싱가포르 핀테크 일자리는 불황에 강합니까?

싱가포르 핀테크 일자리는 불황에 강합니까?

타임 스탬프 : 25 년 2023 월 4 일 오전 26:XNUMX

경기 침체의 유령이 지역 전체에 퍼지면서 기술 스타트업들은 비용을 줄이고 대량 정리 해고에 의존하고 있습니다. 싱가포르의 핀테크 기업들도 마찬가지로 영향을 받았으며 번화한 현지 핀테크 현장에서 유망한 일자리 전망이 2023년에 위협을 받을 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 싱가포르는 계속해서 핀테크 산업의 등대 역할을 하고 있으며 전 세계의 인재들이 금융 서비스에 혁명을 일으키고 있는 혁신에 박차를 가하는 분야에서 일자리와 경력을 쌓기 위해 오고 있습니다. 

글로벌 핀테크 허브로서의 위상에도 불구하고 팬데믹을 포함한 다양한 경제적 순풍으로 인해 싱가포르 고용 시장 전체가 압박을 받고 있습니다. 인터넷 거인인 Sea Group과 같은 회사가 축소되었습니다. 7,000개 이상의 위치 Grab Holdings가 설립한 지난 68,000개월 동안 약 XNUMX개 중 긴축 4년 2022분기에는 고용 동결, 고위 관리자의 급여 동결, 출장 및 경비 예산 삭감을 포함합니다.

많은 고성장 IT 기업들이 COVID-19 대유행 기간 동안 디지털 서비스에 대한 과도한 수요를 충족시키기 위해 고용을 계속했습니다. 하지만 지금 경제 상황이 악화되고 있는 가운데, 기술 고용 철수 올해 새로운 시장 현실에 맞춰 팀과 수익을 재조정하기 위한 통합 전략으로 널리 알려져 있습니다. 

XNUMXD덴탈의 도전자 보고서 작년에 기술 산업에서 97,000개 이상의 일자리가 줄어드는 방법을 설명했습니다. 이는 649년에 제거된 약 13,000개의 공연에서 놀라운 2021% 증가한 것입니다. Coinbase, Flexport 및 세일즈 포스 업계 고용 추적기에 따르면 인력을 최소 10% 줄일 것이라고 말했습니다. 정리해고.fsi.

전문화된 수요가 지역 공급을 능가함

흥미롭게도 기술직에 대한 일반적인 시장 정서에도 불구하고 Singapore Fintech Association과 Accenture의 Fintech Talent Report 2022는 금융 기술 역할의 전문 인력에 대한 수요가 계속해서 지역 인재 공급을 앞지르고 있습니다..

이는 싱가포르가 글로벌 금융 센터로서의 위상에 버금가는 핀테크 허브로 인정받은 이후 지난 몇 년간의 추세와 일치합니다. 같은 보고서에서 조사한 84명의 핀테크 리더 중 1,637%가 섬나라를 글로벌 본사의 위치로 식별하면서 금융 혁신 목적지로서의 싱가포르의 매력을 인정했습니다.

싱가포르도 XNUMX위에 올랐다. 글로벌 금융 센터 지수 32 일반적으로 금융 서비스 산업의 글로벌 센터로서 뉴욕, 런던 뒤를 이어 아시아 태평양 지역에서 지배적인 FSI 허브로서 홍콩을 추월합니다. 

싱가포르에 신생 기업이 집중되어 있다는 것은 말할 것도 없고(Revolut 및 Wise와 같은 대규모 해외 핀테크 기업의 존재와 함께) 호의적이지만 엄격한 규제 환경과 함께 이러한 세계적인 인식은 도시 국가에서 핀테크 일자리에 대한 기회가 이 지역의 다른 어느 곳보다 더 풍부합니다.

그러나 높은 인플레이션 속에서 금리가 오르는 상황에서 스타트업이 점점 더 침체되는 환경에서 자본을 계속 조달할 능력이 있는지에 대해 의구심이 있습니다. 이는 올해 후반에 다시 긴축에 대한 두려움과 전반적인 부문의 회복력에 대한 질문으로 이어질 수 있습니다. 

국내 핀테크 일자리 시장은 불황에 안전한가요?

결국, 금융 시장은 벤처 캐피탈 지원 스타트업에 대해 지속적으로 부정적인 전망에 매혹될 것입니다. 벤처 캐피탈은 단기적인 재정적 지속 가능성보다 오랫동안 성장을 추구해 왔으며 기업 공개 또는 인수를 희망하며 자신을 긍정적으로 제시하기 위해 끊임없이 다투고 있습니다. ?

