DAO 확장은 쉽지 않습니다. 극복해야 할 XNUMX가지 주요 과제는 다음과 같습니다.

하나의 DAO를 위해 일하는 것보다 더 멋진 것은 모든 DAO를 위해 일하는 것입니다. 하지만 그렇게 하려면 모든 DAO에 필요한 것이 무엇인지 파악해야 합니다. 그것은 우리에게도 까다롭게 들렸습니다.

그래서 우리는 물었습니다! 우리는 주요 DAO 창립자, 운영자 및 투자자들을 한자리에 모았습니다. DAO 서밋. 그런 다음 우리는 20명 이상의 뛰어난 DAO 이해관계자들을 개별적으로 인터뷰하고 그들에게 가장 필요한 것이 무엇인지 물었습니다. 그리고 여기 있습니다: DAO에 대한 가장 시급한 질문 5가지 목록. 따라서 레벨을 올리고 지금 바로 작업을 시작할 수 있습니다. 

DAO가 법률, 거버넌스, 다양성, 재무 관리, 세금 및 기타 문제를 연구하기 시작하면서 DAO 이해관계자의 기초 학습 및 연구의 대부분은 자신의 커뮤니티 내에 고립되어 있습니다. 오픈 소스 작업을 수행하면 단 하나의 DAO가 아닌 모든 DAO의 기능이 가속화됩니다. 귀하의 작업은 훨씬 더 발전할 수 있습니다. 

하지만 DAO에서 직접 일하지 않는 경우에도 급여를 받을 수 있나요? 그것이 바로 우리(그리고 다른 많은 사람들)가 참여하는 곳입니다. 

DAO Research Collective는 오픈 소스 암호화폐 연구에 자금을 지원하기 위해 만들어졌습니다. 따라서 귀하가 아래 질문에 답하기에 적합하다고 생각하신다면 저희가 도와드리겠습니다. DAO 작업을 100배 확장하세요. @c_spelliscy에 문의하세요.

우리가 적합하지 않다면 다음을 포함하여 암호화폐에 대한 오픈 소스 연구를 지원하는 다른 훌륭한 조직도 많이 있습니다. Gitcoin, 스마트 계약 연구 포럼, 다음과 같은 프로그램을 부여합니다. 화합물, Uniswap및 Aave. 

DAO에 대한 가장 시급한 질문 5가지 (특정 순서 없이):

1. 커뮤니티는 DAO에 대한 법적 명확성을 어떻게 달성할 수 있습니까?

거의 만장일치로 인터뷰 대상자들은 법적인 불확실성을 DAO의 가장 큰 문제로 꼽았습니다. 이는 변호사가 다룰 수 있는 구체적인 법적 질문이지만 운영, 재무 관리, 과세 및 명확성을 위해 새로운 정책이나 규정이 필요한 기타 영역과 관련된 더 광범위하고 뛰어난 법적 질문이 있습니다.

따라서 DAO는 자신의 권리를 확립하고 보호하기 위해 규제 기관 및 정책 입안자와 어떻게 협력할 수 있는지에 대한 답변이 필요합니다. 이 문제는 인프라 법안에 대응하여 암호화폐 업계가 최근 실시한 옹호 캠페인을 고려할 때 특히 관련이 있습니다.  

2. DAO가 자신을 위해 일하는 개인 및 조직과 법적 준수 관계를 유지하기 위한 모범 사례는 무엇입니까?

DAO 운영자는 법적 선례가 없는 인재와 새로운 관계를 조직하고 맺으면서 매일 이 문제에 직면합니다. 

직원 및 계약자와의 관계는 계약할 법인이 있는 경우 상대적으로 간단하지만 그렇지 않은 경우에는 훨씬 더 복잡합니다. DAO 인재가 다양한 고용법을 적용하는 전 세계 관할권에 위치하므로 이는 더욱 복잡해집니다. 

3. DAO 이해관계자의 책임을 제한하기 위한 모범 사례는 무엇입니까? 창립자, 근로자 및 토큰 보유자를 포함합니까? 

DAO 이해관계자에 대한 잠재적인 책임은 당연히 많은 인터뷰 대상자들의 최우선 관심사였습니다. 암호화폐 팀은 일반적으로 위험에 대해 높은 내성을 갖고 있지만, DAO에 대한 법적 불확실성이 크다는 점을 고려할 때 특히 책임을 제한할 수 있는 방법을 찾는 데 열심인 것 같습니다. 다른 많은 사람들은 자신의 행동과 관련된 잠재적인 책임에 대해 전혀 생각하지 않고 해당 공간에서 운영하고 있습니다. 

책임을 제한하는 가장 명백하고 직접적인 방법 중 하나는 법인을 통합하는 것입니다. 그러나 어떤 유형의 법인과 해당 법인의 업무 범위는 공개 질문입니다. 법인체를 시작한 대부분의 팀은 법적 환경에 좀 더 익숙해지면 해당 법인을 해산하기를 희망합니다.  

DAO의 책임을 제한하는 또 다른 방법은 법적 소송 비용으로부터 조직과 인재를 보호하는 상호 기금이나 배상 기금을 구성하는 것입니다. 

