더 높은 급여와 산업 성장을 위해 암호화폐 직업으로 전환하는 은행가들

암호화폐 기업은 높은 급여와 신흥 산업에서의 일하는 명성 덕분에 전통적인 금융 부문의 최고 ​​인재를 대거 유치하고 있습니다.

Bitget 보고서가 공유되었습니다. CryptoSlate 암호화폐 지원자 중 3분의 1이 은행 및 전통 금융 분야의 배경 지식을 갖고 있는 것으로 나타났습니다.

"교환 취업 지원자의 33% 이전에 은행 업무를 맡았습니다. [이들] 후보자 중 23%가 KYC 관리자, 규정 준수 담당자, 수석 규정 준수 담당자 및 AML 분석가에 지원합니다.”라고 Bitget은 말했습니다.

이러한 금융 전문가들이 암호화폐 공간으로 유입되는 것은 지난 한 해 동안 암호화폐의 가치가 높아지면서 추진력을 얻었습니다. 디지털 자산 급증. 이러한 경향은 또한 관찰 이전 암호화폐 시장 붐 기간 동안 노련한 경영진과 최근 졸업생들이 업계로 이주했습니다.

업계 관찰자들은 이러한 인력 역학을 디지털 자산 부문의 성숙을 나타내는 것으로 해석합니다. 특히, 다음과 같은 주요 글로벌 은행들이 JP 모건 체이스 (JPMorgan Chase), Barclays 및 HSBC는 다음과 같은 방법을 모색하고 있습니다. 블록체인 기술 통합 금융 환경의 진화를 더욱 강조합니다.

은행 부문 외에도 암호화폐 산업에서는 다양한 부문의 전문가들의 신청이 180% 증가했습니다.

은행 인재들이 암호화폐 직업에 매력을 느끼는 이유

거래소는 높은 급여, 업계 명성, 성장 기회 및 암호화폐 산업의 유연성을 포함한 여러 요인에 따라 높은 이주율을 꼽았습니다.

Bitget은 이러한 인재가 기존 은행에서 벗어나는 중요한 촉매제는 은행이 원격 근무 조건에 대응하여 급여를 조정하는 데 있다고 설명했습니다. 은행들이 급여를 삭감하면서 두뇌 유출 효과가 나타나 업계 내 채용 전략과 보상 구조에 대한 재평가가 촉발됐다.

이와 대조적으로 암호화폐 회사는 동등한 역할에 대해 경쟁력 있는 급여를 제공할 뿐만 아니라 원격 근무의 유연성도 제공합니다. 특히 36년에는 전 세계 블록체인 관련 역할의 2022%가 원격 기반이었습니다.

좀 더 자세히 살펴보면, 은행의 주니어 엔지니어는 일반적으로 약 87,810달러를 받는 반면, 암호화폐 스타트업의 엔지니어는 평균 125,000달러를 받습니다. 마찬가지로, 암호화폐 회사가 제공하는 평균 급여는 115,667달러로 기존 은행이 제공하는 54,000달러를 훨씬 능가합니다.

Bitget의 상무이사인 Gracy Chen은 이러한 추세를 노동 시장의 실질적인 변화로 특징지었습니다.

Chen은 암호화폐가 추진력을 얻고 분산화가 전통적인 은행 업무를 변화시키면서 이러한 변화는 인수합병 증가를 촉진하여 직업 역학에 영향을 미치고 전체 노동 시장을 재편할 수 있다고 제안했습니다.

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• 출처: https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/