소송에서는 아마존이 생성 AI 분야의 경쟁을 따라잡기 위해 필사적이어서 자체 저작권 규칙을 기꺼이 위반했다고 주장하고 있습니다.
혐의는 다음에서 나옵니다. 불평 [PDF] 기술 및 소매 거대 기업이 그녀가 임신했다는 사실을 알게 된 전직 AI 과학자를 강등하고 해고했다고 비난했습니다.
이번 소송은 AI 연구원인 비비안 가데리(Viviane Ghaderi) 박사가 지난 주 로스앤젤레스 주 법원에 제기한 것으로, 그녀는 아마존의 알렉사와 LLM 팀에서 성공적으로 일했으며 일련의 승진을 달성했지만 나중에 갑자기 강등되어 그녀에 이어 해고되었다고 주장했습니다. 출산 후 직장 복귀. 그녀는 차별, 보복, 괴롭힘, 부당 해고 등을 주장하고 있습니다.
Amazon 대변인 Montana MacLachlan은 이번 소송에 대해 다음과 같이 말했습니다. “우리는 직장에서 차별, 괴롭힘, 보복을 용납하지 않습니다. 우리는 그러한 행위에 대한 보고를 모두 조사하고 우리 정책을 위반한 것으로 밝혀진 사람에 대해 적절한 조치를 취합니다.”
Ghaderi는 자신에 대한 성차별과 차별을 주장할 뿐만 아니라 Amazon이 AI 연구와 관련하여 저작권 침해에 대한 자체 규칙을 위반했다고 주장했을 때 불평했기 때문에 거대 기술 기업이 자신을 지목했다고 비난했습니다.
고소장에 담긴 가데리의 설명에 따르면 그녀는 2023년 2023월 출산 후 직장에 복귀해 대규모 언어 모델 프로젝트를 물려받았다. 그녀의 역할 중 하나는 Amazon의 내부 저작권 정책 위반을 신고하고 이러한 우려 사항을 사내 법무팀에 전달하는 것이었습니다. XNUMX년 XNUMX월, 그녀의 팀 디렉터인 Andrey Styskin은 Ghaderi에게 Amazon이 Alexa 검색 품질에 대한 목표를 달성하지 못하는 이유를 이해하라고 요청했습니다.
서류에는 그녀가 법무팀 대표를 만나 "상위 경영진으로부터 법무팀의 지시를 위반하라는 조언을 받았던 지시"에 대한 우려와 긴장감을 설명했다고 적혀 있습니다.
고소장에 따르면 Styskin은 결과를 개선하기 위해 저작권 정책을 무시하라고 Ghaderi의 우려를 거부했다고 합니다. 서류에는 경쟁 AI 회사를 언급하면서 "다른 사람들도 다 그렇게 하고 있다"고 말했다고 주장했다.
훈련 데이터의 저작권 침해와 관련하여 AI 모델 개발자들에게 이러한 주장은 어려운 시기에 제기되었습니다. 생성 AI에 의한 저작권이 있는 텍스트의 소비 및 복제에 관한 일련의 법적 소송이 시작되었습니다. 소설가 Paul Tremblay, Christopher Golden, Richard Kadrey 및 코미디언 Sarah Silverman 피고인 OpenAI New York Times가 Microsoft와 OpenAI를 고소하는 동안, 작년에 그들의 작업을 불법적으로 스크랩한 것에 대해 주장 두 사람은 신문 기사를 무단으로 사용하여 신문의 저작권을 침해했습니다.
독일 태생의 전기공학 박사인 가데리(Ghaderi)도 자신의 임신 사실이 공개된 후 아마존으로부터 치료를 받은 것과 관련하여 일련의 주장을 했습니다.
고소장에 따르면 그녀는 2018년 프로그램 관리자로 거대 기술기업에 입사해 좋은 평가를 받았다. Ghaderi는 2021년 XNUMX월에 스타트업에 합류하기 위해 떠났지만 "강력한 성과와 동료와의 관계를 바탕으로" Amazon에 다시 채용되었습니다.
