우주 탐사는 흥미롭고 영감을 주는 것으로 널리 알려져 있습니다. 아이들이 자라서 우주비행사와 로켓 과학자가 되는 꿈을 꿀 정도로 다른 과학적 시도가 하지 못하는 방식으로 대중의 상상력을 사로잡습니다. 그들은 대체로 가치 있고 흥미로운 분야인 응집 물질 물리학자나 재료 공학자가 되는 꿈을 꾸지 않습니다.
그러나 우주 산업에 사람을 모집할 때 우주의 "멋진 요소"만으로는 충분하지 않은 것 같습니다. 에 따르면 조셉 더들리, 영국에 기반을 둔 싱크 탱크라고 불리는 스페이스 스킬 얼라이언스, 영국의 50개 우주 회사 중 약 1300%가 공석을 채우는 데 어려움을 겪고 있습니다. 우주가 이렇게 대중화되면 어떡하지?
Dudley는 올해의 "기술 세션"에서 연설했습니다. 애플턴 스페이스 컨퍼런스에 의해 조직된 랄 스페이스 1월 XNUMX일에 열렸습니다. 그러한 세션에 대한 나의 이전 경험을 바탕으로 나는 Dudley가 영국의 STEM 졸업생의 예상 부족 부문의 채용 투쟁의 주요 원인으로, 아마도 Kids These Days™가 물리학자보다 TikTok 영향력 있는 사람이 되기를 원하는 것이 얼마나 끔찍한지에 대해 불평할 수도 있습니다.
그것은 일어나지 않았다.
지는 게임
대신 Dudley는 우주 부문의 기술 부족을 기술이라는 한 단어로 요약했습니다. “우리가 찾고 있는 핵심 기술은 다른 사람들과 동일합니다. "우리는 기술 부문과 경쟁하고 있고 실리콘 밸리와 경쟁하고 있으며 패배하고 있습니다."
Dudley는 문제의 일부는 더 넓은 기술 부문이 새로운 훈련생과 경력 변경자를 위한 유연한 온라인 코딩 "부트 캠프"를 설정하여 부족에 대응했다고 주장했습니다. 한편 우주 산업은 일반적으로 지원자가 물리학, 공학 또는 관련 과목에서 14년제(또는 그 이상) 학위를 소지할 것을 기대합니다. 이것은 16세 초등학생 때 과학 과목을 선택하지 않은 사람은 운이 없다는 것을 의미합니다. "지구 관측, 위성 작전을 위한 XNUMX주간의 신병 훈련소는 어디에 있습니까?" 더들리가 수사적으로 물었다.
또 다른 어려움은 우주 비행사 및 로켓 과학자와 같이 우주의 "멋진 요소"와 가장 밀접하게 관련된 역할이 흔하지 않으며 영국 지원자에게 거의 열려 있지 않다는 것입니다. NASA의 상징적인 "미트볼" 로고가 새겨진 영국 상점의 아동복을 보여 주는 슬라이드를 보여 준 후 Dudley는 "유럽 우주국이나 영국 우주국에서 같은 것을 찾는 행운을 빕니다."라고 재잘거렸습니다.
가장 훌륭하고 밝은
Dudley는 우주 부문 채용 문제의 또 다른 원인은 많은 젊은 사람들(특히 젊은 여성과 배경이 미미한 사람들)이 자신이 우주 과학을 할 만큼 영리하지 않다고 확신한다는 점이라고 제안했습니다. 그들에게는 "세계에서 가장 훌륭하고 똑똑한 사람들과 함께 일하러 오세요!"라고 외치는 구인 광고가 있습니다. 무승부가 아니라 억지력입니다.
마지막으로 Dudley는 Elon Musk의 SpaceX, Richard Branson의 Virgin Galactic 및 Jeff Bezos의 Blue Origin과 같은 억만장자가 운영하는 회사가 지배하는 "새로운 우주" 산업의 부상으로 인해 업계의 이미지가 빛을 잃었다고 주장했습니다. . Dudley는 "우리 부문은 환경 피해 및 부자를 위한 우주 관광과 관련이 있습니다."라고 경고했습니다. “우주 분야의 브랜드가 독이 되지 않도록 신속한 조치를 취해야 합니다.”
문제 해결
기술 세션의 또 다른 연사, 앤마리 이마피돈, 이 "브랜드 독성" 중 일부가 작동하는 것을 목격했다고 보고했습니다. 의 공동 설립자로서 스테 메트 5-25세의 소녀, 젊은 여성 및 논바이너리 사람들을 STEM 경력으로 장려하는 자선 단체인 Imafidon은 최근 과학 및 지속 가능성에 대한 워크숍을 진행했습니다. "우주 쓰레기에 대한 [학생들의] 프로젝트의 수는 실제로 꽤 많았습니다."라고 그녀는 관찰했습니다. 그녀는 젊은이들 사이에서 우주에 가는 것이 문제를 해결하기보다 만든다는 태도를 보이는 경향이 있다고 덧붙였다.
이러한 문제를 해결하는 방법에 대해 Dudley와 Imafidon은 몇 가지 제안을 했습니다. 여기에는 대체 교육 프로그램(부트 캠프, 견습 등)이 포함됩니다. 채용 관행 및 근무 조건 개선(우주 부문 여성의 40%가 직장 내 괴롭힘을 경험함) 더 경쟁력 있는 급여; 산업으로의 다른 경로에 대한 인식 제고(NASA 이외의 다른 우주 기관 포함).
폭발물 탐지에 적합한 지구 관측 센서
그러나 이러한 실용적인 단계와 함께 우주 산업은 이미지의 특정 측면을 다시 생각하는 것과 관련이 있는 것으로 보입니다. Imafidon은 우주로 가는 것은 "모든 종류의 이상한 변덕과 방법을 가진 또 다른 인구를 만들기 위해 Elon [Musk]을 따라 하늘로 가는 것이 아니다"라고 말했습니다. 그것은 또한 여기 지구상의 문제를 해결하는 데 도움이 됩니다. 또한 X-Factor 스타일 대회는 ESA의 최신 우주 비행사 수업 업계의 다른 모든 역할에 대한 지원 프로세스를 대표하지 않습니다.
우주 회사가 이와 같은 메시지를 구인 광고에 통합할 수 있다면 아마도 그들은 스타에 도달하는 데 도움을 줄 사람들을 모집하는 것이 더 쉬울 것입니다.
