롤리 – 2023년을 맞이하여 기업과 근로자에게 가장 큰 이슈는 바로 노동입니다.
수요일 오후 롤리 시내에서 열린 Launch 2023 행사 참석자들과 연설한 WakeMed Health & Hospitals의 인사 담당 수석 부사장 겸 최고 인사 책임자인 Jeronica Goodwin의 말입니다.
Goodwin은 "팬데믹으로 인해 모든 부문에서 이러한 변동이 발생했습니다."라고 말했습니다. “우리 모두는 직장을 떠나고 들어오는 사람들의 수가 급증하는 것을 경험했습니다.”
노동은 공급망으로 생각할 수 있다고 Goodwin은 말했습니다. 그리고 최근 보고서에 따르면 현재 실업자 1.7명당 약 XNUMX개의 일자리가 있다고 합니다. 신고 미국 노동 통계국에서.
트라이앵글에는 306,000개 이상의 일자리가 광고됨 WRAL TechWire 채용 보고서에서 매주 분석한 20개의 구인 게시판 검색에 대한 정보입니다.
Goodwin은 “수요를 충족할 만큼 공급이 충분하지 않습니다.”라고 말했습니다. "우리는 더 빠르고, 더 크고, 더 나은 인재를 채용해야 하며, 인력에 투자해야 하며, 인력을 키워야 합니다. 우리 일자리를 채울 인력이 충분하지 않기 때문입니다."
그녀를 포함한 회사들은 현재 공석인 역할을 채우기 위해 전국적으로 모집을 하고 있다고 Goodwin은 말했습니다. 그러나 채용 지역을 확장하려는 것만으로는 조직에서 공석인 역할을 채우기에 충분하지 않을 수 있다고 Goodwin은 말했습니다.
트라이앵글에서는 무슨 일이 일어나고 있나요?
368,000월 초, WRAL TechWire 채용 보고서에서 추적한 공개 채용 공고 수는 이 지역에서 약 XNUMX개의 채용 공고로 사상 최고치를 기록했습니다.
그 높은 점수 이후로 감소가있었습니다. 하지만 국내 노동시장 경쟁은 여전히 치열하다. 49개 기업 중 50개 기업 2023년부터 WRAL TechWire 채용을 통해 추적됩니다.
그럼에도 불구하고 전체 채용 건수가 감소했음에도 불구하고 채용을 계속하는 기업이 많으며, 새해가 시작되면 기업이 신규 채용 계획이나 수정된 채용 계획을 시행하기 시작할 수 있습니다.
그러나 기업들은 인력 부족에 직면해 있으며, 직원 관리 및 신규 인력 채용에 대한 접근 방식을 다르게 운영하기로 선택한 기업이 2023년 이후 노동 시장에서 이점을 갖게 될 것이 분명하다고 Goodwin은 말했습니다.
“돌아갈 수는 없습니다.”라고 Goodwin이 말했습니다. “우리는 뉴 노멀 상태에 있습니다.”
그렇다면 기업은 무엇을 할 수 있는가?
첫째, 기업은 직원들을 재교육할 수 있다고 Goodwin은 말했습니다.
“공석을 채울 만큼 사람이 충분하지 않기 때문에 이를 위한 유일한 방법은 스스로 성장하는 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.
기업은 또한 커뮤니티 칼리지와 협력하여 기존 근로자에게 추가 인력 교육 기회를 제공할 수 있는 견습 프로그램 또는 프로그램을 수립할 수도 있습니다.
Goodwin은 "직원에게 유연성과 자율성을 보장하는 것이 회사가 직원을 유지하기 위해 제공할 수 있는 중요한 단계"라고 말했습니다.
“우리는 우리가 봉사하는 사람들에 대해 혁신적이어야 할 의무가 있습니다.”라고 Goodwin은 말했습니다. “지원자들이 있는 곳에서 그들을 만나야 합니다.”
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편집자 주: WRAL은 Launch 2023 이벤트의 후원자이며 Raleigh Chamber가 주최한 이전 Launch 이벤트의 후원자였습니다. 오늘의 시청 이벤트는 여기 WRAL.com에서 라이브로 진행됩니다..