Ghaderi는 응용 과학 관리자가 될 수 있는 기회와 함께 새로운 역할을 제안 받았습니다. 그녀는 연봉 범위가 가장 높은 엔지니어링 관리자로 다시 합류하여 과학자 한 명과 엔지니어 두 명으로 구성된 팀을 이끌었습니다. 복귀 후 처음 5개월 동안 그녀는 상사와 직속 부하직원으로부터 긍정적인 피드백을 받았다고 주장했습니다.
2022년 XNUMX월, Amazon은 Alexa 조직의 데이터 품질과 규정 준수를 조사하는 새로운 과학 팀을 구성했습니다. Ghaderi는 고소장에서 팀을 이끌기 위해 경영진을 승진시켰으며 이전 관리자보다 높은 직급으로 부서장 Daniel Marcu에게 보고했다고 말했습니다.
Marcu와의 첫 만남에서 그녀는 자신이 임신했다는 사실을 밝혔으며, 이는 이미 이전 매니저와 공유한 정보였습니다. “당황한 Marcu는 Ghaderi에게 다른 직원인 Mahesh Krishnakumar에게 보고하기 위해 '일시적으로' 전근될 것이라고 알렸습니다. Marcu는 Ghaderi에게 그녀의 보고 구조를 '일시적으로' 변경하여 그녀가 떠나는 동안 팀 관리에 대해 '걱정'할 필요가 없다고 인정했습니다.”라고 법원 문서에 나와 있습니다.
Ghaderi는 나중에 Krishnakumar가 출산 휴가 시작을 계획된 7월 15일부터 연기하도록 압력을 가했다고 주장합니다. 그녀는 요청에 동의하여 "긴급 제왕절개 수술을 받아야 하는 날"인 2022년 XNUMX월 XNUMX일까지 일했습니다. 서류에 따르면.
4주 후 OpenAI의 GPT-XNUMX 출시로 Amazon 내에서 "패닉"이 발생했다고 불만 사항이 덧붙였습니다.
Ghaderi는 또한 "저작권법 및 정책 위반에 대한 불만 사항"과 캘리포니아 공정 고용 및 주택법 위반 혐의에 근거하여 Amazon에 대한 보복 혐의를 주장하고 있습니다.
Ghaderi는 2023년 XNUMX월 직장에 복귀한 후 동료들로부터 Krishnakumar가 부재 기간 대부분 동안 자리에 없었으며 그가 그곳에 있었을 때 거의 기여하지 않아 작업이 밀렸다는 말을 들었다고 주장합니다. 문서에는 크리슈나쿠마르가 가데리를 관리하는 동안 "진정하세요. 나에겐 어린 딸이 있어서 신생아를 둔 여성으로 살아가는 것이 어렵다는 것을 압니다", "당신은 딸과 함께 시간을 보내야 합니다"와 같은 "수많은 차별적이고 괴롭히는 말"을 했다고 주장합니다. 딸”, “그냥 새엄마가 되는 걸 즐겨야 해.”
고소장에 따르면 Ghaderi는 약속된 진로로 복귀해 달라고 반복적으로 요청했으며 Marcu는 이 요청을 거부하고 Krishnakumar에게 계속 보고해야 한다고 말했습니다. Styskin이 이사로 조직에 합류한 후 Ghaderi의 불만 사항에 따르면 Marcu는 이제 결정이 그의 것이며 그녀는 결코 복직되지 않았다고 말했습니다.
그녀는 계속해서 성과 검토에서 Amazon이 출산 휴가 이전의 증거를 고려하지 않았다고 주장합니다. 그녀는 회사가 기대하는 "높은 기준"을 충족하는 동시에 "신뢰 얻기"와 "결과 제공"을 개선해야 한다고 리뷰에 나와 있습니다. 고소장에 따르면 그녀가 Krishnakumar에게 이 주장을 뒷받침할 증거를 요청했지만 그는 어떤 것도 제공할 수 없었습니다.
