최근 바이럴 틱톡 영상 이 용어는 이후 입소문을 타며 많은 사람들이 "'조용한 금연'이 무엇입니까?"라고 궁금해했습니다. 그것은 사람들이 번아웃을 피하기 위해 직업적 삶에 접근하는 방법을 포함하지만 본질적으로 직장 이외의 삶에 대한 헌신입니다. 시간을 정하는 것과 같은 경계를 설정하고, 일상적인 책임을 직무 설명에 있는 사람에게만 제한하고 초과 근무는 하지 않습니다.
고용주가 영향을 받았을 뿐만 아니라 위대한 사임, 사람들이 팬데믹 기간 동안 직장과의 관계를 평가하면서 이직하거나 직업을 바꾸는 것을 보았지만 회사에 확고한 태도를 유지했던 직원들조차 조용히 덜 일하고 있습니다.
직원들은 저평가되고 거래적이라고 느끼며 고용주는 이에 적응해야 합니다. 내가 무엇을 할 수 있냐고 물을 수도 있습니다. 연구는 보여 올바른 인센티브를 제공하면 내재적 동기가 유발됩니다.
'조용한 금연'을 피하기 위해 어떤 종류의 인센티브를 제공할 수 있습니까?
목표를 수행, 완료 또는 달성한 것에 대해 금전적 보상을 제공하면 직원의 자율성과 능력에 대한 느낌이 높아집니다. 보상 기반 모델은 작업/활동에 대한 관심과 성과를 높이는 선택의 느낌을 제공합니다. 좋은 예는 TruCash 선불 비자 카드.
TruCash 선불 비자 카드로 어떤 종류의 인센티브 프로그램을 할 수 있습니까?
TruCash 인센티브 프로그램을 통해 직원들에게 동기를 부여하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 한 번만 감사를 보낼 수 있습니다. 모든 직원에게 보상, 감사를 표시하기 위해 보너스를 제공합니다. 당신은 그것을 판매 SPIF로 사용할 수 있습니다 보상 판매 팀 목표에 도달할 때마다. 번아웃을 느낄 때 판매 목표를 달성하는 것이 어려울 수 있습니다. 계층화된 금전적 보상은 모든 영업 팀을 위한 간단한 솔루션입니다. 일부 회사는 상승하는 가격을 상쇄하기 위해 주유소 또는 대중 교통과 같은 특정 가맹점에서 지출하기 위해 "특전 및 혜택" 카드를 시작했습니다. 하이브리드 또는 재택근무를 하는 일부 직원의 경우 브랜드 "특전 및 혜택" 카드를 제공하면 출퇴근 시간이 보장될 때 방문하도록 장려합니다.
왜 TruCash 선불 비자 카드를 사용해야 합니까?
완벽한 브랜드 맞춤화를 통해 Visa가 있는 곳이라면 어디에서나 허용되는 개인화된 인센티브를 제공할 수 있습니다. 재충전 가능한 프로그램을 통해 일회성 또는 무한한 금액을 보상할 수 있는 가상 또는 물리적 카드 옵션이 있습니다. 즉시 간편하게 카드를 충전할 수 있으며 직원들은 온라인이나 매장에서 편안하게 수입을 지출하고, 청구서를 지불하고, 은행 송금을 하거나 포인트-투-캐시를 적립할 수 있습니다.
TruCash 인센티브 프로그램은 그 밖에 무엇을 제공합니까?
TruCash 인센티브 프로그램은 직원들에게 큰 보상을 제공할 뿐만 아니라 대화형 보고서 고용주에게. 고용주는 사용자가 카드를 사용할 수 있는 위치를 제한하고 직원이 보상을 사용하는 방식에 대한 심층적인 실시간 통찰력을 제공하는 대화형 보고서를 얻을 수 있습니다.
