기업이 AI 이력서에 불이익을 주면서 한국 구직자들이 어려움에 처해 있습니다.

한 조사에 따르면, 한국 대기업 채용 관리자들이 AI로 생성한 이력서에 불이익을 가해 수많은 구직자들이 곤경에 처하게 된 것으로 나타났다.

연구에 따르면 관리자들은 독창성과 창의성이 부족하여 AI 이력서에 만족하지 않아 AI 지원 이력서에 대한 평가를 낮출 수밖에 없는 것으로 나타났습니다. 이번 연구 결과는 국내 매출 상위 500대 기업의 인사관리자를 대상으로 실시한 설문조사를 바탕으로 한 것이다.

완전 반대

OpenAI 출시 이후 ChatGPT, 기업과 개인 모두가 혁신적인 능력을 바탕으로 기술에 손을 얹기 위해 경쟁하면서 전 세계적으로 생성 AI를 위한 경쟁이 진행되었습니다. 이 기술을 통해 비숙련 인력도 음악 가사를 작곡하고, 시와 산문을 쓰고, 비디오를 만들고, 실제처럼 보이는 이미지를 생성할 수 있습니다.

구직자 이들도 노동 시장에서 기회를 높이기 위해 이력서와 지원서를 다듬기 위해 생성 AI를 사용했기 때문에 뒤처지지 않았습니다.

하지만 한국은 이를 받아들이지 않을 것이다. 최근 노동부와 한국고용정보원 측량 한국 기업의 64.4%가 AI가 작성한 이력서를 거부하는 것으로 나타났습니다.

약 23.2%의 기업이 이력서 작성 과정에서 AI 지원 징후가 보이는 지원서를 완전히 거부하겠다고 답했습니다.

이력서 작성에 AI를 사용하는 것을 반대하는 전체 채용 관리자 중 최소 42.4%는 해당 지원서에 대한 평가를 하향 조정한다고 밝혔습니다.

독창성에 대한 우려는 타당하지만 충분한 자격을 갖춘 인력이 중요한 기회를 놓치고 이력서 구성에 따라 차별을 받을 수 있다는 우려도 있습니다.

하지만 회사에서는 알 수 있을까요?

그러나 채용 관리자가 AI 이력서에 관심이 부족한 것으로 나타났음에도 불구하고, 같은 연구에서는 한국 기업에 적절한 AI 감지기가 없는 것으로 나타났습니다.

2023년 설문 조사와 같은 다른 곳의 다른 연구 빌더를 다시 시작 구직자의 거의 절반에 달하는 것으로 보고되었으며, 46%는 ChatGPT를 사용하여 이력서나 자기 소개서 "또는 둘 다"를 작성하는 데 도움을 주었다고 인정했습니다.

이력서 작성 서비스 제공업체인 StandOut CV가 2023년 말에 실시한 또 다른 조사에 따르면 미국 성인의 약 73%가 AI가 이력서를 꾸미거나 거짓말을 한다고 생각하는 것으로 나타났습니다.

이러한 수치에도 불구하고, 한국의 채용 관리자(73%)는 여전히 원본 이력서와 AI 작성 이력서를 구별하는 기술을 갖추고 있지 않습니다.

약 18.7%는 이력서와 지원서 확인을 위해 제8.3자 기관에 아웃소싱했다고 답했습니다. 이력서와 자기 소개서에서 AI 콘텐츠를 필터링할 수 있는 내부 메커니즘이 있다고 응답한 비율은 XNUMX%에 불과했습니다.

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차이점을 말해주는 것

에 따르면 SHRM, 채용 관리자가 애플리케이션에서 AI 거짓말과 장식을 감지하는 것이 가능합니다. 조직은 지원자의 경험에 대한 조사 질문을 제안할 뿐만 아니라 단순히 AI에 대한 의존도에 대해서도 질문합니다.

NH 소재 Goodwin Recruiting의 Exeter 채용 담당 부사장인 Allegra Highsmith는 "이력서를 더욱 간소하고 전문적으로 보이도록 만들기 위해 AI 사용에 대해 거짓말을 하는지 확인하는 것이 더 흥미로울 것입니다."라고 말했습니다.

“결국 사람들은 이력서를 잘 작성하지 못합니다. AI가 끌어낼 수 있는 이력서의 바다에서 데이터를 추출하여 생성된 이력서보다 자신의 실제 경험을 말하는 진솔한 목소리가 다른 이력서보다 더 두드러지는 경우가 많습니다.”라고 그녀는 말했습니다. .”

모순

DaVinci에는 한국 기업은 AI 지원 이력서 및 지원서를 싫어하지만, 다른 연구에 따르면 AI를 사용하여 이력서를 다듬는 사람들은 취업 시장에서 더 나은 기회를 얻을 수 있는 것으로 나타났습니다.

에 따라 기사 MIT Management Sloan School의 AI는 채용 관리자를 방해할 수 있는 문법 및 철자 오류를 정리하여 채용 기회를 제한하는 데 도움이 됩니다.

“알고리즘 작성 지원은 신규 구직자가 이력서에서 철자, 문법 및 사용법 오류를 찾아 수정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 연구 결과에 따르면 고용주는 이를 승인합니다.”라고 기사의 일부가 읽혀집니다.

이 기사는 다음과 같은 연구를 바탕으로 작성되었습니다.  “구직자의 이력서에 대한 알고리즘 작성 지원으로 채용이 증가합니다.” – MIT Sloan 박사 과정 학생 Zanele Munyikwa와 MIT Sloan 교수 John Horton이 공동 집필했습니다.

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• 출처: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/