전 GM Omar L Harris, 직원 몰입도를 높이기 위해 2가지 리더십 프로그램 시작

전 GM이자 저자인 Omar L. Harris는 2년 이상 글로벌 제약 팀을 이끌어 온 입증된 전략을 바탕으로 1) 온라인 서번트 리더와 2) JEDI 리더라는 20가지 새로운 리더십 프로그램을 출시합니다.

전 세계 직원 참여율이 34% 초반으로 급격히 감소하고 최근 2021년 코로나19 팬데믹으로 인한 대사임이 발생함에 따라 비즈니스 리더십 실천을 재창조해야 할 때입니다. – Omar L. Harris, 전 GM이자 “Be a JEDI Leader, Not a Boss”의 저자

노스 캐롤라이나 주 샬럿 (PRWEB) 2021 년 8 월 19 일

전 GM(GSK, Allergan), 베스트셀러 작가 및 동기 부여 연설가 오마르 L. 해리스 2개의 리더십 프로그램 출시: 1) 서번트 리더 온라인 및 2) 제다이 리더 20개 대륙에서 4년 이상 글로벌 제약팀을 이끌어온 그의 검증된 전략을 바탕으로 합니다. Harris의 새로운 교육 프로그램, 기조 연설 및 코칭 서비스는 전통적인 하향식 상사 계층 구조를 종식시키고 현대 리더들에게 직원의 참여를 유도하고 수익을 높일 수 있는 새로운 방법을 제공하도록 설계되었습니다.

Harris는 “전 세계 직원 참여율이 34% 초반으로 급격히 감소하고 최근 2021년 코로나19 팬데믹으로 인해 대사임이 발생함에 따라 비즈니스 리더십 실천을 재창조해야 할 때입니다.”라고 강조합니다.

직원의 95%가 이직을 고려하고 있습니다.Monster.com 설문조사, 2021), 리더는 오늘날 성공하기 위해 직원을 서번트 리더 및 JEDI 리더(기업 사회 정의, 형평성, 다양성 및 포용성)로 우선시해야 합니다. 그리고 Gallup 인증 강점 코치인 Harris는 직원의 강점을 구축하는 데 집중하고 약점을 고치려는 노력을 통해 리더가 "유독한 자아 중심의 리더와 비교하여 선을 위한 긍정적인 힘"이 되도록 격려합니다.

글로벌 기업 팀을 관리하고 3권의 리더십 서적 집필(“Leader Board”, 2019, “The Servant Leader's Manifesto”, 2020 및 “보스가 아닌 JEDI 리더가 되어 보세요”, 2021), Harris는 모든 수준의 리더에게 새로운 도구와 일대일 코칭을 제공하기 위해 이러한 대화형 프로그램을 만들었습니다.

Harris의 새로운 리더십 프로그램은 관리자에게 다음을 가르칩니다.

• 수익에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 서번트 리더십과 JEDI 리더십의 원칙을 적용하는 방법.
• 현대의 리더들이 주주 자본주의에만 관심을 두는 대신 직원, 고객, 지역 사회, 환경 및 주주의 결과를 개선하기 위해 이해관계자 자본주의에 초점을 맞춰 더 많은 일을 해야 하는 이유.
• 보스 원형이 글로벌 직원 몰입도 위기로 이어지는 이유
• 일을 처리하는 데 영향력이 권위보다 훨씬 더 강력한 이유는 무엇입니까?
• 신뢰 구축이 영향력을 강화하는 방법.
• 섬기는 리더가 더 많은 것을 성취할 수 있는 방법.
• 긍정적인 심리학을 사용하여 사람들을 해로운 상사가 되는 대신 리더로 끌어올리는 방법.
• 높은 참여율로 목적이 뚜렷한 팀을 만드는 방법.

