Workday는 인종적으로 편향된 채용 주장이 기각되기를 원합니다.

Workday는 인종적으로 편향된 채용 주장이 기각되기를 원합니다.

타임 스탬프 : 21 년 2023 월 5 일 오전 34:XNUMX
Workday는 인종적으로 편향된 채용 주장을 기각하기를 원합니다. PlatoBlockchain Data Intelligence. 수직 검색. 일체 포함.

HR 및 재무 관리 소프트웨어 공급업체인 Workday가 인종적 편견을 유발하는 선별 시스템을 만들었다는 집단 소송을 기각했습니다.

SaaS 회사는 사건이 끝난 후 가치가 없다고 말합니다. 고발 당한 40월에 XNUMX대 흑인 지원자에 대한 편견을 낳은 알고리즘을 구축했습니다.

이 소송은 Workday가 "고용주가 개인의 인종, 연령 및/또는 장애를 기반으로 고용 지원을 수락하거나 거부해야 하는지 여부를 결정하는 알고리즘 기반 지원자 선별 시스템을 불법적으로 제공한다"고 주장하며 캘리포니아 북부 지방 법원에 제기되었습니다.

XNUMXD덴탈의 집단 소송 고소 [PDF] – 영향을 받았을 수 있는 다른 지원자를 대변하려는 – 불안과 우울증을 앓고 있는 40세 이상의 흑인 남성 Derek Mobley의 주장된 경험에서 비롯됩니다. 법원 문서에 따르면 Mobley는 2018년부터 Workday를 채용 심사 도구로 사용하는 회사에서 80~100개의 직책에 지원했습니다.

원고는 Workday의 AI 시스템과 스크리닝 도구가 종종 "의식적이든 무의식적이든 차별하려는 내재된 동기"를 가진 인간이 생성한 알고리즘과 입력에 의존한다고 주장합니다.

이번 주 Workday의 변호사들은 법적인 이유로 고소를 기각했습니다. 논문에서 [PDF] 법원에 제출되었습니다. 여기에는 원고가 연방 민사 소송법 12(b)(6)에 따라 구제가 부여될 수 있는 청구를 진술하지 않았고 "행정적 구제책을 소진"하지 않은 것이 포함됩니다.

법원 문서에는 또한 다음과 같이 명시되어 있습니다. 그는 이론적으로 고객이 Workday 도구 사용에 주관성이나 편견을 가져올 수 있다는 불특정한 제안 외에 인과 메커니즘을 전혀 주장하지 않습니다.”

Workday는 XNUMX월에 판사의 심리를 신청했습니다.

워크데이 대변인은 말했다. 등록: “우리는 이 소송이 가치가 없다고 생각합니다. 17월 XNUMX일 제출된 기각신청서에서 밝힌 바와 같이, 이 소장에는 사실관계 주장과 주장을 뒷받침하는 주장이 전혀 없다”고 밝혔다.

Workday는 XNUMX월에 발표한 성명에서 "신뢰할 수 있는 AI에 전념하고 있으며" "공평한 권장 사항을 지원하기 위해" AI 솔루션의 "설계 및 제공에서 책임감 있고 투명하게" 행동한다고 ​​밝혔습니다.

대변인은 "우리는 의도하지 않은 결과를 완화하는 데 도움이 되는 제품 수명 주기 전반에 걸쳐 위험 기반 검토 프로세스에 참여하고 규정 준수를 보장하는 데 도움이 되는 광범위한 법적 검토를 수행합니다."라고 덧붙였습니다. ®

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