4. DAO를 위한 공평하고 확장 가능하며 분산된 거버넌스 시스템을 어떻게 개발합니까? 

인터뷰 대상자들은 이상적인 거버넌스 시스템을 만들기 위해 제안, 선거, 위임, 투표 임계값과 같은 메커니즘을 사용하는 방법을 놓고 씨름하고 있었습니다. 많은 DAO는 해당 전략이 특정 프로젝트에 최적인지 여부를 평가하지 않고 신호가 높은 이전 시스템을 단순히 모방합니다. 

그렇다면 확장성과 분산성이 모두 가능한 시스템을 어떻게 개발합니까? 인터뷰 대상자들은 DAO가 어느 정도 중앙화되어 법인체로 둘러싸이거나 단순히 일부 운영에 법인체를 사용한다면 더 쉽게 확장할 수 있다는 점을 관찰했습니다. 결함이 있기는 하지만 일부 법인은 적어도 부분적으로는 공유된 재정적 이해관계를 가진 사람들 간의 의사결정을 보다 효율적으로 조정하도록 설계되었습니다. 인터뷰 대상자들은 이러한 레거시 시스템에서 좋은 부분을 추출하고 나쁜 부분은 생략하고 싶다고 말했습니다. 간단한 예를 들면, 대부분의 대규모 DAO는 작업 흐름이나 위원회를 만들고 재무 관리, 마케팅, 보조금 프로그램과 같은 일정 수준의 의사 결정을 해당 그룹에 위임했습니다. 

DAO 창립자와 운영자가 조직의 일부를 중앙집중화하고 싶다면 커뮤니티에 이를 입증할 준비가 되어 있어야 합니다. 그 아이디어는 다른 모든 것보다 투명성과 분산화를 중시하는 커뮤니티의 사람들로부터 상당한 반발을 받는 경향이 있기 때문입니다.

공평한 DAO 거버넌스는 간과해서는 안 되는 또 다른 주요 고려 사항입니다. 우리는 앞으로 DAO의 선례가 될 수 있는 시스템에 대해 오늘 결정을 내리고 있습니다. 특정 유형의 개인을 차별하는 규범을 따르거나 소수의 의사 결정자와 고래 사이에 권력을 효과적으로 집중화한다면 우리도 같은 상황에 빠질 수 있습니다. 레거시 기업 구조와 웹 2.0으로 함정. 

몇몇 인터뷰 대상자들은 DAO가 거버넌스 시스템과 같은 과거의 선례를 살펴보면 상당한 이점을 얻을 수 있다고 지적했습니다. 이는 DAO가 이러한 시스템을 만들 때 적용할 수 있는 유용한 학문이 광범위하게 있는 영역입니다.

5. DAO에서 인재 채용, 온보딩, 관리를 위한 모범 사례는 무엇입니까?

DAO에서 일할 인재를 고용하는 것에 대한 법적 질문 외에도 인력 채용, 온보딩 및 관리를 위한 모범 사례에 관한 실질적인 질문도 있습니다. 

DAO의 참신함을 고려할 때 일반적으로 DAO에서 사용할 수 있는 모호하고 자기 주도적인 역할을 수행하는 데 적합한 인재를 찾고 심사하는 것은 어렵습니다. 관련 단체가 없는 DAO는 고용 또는 계약 계약을 체결할 상대방이 없는 경우 인재와 관계를 맺는 법적 물류를 처리하는 방법을 결정하거나 인재가 기밀 정보를 공개하지 않도록 해야 합니다.

일단 고용된 DAO 팀은 제도적 지식을 새로운 직원에게 전달하는 데 시간이 많이 걸린다는 것을 알게 되므로 DAO 핵심 팀이 대부분의 운영을 책임지게 되는 경우가 많습니다. DAO의 투명성을 고려하면 이는 직관에 어긋나는 것처럼 보이지만 DAO가 발전한 속도를 고려할 때 이러한 조직은 내부 운영을 문서화하는 데 어려움을 겪어 새로운 직원을 채용하기가 어렵습니다. 

DAO 핵심 팀은 일단 합류하면 인재를 관리하는 방법을 결정해야 합니다. 이는 평면적 구조에서는 까다로울 수 있으며 조직이 고도로 분산된 조직으로 자리매김하려고 할 때 더욱 부담이 커집니다.

변화를 만들고 싶나요? 

그렇다면 위의 문제에 전문성이나 창의성을 발휘할 수 있습니까? DAO만큼 새롭고 잠재력이 가득한 공간에서는 모든 결정이 중요합니다. 그리고 우리는 하나의 DAO뿐만 아니라 모든 조직의 미래를 위한 최고의 DAO를 만들고 싶습니다. 당신이 그 일에 적합한 사람이라고 생각한다면 @c_spelliscy에게 연락하세요.

코너 스펠리시 DAO Research Collective의 창립자이자 블록체인 협회의 공동 창립자입니다..

작성자 참고 사항: 이 콘텐츠는 정보 제공의 목적으로만 제공되며 법률, 비즈니스, 투자 또는 세금 관련 조언으로 의존해서는 안 됩니다. 그러한 문제에 대해서는 귀하 자신의 조언자와 상담해야 합니다. 증권이나 디지털 자산에 대한 언급은 설명 목적으로만 제시된 것이며 투자 추천이나 투자 자문 서비스 제공을 제안하는 것이 아닙니다.

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출처: https://thedefiant.io/scaling-daos/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=scaling-daos