XNUMX개월 반 전, 현재까지 세계 최대 규모의 주XNUMX일 근무제 시행 영국에서 시작된. 대기업에서 소규모 동네 술집에 이르기까지 모든 것을 포함하여 3,300개 회사의 70명 이상의 직원이 일반적인 일정의 100%를 일하면서 급여의 80%를 받기 시작했습니다. 꽤 괜찮은 거래 같죠? 문제는 생산성을 100% 유지해야 한다는 것이었습니다.
번역? 더 짧은 시간에 같은 양의 일을 하면 같은 양의 돈을 벌 수 있습니다.
여전히 나쁜 거래처럼 들리지 않습니다. XNUMX개월 간의 시험은 이달 초에 중간 지점에 도달했으며 보고서는 결과 요약 지금까지 지난 주에 출시되었습니다. 절벽 노트 버전은 잘 진행되고 있습니다. 당연히 사람들은 하루를 더 보내는 것을 좋아합니다.
재판은 4일 주간 글로벌, 비즈니스 리더, 커뮤니티 전략가, 디자이너 및 옹호 사상 리더의 비영리 연합이 노동 시간 단축으로의 전환에 투자했습니다.
Boston College, Oxford, Cambridge의 연구원들은 스트레스와 소진, 건강, 수면, 에너지 사용, 일반적인 직업 및 삶의 만족도와 관련된 지표를 살펴보며 시험이 직원 생산성과 웰빙에 미치는 영향을 모니터링하고 있습니다.
참가자를 대상으로 한 설문조사에서 88%가 주 15일이 비즈니스에 효과적이라고 답했으며 응답자의 절반 미만이 생산성을 "거의 동일한 수준"으로 평가했습니다. XNUMX분의 XNUMX은 생산성이 약간 향상되었다고 말했고 XNUMX%는 실험을 통해 생산성이 "상당히" 향상되었다고 말했습니다.
직무에 따라 이는 동기 부여와 시간 관리 측면에서 매우 그럴듯합니다. 매주 추가로 하루를 쉴 수 있다면 Amazon, Zillow 또는 Facebook을 검색하는 데 시간을 덜 소비하고 집중할 수 있지 않을까요?
설문 응답자는 대부분 주 78일 근무에서 XNUMX일 근무로 전환하는 것이 그리 어렵지 않다고 생각했으며 XNUMX%는 전환이 원활하거나 매우 원활하다고 평가했습니다.
다양한 참여 기업의 리더십도 좋은 평가를 받았다. Outcomes First Group의 최고 인사 책임자인 Sharon Platts는 다음과 같이 말했습니다. 말했다 주 XNUMX일은 "변혁적"이었습니다. 덧붙여 "생산성과 생산량이 증가하는 것을 보게 되어 기쁩니다… 아직 초기 단계이지만, 시험을 넘어 계속할 수 있다는 자신감이 커지고 있으며 동료의 웰빙에 미치는 영향이 점점 더 커지고 있습니다. 만질 수 있었다."
Trio Media의 CEO인 Claire Daniels는 말했다 그녀의 비즈니스의 전반적인 재무 성과는 평가판 시작 이후 44% 향상되었습니다.
물론 장미가 전부는 아닙니다. 이 정도 규모의 실험에는 합병증이 수반될 수밖에 없습니다. 4 Day Week 글로벌 CEO Joe O'Connor 말했다, "우리는 많은 사람들에게 그것이 상당히 순조로운 전환이며 일부 사람들에게는 이해할 수 있는 장애물이 있다는 것을 배우고 있습니다. 특히 지난 세기까지 거슬러 올라가는 비교적 고정되거나 융통성 없는 관행, 시스템 또는 문화가 있는 사람들 사이에는 그렇습니다." 현대화할 때라는 신호겠죠?
전반적으로, 설문 응답자의 86%는 시험이 XNUMX개월 후에 종료된 후 주 XNUMX일 근무를 계속할 가능성이 있거나 매우 그럴 가능성이 있다고 말했습니다.
이런 종류의 시험이 점점 대중화되고 있습니다. 스페인, 스코틀랜드, 일본, 및 뉴질랜드 모두 주당 근로 시간 단축을 조사하거나 시도했습니다. 영국 재판 이전에는 2021년 아이슬란드에서 지금까지 가장 큰 규모의 재판이 있었습니다. 성공으로 간주. 2,500명의 참가자는 스트레스 감소, 에너지 수준 증가, 집중력 향상, 업무 속도에 대한 더 많은 독립성과 통제력, 직장과 가정 생활 간의 갈등 감소를 보고했습니다. 관리자는 직원의 사기가 향상되고 생산성 수준이 향상되지 않으면 유지된다고 보고했습니다.
아이슬란드 노동 인구의 86%는 이후 주당 근무 시간을 단축하거나 그렇게 할 수 있는 선택권이 주어졌습니다. 이는 높은 비율이지만 대부분의 유럽 국가에 비해 적은 수입니다. 아이슬란드의 총 인구 약 343,000명 정도이고 소득 면에서 매우 평등한 사회입니다.
지난 몇 년 동안 Covid-19는 수백만 명의 사람들이 어디서, 언제, 심지어 어떻게 일을 하는 방식을 극적으로 변화시켰습니다. 예측이 맞다면 자동화와 AI는 가치가 창출되는 방식과 사람들이 시간을 보내는 방식을 완전히 재구성할 수 있는 잠재력을 통해 업무의 미래에 훨씬 더 큰 영향을 미칠 것입니다. 주 XNUMX일 근무제로 전환하는 것은 이러한 전환의 장기적인 부분이든 새로운 생산성 모델로 가는 과정의 반복이든 확실히 매력적으로 들립니다.
