Google 노조는 Bard 교육을 도운 계약자로 확장됩니다.

Google 노조는 Bard 교육을 도운 계약자로 확장됩니다.

타임 스탬프 : 7 년 2023 월 8 일 오후 04시
Google 노동조합은 Bard PlatoBlockchain Data Intelligence 교육을 도운 계약자로 확장됩니다. 수직 검색. 일체 포함.

Google 계약업체는 웹 거대 기업에서 노동조합을 결성하려 했다는 보복으로 팀원 중 일부가 불법적으로 해고된 것으로 알려졌으며, 미국 전국 노동관계위원회(NLRB)의 감독 하에 26대 2로 투표한 후 이제 알파벳 노동조합에 가입했습니다.

투표는 Google의 내부 및 외부 도움말 페이지에 대한 글, 그래픽 및 기타 콘텐츠를 제작하고 업데이트하는 미국의 Google 콘텐츠 생성 작업(CCO) 팀의 나머지 구성원에 의해 어제 진행되었습니다.

에 따르면 CWA(Communication Workers of America)의 일부로 교섭하는 AWU(Alphabet Workers Union)에 따르면 계약업체들은 지난 XNUMX월 노동조합을 결성하고 더 나은 급여와 혜택, 해고에 대한 법적 보호 장치를 마련하겠다는 의사를 밝혔습니다.

팀 역시 불편한 상황이 반복되지 않기를 바랐습니다. 전하는 바에 의하면 올해 XNUMX월 Google의 개선에 도움을 주겠다는 제안을 받았습니다. 음유 시인 검색 엔진 봇의 응답을 사실 확인하여.

때로는 극단적이고 생생한 프롬프트를 처리해야 했고, 이로 인해 HR에 불만이 접수되기도 했습니다. 그들의 AI 작업은 필리핀 사람들에게 이전되었고, 미국 팀 사이에는 그들이 언제든지 쉽게 교체될 수 있다는 두려움이 촉발되었고 노조 결성에 대한 열망이 촉발되었습니다.

AWU에 따르면 조직화 의사를 상사에게 알린 직후 콘텐츠 팀원 80명 중 119명 이상이 해고됐다. 이는 이번 주 투표로 이어졌고, 나머지 노동자들은 AWU와 노동조합을 결성하기로 결정했습니다.

우리는 근무 조건에 대해 발언권을 가질 수 있도록 조직했습니다. 이에 대응하여 Google은 고용주인 우리에 대한 책임을 회피하려고 노력했습니다.

Google 헬프 디자이너이자 Alphabet Workers Union-CWA 회원인 Jen Hill은 “노동자들이 함께 뭉치면 Google도 우리를 막을 수 없습니다.”라고 말했습니다.

“우리는 근무 조건에 대해 발언권을 가질 수 있도록 조직했습니다. 이에 대응하여 Google은 고용주인 우리에 대한 책임을 회피하는 동시에 수십 명의 팀원을 해고하려고 했습니다.

“우리는 오늘 노조 선거에서 승리한 것을 자랑스럽게 생각하며 공정한 몫을 받을 때까지 계속해서 조직화할 것입니다. 구글, 곧 협상 테이블에서 뵙기를 기대합니다.”

힐은 바드 드라마를 언급하면서 “우리보다 훨씬 적은 임금을 받고 더 적은 노동 보호를 받을 수 있는 노동자들에게 우리 일자리가 옮겨지는 것은 부당하다”고 덧붙였다.

계약자는 하청업체인 Accenture를 통해 Google을 위해 일합니다. 결정적으로 NLRB는 지배 XNUMX월에는 Google과 Accenture가 미국 Google 콘텐츠 제작 운영팀의 사실상 공동 고용주가 되었습니다.

AWU-CWA 담당자에 따르면 Google은 작업물을 해외로 이전하기 전에 미국에서 인큐베이팅하는 것이 표준 관행이라고 말함으로써 콘텐츠 팀 해고를 정당화했지만 노조는 그렇게 생각하지 않습니다. 불평 NLRB는 Google과 Accenture가 노조 결성을 시도한 것에 대해 보복을 하고 있다고 주장했습니다. 