또한 Harris는 이러한 원칙을 다룬 "사장의 종말: 현대 리더를 위한 7가지 규칙"이라는 제목의 대화형 기조 프레젠테이션을 진행했습니다. 프레젠테이션에는 최근 내용이 포함되었습니다. 국제 학습 연구소 컨퍼런스, 떠오르는 지도자 정상 회담, 사랑 아이디어 서밋, Leadership Harrisburg Area Galactic Graduation Event, 다가오는 WBECS(World Business and Executive Coach Summit) 등이 있습니다.

청중을 리더십 서적, 프리젠테이션 및 교육 프로그램에 참여시키기 위해 Harris는 Martin Luther King Jr, Steve Jobs, Elon Musk, Greta Thunberg(기후 운동가 및 Time Magazine의 인물)를 포함하여 장벽을 허무는 사고 리더의 사례를 스토리텔링 스타일로 사용합니다. 2019년), Hal Elrod(“The Miracle Morning”), National Book Award 수상자, Ibram X. Kendi(“How to Be an Antiracist”), NBA 커미셔너 Adam Silver 외 다수.

Harris의 서번트 리더 온라인 및 JEDI 리더 프로그램에 대한 자세한 내용을 확인하거나 프레젠테이션을 예약하려면 다음을 방문하세요. https://www.servant-leader.online 및 / 또는 https://www.jedileader.com.

미디어 연락처 :

리즈 켈리, 310-987-7207

OMAR L HARRIS(노스캐롤라이나주 샬럿, 펜실베니아주 피츠버그 태생)는 Intent Consulting 및 TYMPO.io(직원 포용을 위한 세계 최초이자 최고의 SaaS 애플리케이션)의 창립자이자 전 GM(GSK 및 Allergan), 비즈니스 및 서번트 리더십입니다. 사상 지도자, 연사, 수상 경력이 있는 베스트셀러 저자, "보스가 아닌 JEDI 리더가 되십시오: 기업 사회 정의, 형평성, 다양성 및 포용 시대의 리더십", 5년 25월 2021일, "The Servant"를 포함한 2020권의 책 저자 리더 선언문”, 2019 및 “리더 보드: 고성능 팀의 DNA”, 20). 4년 이상의 글로벌 제약 경영진 구축 팀 경험을 바탕으로 Omar는 Pfizer, Merck, Schering-Plough 등 2015개 대륙(미국, 중동, 아시아 및 라틴 아메리카)에서 근무했습니다. Gallup 인증 강점 코치, 동기 부여 연사, 기업가 및 플로리다 A&M 대학 동문인 Harris는 팀을 이끌고 성과가 뛰어난 코칭에 열정을 갖고 있으며 현재와 미래의 미래 리더들이 섬기는 리더의 사고방식을 채택하고 유해한 리더십 행동을 중단하도록 격려하고 있습니다. Omar는 또한 "작가에서 기업가로 FATE: The Personal Side of Indie Publishing"(2011)의 공동 저자이자 소설 "One Blood"(2021, 필명 Qwantu Amaru)의 저자이며 현재 TV 시리즈로 개발 중입니다. ). Harris는 7 International Institute of Leadership Conference에서 "보스의 종말 – 현대 리더를 위한 2021가지 규칙"이라는 흥미로운 주제로 특집 연사였으며 Leadership Harrisburg 지역 졸업 행사의 기조 연설자였으며 21년에 특집 연사였습니다. Rising Leaders Summit은 BB11 Rise Conference의 주요 연사이자 제5차 연례 WBECS Summit의 특별 코치입니다. 그의 작품은 CNN HLN Weekend Express, WPXI-TV NBC Pittsburgh, Black News Channel, The Jewish Journal, The Beating Alpha Podcast, The Living Corporate Podcast, Real Leaders, SHRM Blog, Thrive Global, CEO World Magazine, Human Capital에서 소개되었습니다. Innovations(HCI) 팟캐스트, VoiceAmerica Business, Culture Stew 등이 있습니다. 재미있는 사실은 오마르가 7개 국어를 구사하고, 7개의 악기를 연주하며, XNUMX세에 첫 회사를 시작한 사실입니다. https://www.omarlharris.com

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