2023년 4.5월, 그녀는 검토 결과와 약속했던 역할에 복귀하지 못한 것에 대해 HR에 불만을 제기했습니다. Styskin 및 Krishnakumar와의 만남 후 그녀는 HR에 "출산 휴가 전 [Marcu] 밑에서 일하기 위해 이사했을 때와 불과 XNUMX개월 반 전의 작업 환경/역동성이 완전히 바뀌었다"고 다시 HR에 불평했습니다.
HR 회의 직후 불만 사항에 따르면 Styskin은 AI 임원에게 자신이 팀에서 박탈되고 강등될 것이라고 말했습니다. 그런 다음 그는 그녀에게 그 결정에 대해 어떻게 생각하는지 물었습니다. 그녀가 해명을 요청하자 그는 "당신은 감정이 있습니까, 아니면 '아, 저는 독일에서 왔기 때문에 감정이 없습니다'라고 말하는 것입니까?"라고 대답했다고 합니다.
그런 다음 Ghaderi는 임신과 관련된 차별 및 보복과 관련된 강등을 주장하면서 HR에 공식 불만을 제기했습니다. 서류에는 그녀가 자신의 국적 때문에 감정이 없다는 Styskin의 발언도 언급했다고 주장됩니다. HR은 후자의 발언이 Amazon의 행동 기준에 미치지 못한다는 사실을 발견했지만 다른 두 가지 불만 사항은 인정하지 않았습니다.
2023년 2023월 Ghaderi는 더 보호된 휴가를 받아 XNUMX년 XNUMX월에 복귀한 후 Amazon의 비공식 'Focus' 성과 검토 계획에 배치되었고 그녀의 역할은 다시 축소되었습니다. 고소장은 그녀가 또 다른 부정적인 성과 평가를 받았으며 출산 휴가 이전에 그녀가 사용할 수 있었던 진로가 더 이상 테이블에 없다는 말을 들었다고 주장합니다.
서류에 따르면 그녀는 이후 다른 팀으로 이동해 달라고 요청했지만 직속 상사는 그녀가 Focus 플랜을 사용하고 있기 때문에 이동 자격이 없다고 말했습니다. 그 후 그녀는 성과 목표를 떠나거나 준수하는 것을 의미하는 공식적인 "피벗(Pivot)" 계획에 배치되었습니다.
불만 사항은 해당 계획이 Ghaderi의 실패를 보장하기 위해 고안되었다고 주장합니다.
예를 들어, 첫 번째 목표에서는 단 75일 만에 AmazonBot 웹 크롤링 조직 전체의 데이터 스토리지 비용을 XNUMX% 절감하는 계획을 수립해야 했습니다.
Ghaderi 씨는 몇몇 고위급 엔지니어들에게 이 목표에 대해 물었고 그들은 주어진 기간 내에 그것이 가능하다고 믿지 않는다고 확인했습니다. 가능하더라도 Ghaderi 씨는 Pivot 계획에 배치된 주까지 데이터 스토리지에 대한 책임을 지지 않았습니다. 이는 그녀가 기존 스토리지 아키텍처를 이해할 시간이 없었다는 것을 의미합니다.
서류에는 그녀가 작업에 대한 지침을 요청한 후 "어떤 도움 없이도 이 작업을 수행할 수 있어야 한다"는 말을 들었다고 덧붙였습니다.
Ghaderi는 임신 차별과 불가능한 업무 수행에 대해 HR에 다시 불만을 제기한 후 해고되었다고 주장했습니다.
그녀의 변호사는 배심원 재판을 요구하고 Amazon.com Services, Andrey Styskin 및 Mahesh Krishnakumar를 피고로 지명했습니다. 그들은 또한 이름이 밝혀지지 않은 다른 피고인들을 인용했습니다. 소송 사유는 성차별 금지 고용법 위반, 임신 휴가법 위반, 괴롭힘, 보복 금지 등 7개다. 여기에는 차별을 방지하고 내부고발자를 보호하기 위한 조치를 취하지 않는 것, 부당한 해고 등도 포함됩니다.
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