해고 이후 추가 CCO 팀원이 고용되었지만 모두 해외에서 AWU-CWA 담당자가 말했습니다. 등록.

보복적 해고 사건의 문서는 공개적으로 공개되지 않으며 NLRB는 문서 공개를 위해 정보 공개 요청을 요구합니다. 사건은 아직 진행 중이며, XNUMX월 초 이후 아무런 조치도 취하지 않았습니다. 

콘텐츠팀은 누구를 위해 일하나요?

Google과 직접 교섭하기 위해 CCO 팀은 먼저 NLRB가 Accenture와 Google을 공동 고용주로 인정하도록 해야 했고, 이것이 바로 XNUMX월 결정이 [PDF] 매우 중요했습니다.

NLRB에 따르면 구글은 "75년 2023월 말까지 XNUMX% 이상" 단위를 축소할 계획이기 때문에 노조 결성 청원에 참여해서는 안 된다고 밝혔습니다. NLRB는 CCO 팀 규모를 축소하려는 구글의 계획이 노조 청원을 거부할 근거가 되지 않는다고 판단하고 “액센츄어와 구글은 청원 대상 직원의 공동 고용주”라고 결론지었습니다. 

Google은 NLRB 결정에 항소했지만 투표 진행이 중단되지는 않았습니다. 그럼에도 불구하고 초콜릿 공장은 여전히 ​​자신들이 CCO 팀의 고용주가 아니라고 주장합니다. 

“우리는 Accenture 직원들이 노동조합을 결성하는 데 반대하지 않습니다. 우리는 오랫동안 노조 공급업체와 많은 계약을 맺어왔습니다.”라고 Google 대변인 Courtenay Mencini는 말했습니다. 등록 이메일 성명서.

“그러나 우리가 우리의 문서에서 분명히 밝혔듯이 적극적인 호소 [PDF] NLRB에 따르면 우리는 고용 조건이나 근무 조건을 통제할 수 없기 때문에 공동 고용주가 아닙니다. 이 문제는 근로자와 고용주인 Accenture 사이의 문제입니다.”

Google은 NLRB 결정이 관리 표준에서 벗어났으며 판결에서 증거를 무시했다고 주장합니다. 그러나 Accenture 측의 결정은 NLRB가 Google이 계약 회사와 공동 고용주라고 결정한 것이 처음이 아닙니다. 

Cognizant를 통해 고용된 Google 계약자 제출 NLRB와 함께 2022년 XNUMX월 AWU-CWA 가입을 위한 투표를 진행했으며, XNUMX월 Google과 Cognizant의 공동 고용자로 인정받았고, XNUMX월 투표에 성공하여 AWU-CWA에 가입했습니다. 

Accenture 사건에서 주장한 바와 같이, Google은 NLRB가 "통제 표준에서 벗어나고, 선례를 무시하고, 잘못된 분석을 적용함으로써" Google을 Cognizant와 공동 고용주로 인정하기로 결정했다고 밝혔습니다. Google의 호소는 받아들여지지 않았고 NLRB는 말했다 [PDF] 이의 제기는 "검토를 보장하는 실질적인 문제를 제기하지 않았다"고 밝혔습니다. 

NLRB는 Cognizant 사건에 대한 결정에서 “구글은 청원된 직원의 감독에 대해 실질적이고 직접적이고 즉각적인 통제권을 행사합니다. 이는 공동 고용주 관계를 나타냅니다.”라고 밝혔습니다. 

비슷한 조사 결과에도 불구하고 Cognizant와 Accenture 사례가 서로 다른 NLRB 지역에서 발생했으며 서로 다른 NLRB 관계자가 관련되어 있다는 점에 주목합니다.

그러나 이것이 "NLRB가 Google과 하청업체가 공동으로 고용한 것으로 인정한 AWU-CWA 회원의 두 번째 단위"라는 사실은 "Google의 잘못된 분류 패턴을 가리킨다"고 말했습니다. ” ®

타임 스탬프 :

더보기 등록