에 의해 보고서 Vyopta는 지난 3년 동안 하이브리드 업무 문화를 도입하면서 임시 일대일 가상 회의 수가 크게 증가한 것으로 나타났습니다.
하이브리드 작업의 진화: 48개년 분석에서는 2020년, 2021년, 2022년에 가상 회의 플랫폼에서 열린 XNUMX만 건 이상의 회의를 조사하여 근로자의 업무 방식을 평가했습니다. 원격 우선 및 하이브리드 협업에 적응합니다.
연구에 따르면 가상 회의의 비율은 다음과 같습니다. 일대일 회의는 17년 2020%에서 42년 2022%로 증가했습니다. 이는 임시 일대일 회의 수가 크게 증가하여 2020년부터 2022년까지 XNUMX배 이상 증가했기 때문입니다.
2020년부터 일반 근로자의 주당 가상 회의 횟수는 매년 증가하는 반면 회의 시간은 짧아진 것으로 나타났습니다. 짧은 회의 수가 증가하면 원격/하이브리드 환경의 역학이 변화할 수 있음을 시사할 수 있습니다. 일대일 회의 증가로 인해 회의 평균 참가자 수가 감소했습니다.
회의 문화와 기술에 대한 친숙도는 시간이 지남에 따라 개선되어 늦게 도착하는 참가자가 17% 감소하고 재참석자 수가 57% 감소했습니다. Vyopta는 또한 조직이 사무실로 복귀하기 시작하더라도(주로 하이브리드 일정) 가상으로 개최되는 회의 수에 큰 영향을 미치지 않는다는 사실을 발견했습니다.
보고서에 따르면 연구 기간 동안 직장을 떠난 근로자('감소 그룹')는 회의에 참석하는 횟수가 29% 감소한 것으로 나타났습니다. 이 수치는 주로 직장을 떠나지 않은 직원이 감소 그룹보다 거의 22배나 많은 임시 일대일 회의에 참석한 결과였습니다. 또한 퇴사한 직원은 자신의 회의를 주최할 가능성이 7.5% 적었고 회의에 늦게 참여하는 경우가 46% 많았으며 재연결 문제를 XNUMX% 더 많이 경험한 것으로 나타났습니다.
Vyopta의 CEO인 Alfredo Ramirez는 "이러한 추세는 효과적인 하이브리드 협업에 영향을 미치는 요소에 대한 새로운 통찰력을 제공하며 직원 경험 개선으로 이어질 수 있는 심층 분석 및 권장 사항을 포함하고 생산성과 건강에 대한 장벽을 제거합니다."라고 말했습니다.
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