암호화폐와 대체 급여 시대

작성자: Pranesh Anthapur, Kraken 최고 인사 책임자

급여 기능은 블록체인 기술의 대대적인 발전과 함께 확장되고 있습니다. 이러한 혁신을 통해 글로벌 직원은 다음과 같은 더 광범위한 디지털 자산 옵션을 원할 수 있습니다. NFTs, 크립토 통화를, 비트코인 ​​IRA. 

직원들에게 재정적 미래에 대한 전례 없는 통제권을 부여하는 이유와 방법을 살펴보겠습니다.

암호화폐 급여에 대한 글로벌 사례

Kraken에서는 Krakenites가 원하는 경우 암호화폐로 급여를 받을 수 있는 자동화된 방법을 제공하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 많은 크라케나이트는 매 급여 기간마다 순 급여 공제를 통해 암호화폐를 구매할 수 있습니다. 달러 비용 평균 그들이 선택한 암호화폐로. 크라케나이트의 1/3 이상이 암호화폐로 급여의 일부라도 받기로 선택했습니다. 실제로 그들 중 많은 사람들이 급여 전체를 암호화폐로 받기로 선택했습니다. 

암호화폐 급여 옵션은 암호화폐 산업에 종사하는 사람들만을 위한 것이 아닙니다. 일부 회사에서는 미국에 본사를 둔 401(k) 은퇴 계획 기여자가 주식 및 뮤추얼 펀드와 함께 비트코인에 투자할 수 있습니다. 암호화폐에 대한 열정은 더 많은 대중에게까지 확대됩니다. 

• NYDIG에서 실시한 연구 36세 미만 직원 중 30%가 임금의 일부를 비트코인으로 지급받는 데 관심을 표명한 것으로 나타났습니다. 또한, 이들 직원 중 약 XNUMX분의 XNUMX은 서로 다른 회사에서 비슷한 두 직위 중 하나를 선택할 수 있는 기회가 주어진다면 비트코인으로 급여를 제공하는 직위를 선호할 것입니다.

• 최근 Aquent 설문조사 젊은 세대는 대체 급여 옵션으로 암호화폐에 대한 아이디어에 더 개방적이라고 밝혔습니다. 18~40세 연령대는 밀레니얼 세대(55%)와 Z세대(56%)로 가장 수용성이 높습니다. 베이비붐 세대(33%)는 수용성이 가장 낮습니다.

  가장 많이 거래되는 암호화폐인 비트코인과 이더리움의 이더리움은 인기와 투자 열정을 선도하고 있습니다. 모든 연령대의 사람들은 USDC(62.7%)와 테더(26.5%)에 비해 비트코인(8.7%)과 이더리움(1.4%)을 선호하는 경향이 있습니다. 이는 투자자들이 이러한 디지털 자산의 잠재적인 수익 창출 가능성에 대해 확신을 가지고 있음을 의미합니다.

• An 인베스토피디아 설문조사 밀레니얼 세대가 가장 많이 투자했으며, 38%가 이미 암호화폐를 소유하고 있는 것으로 나타났습니다. 

암호화폐는 투자 가능한 자산이자 글로벌 결제수단으로 자리 잡았습니다. 그러나 기업에 대한 장기적인 가치 제안은 전 세계적으로 더 많은 혜택을 제공하는 것 이상입니다.

암호화폐를 급여 옵션으로 제공해야 하는 5가지 이유 

블록체인 결제를 조직에 통합하면 다음과 같은 많은 이점이 있습니다. 

글로벌 최고의 인재를 모집합니다

암호화폐는 본질적으로 전 세계적으로 포용적. 암호화폐 혜택을 활용하여 현지 통화로 급여를 받는 것을 선호하지 않는 최고의 인재를 모집하고 유지할 수 있습니다. 고용주는 전통적인 은행 송금이나 송금 비용을 들이지 않고도 전 세계적으로 돈을 보낼 수 있습니다.

Crypto는 또한 직원들에게 혜택 패키지를 맞춤 설정할 수 있는 옵션을 제공합니다. 직원은 순이익의 일부를 다음과 같은 암호화폐에 할당할 수 있습니다. 비트 코인, 에테르 및 기타 stablecoins.

적은 비용으로 안전한 결제

이제 고용주는 자회사를 설립하고 다른 위치에 있는 직원을 위해 은행 계좌를 만드는 것을 우회할 수 있습니다. 적은 비용으로 직원은 자신만의 암호화폐 지갑을 만들 수 있습니다. hardware wallet. 암호화폐를 보관하고 보호하는 데 사용되는 지갑 유형입니다. 사용자의 개인 키와 공개 주소를 오프라인 환경에 저장하여 온라인 위협에 대한 추가 보안 계층을 제공하는 물리적 장치입니다.

