2023년 AI의 주류 영향 및 인력 역학

2023년 업무 환경은 주로 다음과 같은 주류 채택에 힘입어 상당한 변화를 겪었습니다. 인공 지능 (AI), 진화하는 취업 시장 동향, 직장 관행의 변화.

AI가 주류가 되다

2023년은 AI가 업무에 있어 매우 중요한 해였습니다. AI 기술이 주류로 전환 재 형성 구직부터 기술 개발까지 직장 생활의 다양한 측면. 생성 작업에 사용되는 AI를 설명하기 위해 만들어진 용어인 GenAI는 약 70%의 근로자가 적극적으로 활용하는 등 최고의 트렌드로 자리 잡았습니다. 그러나 이러한 변화는 AI 기술에 대한 불평등한 접근에 대한 우려를 포함하여 문제를 야기하기도 했습니다.​​​​.

AI의 영향력은 직무 역할과 필수 기술 세트로 확대되었습니다. AI 및 머신러닝 전문가, 데이터 분석가, 디지털 혁신 전문가에 대한 수요가 급증했습니다. 비즈니스, 경영, 과학, 엔지니어링 및 사회적 영역을 교차하는 이러한 역할은 AI가 고용 시장에 미치는 다각적인 영향을 강조했습니다.

구직 및 고용의 변화

구직 과정에 AI 통합 대표되는 중요한 변화. 채용 시장에서는 이력서 스캔, 인터뷰 심사, 채용에 AI가 적용되어 기존 채용 환경이 바뀌었습니다. 이러한 진화로 인해 구직자는 AI 중심 시장에 적응하고 탐색해야 하는 반면, 고용주는 편견 없는 AI 알고리즘과 투명성을 보장해야 하는 과제에 직면했습니다.​​​.

동시에 AI가 기술 인력에 미치는 영향은 명백했으며 그 영향력은 고용 관행과 해고까지 확대되었습니다. 기술 부문에서는 240,000년에 2023명이 넘는 해고가 발생하는 등 상당한 해고가 발생했습니다. 이는 50년보다 2022% 이상 증가한 수치입니다.

하이브리드 작업과 그 매력

팬데믹 이후 시대에는 원격 근무의 유연성과 대면 협업의 이점을 결합한 하이브리드 작업 모델이 다시 등장했습니다. 이 모델은 특히 젊은 근로자에게 선호되어 팀 내 유대감과 의사소통이 향상되었습니다. 설문조사에 따르면 거의 60%의 근로자가 하이브리드 방식을 선호하는 것으로 나타났으며, 이는 하이브리드 방식의 인기와 인지된 이점을 강조합니다.​​​​​

기업 전문 용어의 감소

2023년에는 보다 명확하고 직접적인 의사소통을 옹호하는 젊은 세대의 영향으로 기업 전문 용어도 감소했습니다. 이러한 변화는 복잡한 언어에서 벗어나 보다 효과적인 의사소통 전략으로 전환하는 직장 ​​문화의 광범위한 변화를 반영합니다.​​​​.

면접 보상 인상

취업 시장의 변화하는 역학을 반영하여 2023년에는 취업 면접 보상이 크게 증가했습니다. WorldatWork의 데이터에 따르면 미국 고용주는 4.4년 급여 예산을 평균 2023% 인상하여 이전 예상을 초과했습니다. 이러한 증가율은 2008년 이후 가장 높은 것으로, 발전하는 경제 및 고용 환경에 대한 전략적 대응을 나타냅니다.

이미지 출처 : Shutterstock

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• 출처: https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023