에서 동일한 티커를 사용하지 않습니다. 이것은 암호 전문 지식과 상관없이 회계사에게 큰 골칫거리입니다.

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다행히 일부 획기적인 기업에서는 새로운 관행을 수립하고 전문가를 교육하기 위해 노력하고 있습니다. 헤지 펀드 고객 서비스의 수석 이사인 Josiah Reich에 따르면 “우리는 업계에서 모범 사례를 위한 길을 닦고 있는 것 같습니다. 그래서 우리는 전통적인 금융 종사자들에게 디지털 자산을 투자 가능한 자산 클래스로 설명하는 방법을 가르치고 있습니다. 우리가 암호화폐 펀드와 전통적인 롱/숏 에쿼티를 위해 하는 모든 일은 암호화폐 헤지 펀드에도 동일한 원칙을 적용하고 있습니다.”

실제로 MG Stover는 업계에서 "견습생"을 고용하여 새로운 암호 인재를 창출하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 인재가 도착하기를 기다리기보다 팀은 개인이 필요한 기술과 지식을 얻도록 돕는 데 적극적인 역할을 합니다. 맷 스토버, MG Stover의 설립자이자 CEO, "우리가 회사에 인재를 끌어들이는 또 다른 방법은 일종의 암호 도제를 통한 것입니다. 우리는 XNUMX~XNUMX년 동안 사람들을 승진시키고 모집한 다음 그들이 암호화 금융에서 가장 많이 찾는 직업인 우리 고객과 함께 기회를 찾도록 돕고 싶습니다.”

보잘것없는 기술 시작에서 급성장하는 금융 산업에 이르기까지

Matt는 디지털 자산이 소수의 사람들이 이해할 수 있는 기술을 구축하려는 비전을 가진 암호화 컴퓨터 엔지니어와 함께 시작되었다고 언급했습니다. 따라서 적절한 기술과 지식을 가진 사람들이 찾아오기 어려운 것은 놀라운 일이 아닙니다. Matt가 말했듯이, "이 중 많은 부분이 암호화폐 애호가들과 함께 시작되었기 때문에 여전히 큰 지식 격차가 있습니다. 블록체인 개발자는 이를 빠르게 습득할 수 있었지만 회계 및 재무 커뮤니티는 학습 곡선이 더 길었습니다."

“MG Stover는 우리 세대에서 가장 빠르게 성장하는 자산 클래스의 일부가 되고자 하는 전통적인 금융 전문가를 교육하는 데 중점을 두고 있습니다. 우리의 목표는 자산군을 올바른 방향으로 이끌고 디지털 자산 생태계에 참여하는 개인의 경력 성장을 가속화하는 것입니다.” 

물론 이것은 느리지만 변화하고 있습니다. 점점 더 많은 사람들이 암호화를 이해하고 관련 직업 기회를 인식하기 시작함에 따라 교육 및 인력 추세가 해당 방향으로 흔들리는 때가 올 것입니다.

Matt Stone은 "재무 및 회계 졸업생은 비즈니스 프로그램을 암호화폐에 중점을 두고 떠나지 않고 있습니다. 나는 점점 더 많은 젊은 사람들이 노출을 원하고 그것에 투자하고 있다고 생각합니다. 그들은 그것을 경력 기회로 생각하지 않지만 디지털 자산 사모 펀드 공간에는 합법적인 경력 기회가 있습니다.”

이 콘텐츠는 폴리사인.

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