신입사원 첫날에 "하드웨어 지갑 보너스"를 제공하는 것을 고려해 보세요. 신규 채용 온보딩의 일부로 하드웨어 지갑을 포함할 수도 있습니다. 지갑은 일반적으로 수백 달러 규모이며 직원이 디지털 자산을 보호하는 데 도움이 되는 사려 깊은 혜택이 될 수 있습니다. 

달러 비용 평균

매 지불 기간마다 직원은 암호화폐를 받을 수 있는 기회를 가지며, 달러 비용 평균화를 통해 점진적으로 암호화폐 자산을 축적합니다. 이 전략에는 정기적으로 자산에 일관된 금액을 투자하는 것이 포함됩니다. 이 접근 방식을 채택함으로써 직원의 고정 지불 금액은 가격이 낮을 때 자동으로 더 많은 암호화폐를 구매하고 가격이 높을 때 더 적게 구매하게 됩니다.

재정 주권

특정 국가에서는 직원들이 자국 통화로 인해 높은 인플레이션 환경에 직면할 수 있습니다. 암호화폐와 스테이블코인은 초인플레이션 지역 통화에 대한 대안을 제공하여 직원들이 스스로 재정적 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 직원에게 암호화폐로 급여를 제공하는 것은 회사가 직원의 재정적 자유와 주권에 관심을 갖고 있음을 보여주는 좋은 방법입니다. 

미래에도 사용할 수 있는 고용주 브랜드

2025년까지, 세계 노동력의 4분의 3 일의 미래에 상당한 영향력을 행사할 밀레니얼 세대로 구성될 것입니다. 이제 입사하는 직원들은 자신의 라이프스타일과 가치를 뒷받침할 미래 지향적인 특전과 혜택을 찾고 있습니다. 고용주가 미래의 디지털 경제를 수용한다면 미래의 업무에 적합한 고용주 브랜드를 현대화할 것입니다.

암호화폐 급여에 대해 고려해야 할 사항

Kraken과 같은 암호화폐 기반 회사의 경우에도 암호화폐 급여와 관련하여 끊임없이 진화하는 환경에 대해 경계심을 유지하는 것이 중요합니다. 다음을 고려하세요:

규정 준수 보장

국가마다 다양한 암호화폐 규정이 있으며 이러한 법률은 빠르게 변경될 수 있습니다. 법률 고문과 상담하고 선택한 암호화폐 급여 플랫폼에 규정 준수 레이어가 내장되어 있는지 확인하세요.

세금 영향 이해

고용주는 해당 관할권의 암호화폐 급여와 관련된 세금 규정을 이해해야 합니다. 세무 당국에 따라 암호화폐 결제를 다르게 분류하여 납세 의무에 영향을 미칠 수 있습니다. 공정한 시장 가치 문서화를 포함하여 적절한 기록 보관 및 보고는 규정 준수에 매우 중요합니다.

전통적인 급여와 마찬가지로 암호화폐 결제에서 세금을 원천징수하는 것은 벌금을 피하는 데 중요합니다. 암호화폐 급여 과세의 복잡성으로 인해 암호화폐 세금 전문가에게 전문적인 조언을 구하는 것이 좋습니다.

보안 관리

일부 거래소는 해킹에 더 취약하므로 급여를 위해 암호화폐 거래소를 사용하는 것은 위험할 수 있습니다. 따라서 기업에서는 추가 비용을 지불하는 것이 필수적입니다. 보안 예방 조치 급여를 위해 암호화폐 거래소를 사용할 때. 직접 조사하여 신뢰할 수 있고 안전한 암호화 솔루션을 찾으세요. 

암호화폐로 재정적 자유를 구축하세요

기존 및 잠재적인 경제적 어려움을 고려할 때, 고용주는 직원 보상이 참여 및 유지에 미치는 영향과 다양한 지불 옵션에 대한 수요 증가를 인식하는 것이 필수적입니다.

대체 급여 선택으로 암호화폐를 제공하고 블록체인 기반 보상의 잠재력을 활용함으로써 고용주는 혁신을 입증하고 글로벌 포용성을 촉진하며 직원의 미래 복지를 위한 사전 조치를 취할 수 있습니다.

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• 출처: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll