직원 보강 대 프로젝트 아웃소싱 대 사내 팀 보유

어느 것이 더 나은가: 직원 증원 vs 프로젝트 아웃소싱 vs 사내 팀 보유

조직은 자신이 만든 전략의 잠재력을 최대한 활용하기 위해 비즈니스 결정을 내리기 전에 매우 신중해야 합니다. 그러나 다음 중 하나를 선택하라는 제안을 받는 것은 조직에게 큰 도전입니다. IT 인력 보강, 프로젝트를 아웃소싱하고 IT 프로젝트를 완수하기 위해 전담 영구 사내 팀을 고용합니다.

이 기사에서는 이러한 각 서비스 뒤에 숨겨진 장점과 단점에 대한 자세한 가이드를 제공합니다. 또한 IT 프로젝트 요구 사항을 더 빨리 달성하고 많은 비용을 절약하는 데 도움이 되는 심층 지식을 얻을 수도 있습니다.

세션을 시작하겠습니다. 직원 증강 – Wikipedia.

IT 직원 증강이란 무엇입니까?

IT 인력 보강 프로젝트의 필요에 따라 필요한 기술 세트로 팀 수를 늘리는 프로세스입니다. 이 프로세스는 주로 계약에 따라 리소스를 고용하는 것과 관련되므로 조직은 소프트웨어 개발자를 효과적으로 고용할 수 있습니다.

조직은 소프트웨어 개발 프로젝트를 위해 계약 기반으로 필요한 기술 집합을 갖춘 추가 IT 리소스를 고용할 수 있습니다. 회사는 계약 및 프로젝트 기반 리소스에 직원 혜택을 완전히 제공할 필요가 없습니다. 프로젝트가 완료되면 리소스가 종료됩니다.

이 전략은 IT 회사에 비용 효율적인 방법이며 회사는 노련한 소프트웨어 개발자를 고용하는 경우 시장 출시 시간 단축의 이점을 얻을 수 있습니다.

따라서 비용 절감, 전문 개발자에 대한 액세스, 개발 시간 단축, 빠른 배포, 작업 효율성 향상 및 낮은 위험 수준은 모두 IT 직원 보강의 몇 가지 주요 이점입니다.

IT 직원 확대 접근 방식이 작동하는 경우?

의심 할 여지없이, IT 인력 보강 필요한 기술과 경험을 갖춘 IT 팀을 확대하는 가장 좋은 방법이 될 것입니다. 이 접근 방식은 조직이 경험이 있거나 중간 수준의 IT 직원을 단기간 고용하거나 프로젝트가 완료될 때까지 유지하는 데 도움이 됩니다.

추가 직원으로 팀을 보강하는 이 전략은 정규 IT 직원을 고용하는 데 더 많은 시간을 소비하고 그들에게 CTC를 적게 지불하는 부담을 줄여줄 것입니다. 그러나 IT 직원 증강 전략을 사용하는 경우 알아야 할 세 가지 요소는 다음과 같습니다.

• 프로젝트 예산

프로젝트 요구 사항과 팀 규모에 따라 전문가를 고용하거나 특정 작업을 처리하는 데 필요한 경험이 있는 개발자를 추가하세요. 영구적인 사내 팀을 고용하거나 전체 프로젝트를 IT 아웃소싱 회사에 맡길 필요가 없어집니다.

• 개발 시간 

프로젝트를 더 빨리 제공해야 하는 경우 적시에 적합한 직원으로 개발 팀을 보강하는 것이 최선의 결정입니다. 디지털 솔루션 개발 분야에서 검증된 전문 소프트웨어 개발자가 프로젝트를 제시간에 완료하고 예산을 절약할 수 있습니다.

• 설계 또는 개발 밀도

프로젝트 설계 및 개발 요구 사항에 따라 팀을 교육하는 것은 약간의 시간이 소요되는 과정입니다. 그 대신 프로젝트에 고도로 숙련된 개발자와 창의적인 디자이너의 지원이 필요한 경우 IT 직원 보강 접근 방식을 사용하십시오. 

이제 IT 아웃소싱이란 무엇이며 이 전략의 장단점을 살펴보겠습니다.   

프로젝트 아웃소싱이란 무엇입니까? 

IT 프로젝트 아웃소싱은 회사가 소프트웨어 앱 개발 회사를 고용하고 IT 프로젝트의 설계 및 개발 작업을 처리하는 것을 의미합니다. 이것은 또한 수익성 있는 가격으로 모바일 앱 또는 웹 앱을 개발하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.