신생 기업은 달성할 수 있는 높이에 제한 없이 상승 궤적을 이륙하는 로켓 배송과 자주 비교됩니다. 대신 로켓이 충돌할 때 발생하는 일에 대해 이야기하고 싶은 사람은 거의 없습니다. 그리고 일단 상황이 유지될 수 없는 것처럼 보이면 일자리를 줄이는 것은 피할 수 없는 결과일 수 있습니다. 고성장 핀테크 분야 싱가포르한다.

놀랍게도, 싱가포르의 1,637개 핀테크 리더를 대상으로 한 SFA-Accenture 설문 조사에서는 지속적인 비즈니스 성장을 위해 스타트업이 일자리 의제를 지속적으로 우선시해야 한다고 강조했습니다. 이는 올바른 인재를 고용하는 것뿐만 아니라 고용 수명 주기 전반에 걸쳐 최고의 직원을 개발하고 유지하는 것입니다. 

조사에 응한 핀테크 리더의 대다수(72%)는 부문별 성장이 지속될 것이며 더 많은 기회가 제공됨에 따라 속도가 빨라질 것이라고 믿습니다. 이 대다수가 응답자의 2021%가 동일하다고 답한 85년 조사보다 적다는 점은 주목할 가치가 있습니다.

그럼에도 불구하고 응답자의 95%는 단기적으로(내년 또는 84년 내) 노동력이 증가할 것으로 예상한다고 답했으며, 이는 2021년에 비슷한 응답을 한 14,000%보다 증가한 것입니다. 싱가포르에 거주하는 약 45명의 핀테크 근로자가 있으며 인력은 평균 6,000% 증가할 것으로 예상됩니다. 즉, 향후 XNUMX년 동안 전체 인력이 XNUMX명 증가할 것입니다.

싱가포르 핀테크 일자리를 위한 치열한 경쟁

싱가포르의 인재 풀은 상대적으로 작기 때문에 수요가 여전히 공급보다 높으며 몇 가지 요인으로 인해 악화되고 있습니다. 설문 응답자의 48분의 47는 '지원자들이 제안된 것보다 더 높은 급여를 기대하기 때문'이라고 답했습니다. 인재 격차에 영향을 미치는 다른 주요 요인으로는 '외국인 직원의 취업 허가를 받기 어려움'(46%), '지원자가 회사 문화에 적합하지 않음'(XNUMX%), '지원자가 경쟁사에서 일하는 것을 선호함'(XNUMX%) 등이 있었습니다. %).

이러한 인재 부족 문제를 해결하는 방법에 대한 질문에 조사 대상자의 절반 이상이 '외국인 직원이 취업 허가를 쉽게 받을 수 있도록 한다'(57%), '더 넓은 생태계 내에서 더 많은 파트너십을 구축하는 것'(55%)이 가장 가능성이 높다고 답했습니다. , '높은 급여 패키지 제공'(38%)이 가장 덜 효과적인 옵션으로 평가되었습니다.

그러나 타이트한 노동 시장에서 핀테크는 기술 중심의 역할을 위해 전통적인 금융 기관 및 더 넓은 생태계와 경쟁할 것이므로 더 나은 보상과 혜택을 제공하는 것이 발전을 지속하는 데 불가피할 수 있습니다. 

이직률은 즉각적인 문제가 될 수 있습니다. 조사 대상자의 절반 이상이 평균 직원이 XNUMX년 미만으로 회사에 머문다고 보고했기 때문입니다. 지원자는 입사한 이유와 동일한 이유로 퇴사하여 학습 및 경력 개발을 촉진하므로 스타트업은 업계의 유연한 근무 방식과 함께 학습 및 개발 기회를 제공하는 것을 고려해야 합니다. 의 지도자.

따라서 싱가포르의 핀테크 일자리 전망이 다른 기술 분야만큼 심각하지는 않지만 모든 것이 장밋빛은 아닙니다. 아이러니하게도 그 반대가 여전히 가장 시급한 문제입니다. 기술 부족 인플레이션과 사이버 보안 문제에 앞서 공간에 대한 가장 큰 단일 위협으로 언급됩니다. 

고용주와 직원 모두 자신의 작업 전략과 원하는 결과를 재평가하는 팬데믹 이후 환경에서 싱가포르의 핀테크 산업은 현지 부문을 보완하기 위해 외국 전문 인재의 접근성을 조사해야 합니다. 협업 개선 기술 분야 전반에 걸쳐 역량을 키우고 지식을 공유하며 그들의 고용 제안을 돋보이게 하여 전 세계 다른 지역에서 해고된 수천 명의 핀테크 인재 중 일부를 유치합니다.

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