회사에 필요한 앱 개발 인프라가 부족하거나 전문 IT 기술 또는 경험을 갖춘 팀이 필요한 경우 이러한 모든 것을 갖춘 타사 맞춤형 앱 개발 회사를 고용하십시오. 풀스택 개발자와 최고의 인프라를 갖춘 귀사의 IT 프로젝트 아웃소싱 서비스 제공업체는 고품질 프로젝트를 적시에 개발할 수 있습니다.

따라서 IT 프로젝트 아웃소싱은 운영 효율성을 높이고 시간과 비용을 절약하며 개발 위험을 줄이고 고객의 요구에 따라 확장성이 뛰어난 프로젝트를 배포합니다.

IT 프로젝트 아웃소싱 회사를 고용하면 어떤 이점이 있습니까?

• 스트레스 프리

직원을 교육하거나 숙련된 모바일 앱 개발자를 고용하거나 소프트웨어 개발의 모든 단계를 처리하는 대신 조직은 IT 프로젝트를 소프트웨어 개발 회사에 아웃소싱하면 안심할 수 있습니다. 그들은 다른 프로젝트나 다른 활동에 더 집중하고 비즈니스 성과를 높일 수 있습니다.

• 서비스 품질

모바일 앱 개발 회사 또는 디지털 솔루션의 설계 및 개발에 대한 몰입 경험이 있는 소프트웨어 앱 개발자는 반드시 완벽한 소프트웨어 애플리케이션을 제공할 것입니다. 따라서 경력자를 채용하여 모바일 앱 개발 서비스 제공자 의심의 여지없이 양질의 제품을 얻는 것이 좋습니다.

• 지속적인 지원

귀하의 IT 프로젝트를 처리하기로 약속한 모바일 애플리케이션 개발 회사는 모바일 애플리케이션 개발의 모든 단계에서 투명성을 보장하고 연중무휴 고객 지원 서비스를 제공합니다.

• 저위험 수준

신청서를 처리하는 경우 최고의 앱 개발자 아이디어 및 디자인부터 개발, 테스트, 배포, 유지 관리 및 지원 서비스에 이르기까지 End-to-End 앱 개발 서비스를 제공하는 회사는 많은 혜택을 누릴 수 있습니다.

따라서 출시 후 서비스를 제공하는 아웃소싱 회사는 유지 관리 책임을 처리하고 애플리케이션 성능을 추적하며 계속 충돌하는 앱을 수정하는 데 가장 적합합니다.

최고의 모바일 앱 개발 회사를 고용하고 싶습니까?

영구/사내 소프트웨어 개발 팀의 이점인 마지막 세션으로 이동하겠습니다.

사내 모바일 앱 개발 팀 보유의 장점

이는 아웃소싱 및 IT 직원 증강 접근 방식을 위한 완전히 영구적이고 대안적인 방법입니다. 한편으로는 앱 디자이너, 개발자, QA 전문가, 테스터, 디버거 및 유지 관리 팀으로 구성된 전담 사내 팀이 있는 것이 좋습니다.

조직은 입찰에 서명하자마자 사내 팀에 프로젝트를 할당할 수 있습니다. IT 회사는 또한 프로젝트 개발 단계를 완전히 제어할 수 있습니다.

하지만 반대로 오랫동안 앱 개발 계약을 체결하지 않았다면 상황은 어떻게 될까요? 회사는 프로젝트 파이프라인에 관계없이 개발자에게 비용을 지불해야 합니다.

그들이 프로젝트 개발에 합류했는지 여부에 관계없이 월말까지 직원에게 급여를 지불하고 휴가 혜택이나 보험 혜택과 같은 모든 혜택을 제공할 수 있습니다.

최종 단어

프로젝트 목표, 비전 및 IT 인프라에 따라 IT 직원 증원, 아웃소싱 및 사내 모바일 앱 개발 팀에 프로젝트 할당 중에서 최상의 전략을 선택하십시오. 논의한 바와 같이 모든 접근 방식에는 고유한 장점과 단점이 있습니다.

영구 자원을 고용하고 싶지 않다면 계약 또는 임시 고용 절차를 진행하십시오.

전담 팀을 고용하고 교육하는 데 비용을 투자하고 싶지 않다면 IT 프로젝트를 주요 소프트웨어 개발 기관에 아웃소싱하고 안심하십시오.

한 가지 기억해야 할 점은 프로젝트를 아웃소싱하거나 팀을 확장하거나 사내 팀을 교육하는 경우 프로젝트 요구 사항에 맞는 확실한 결정을 내리는 것입니다.

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