American Dynamism Starts With People (Nieuwsbrief American Dynamism november 2022)

Tijdstempel: 8 november 2022 10:53 uur

Dit verscheen voor het eerst in de maandelijkse a16z American Dynamism-nieuwsbrief. Schrijf u in om op de hoogte te blijven van het laatste AD-nieuws.

Welkom bij de American Dynamism-nieuwsbrief, onze update over de ideeën, bedrijven en individuen die bouwen aan een meer dynamische toekomst. In elk nummer zal ons team originele en samengestelde artikelen, podcasts en video's leveren die de heropleving van de Amerikaanse industrie en innovatie benadrukken, evenals inzichten in de kritieke problemen – van nationale veiligheid en openbare veiligheid tot huisvesting en onderwijs – waarmee ondernemers worden geconfronteerd. aanpakken.

We weten dat er een veel opwinding bouwen rond de naam American Dynamism, maar we willen benadrukken dat dit geen nieuw idee is voor Andreessen Horowitz. Enkele van de meest opwindende investeringen van ons bedrijf, waaronder Anduril, Flock Safety, en vele anderen ..., behoren zeker tot deze categorie. Het enige dat veranderd is, is dat we nu een formele praktijk hebben waarmee we alle energie, expertise en middelen van a16z op een gecoördineerde en toegewijde manier kunnen leveren – net zoals we dat in onze andere beleggingscategorieën hebben gedaan.

Ons doel sinds onze oprichting blijft hetzelfde: het aantrekken en ondersteunen van de beste oprichters ter wereld die de volgende generatie bepalende bedrijven opbouwen. Wij - samen met ons groeiende team - ik hoop nu het beste van wat we zien en leren regelmatig met u te delen. 

– David Ulevitch en Katherine Boyle, a16z General Partners

INHOUDSOPGAVE

Het Amerikaanse personeelsbestand opbouwen

Door Oliver Hsu

Het is geen geheim dat wijdverbreide tekorten aan arbeidskrachten een kritische impact hebben op de Verenigde Staten. In de bouw kunnen bedrijven gepensioneerde werknemers niet snel genoeg vervangen, en daar zijn ze mee begonnen het aanbieden van huisvesting per dag arbeiders aan te trekken. In het onderwijs zijn staten kandidaten werven zonder leservaring om open onderwijsfuncties te vervullen. Soortgelijke tekorten – en extreme reacties van werkgevers – zien we ook in de sector verpleging, vervoer, trucking, en andere industrieën. 

Het is van cruciaal belang dat deze arbeidscrises niet op zichzelf staan, en dat ze verergerende effecten hebben. Personeelstekorten leggen een grotere druk op bestaande medewerkers en katalyseren geschillen, stakingen en stakingen. Tekorten zorgen er ook voor dat federale middelen niet goed worden ingezet. Bijvoorbeeld, de federale infrastructuurrekening 2021 toegewezen $ 1 biljoen voor infrastructuurprojecten – wat betekent dat een gebrek aan geschoolde bouwvakkers de aanleg van snelwegen, transport- en andere infrastructuurprojecten direct belemmert. De CHIPS-wet heeft op soortgelijke wijze toegewezen $ 52.7 miljard aan de Amerikaanse halfgeleiderindustrie, en de derde tranche van de federale Elementary and Secondary School Emergency Relief (ESSER)-fondsen heeft $ 190 miljard naar scholen.

Bovendien zullen deze tekorten aan arbeidskrachten waarschijnlijk blijven voortduren, omdat ze gebaseerd zijn op generatiefactoren. Veel jongere werknemers hebben een negatief oordeel over het werken in de ambachten en ervaren het gaan naar een vakschool als een negatief beeld ongewenst. Anderen voelen de maatschappelijke druk om een ​​vierjarige opleiding te volgen om ‘er toe te doen’ in de Amerikaanse samenleving. Het veranderen van deze mentaliteit zal niet snel of gemakkelijk zijn, omdat het nu duidelijk is dat het opbouwen van de Amerikaanse beroepsbevolking het opbouwen van een cultuur vereist waarin jongeren worden geholpen betekenisvol werk te vinden – een cultuur waarin het werken met je handen in cruciale industrieën voor je land wordt gerespecteerd en wenselijk is. , en, in één woord, koel. 

Deze langetermijntrends zijn de reden waarom het van cruciaal belang is om nu oplossingen te bouwen voor de ontwikkeling van het Amerikaanse personeelsbestand. Gebouw Amerikaanse dynamiek vereist een robuuste beroepsbevolking om het gebouw te doen. Zoals we al eerder hebben gezegd, zijn we van mening dat startups essentieel zijn voor het oplossen van kritieke problemen voor het land; daarom schetsen we hier drie verschillende modellen voor hoe startups onze personeelscrises direct en indirect kunnen aanpakken. 

Lees meer

INHOUDSOPGAVE

Meer informatie over de Amerikaanse dynamiek

Dit is wat de portefeuille en het team van American Dynamism hebben uitgespookt:

INHOUDSOPGAVE

Amerikaanse dynamiekevenementen

LA Tech-week

  • Als onderdeel van het ‘Time to Build’-evenement van LA Tech Week sprak Hadrian-oprichter Chris Power met a16z-partner Oliver Hsu waarom hij de fabrieken van Hadrianus in LA wilde bouwen. Het AD-team organiseerde ook een oprichtersbrunch met meer dan een dozijn CEO's uit LA.  

a16z Commit-gebeurtenis

  • a16z nam deel aan een Transition Mentoring-workshop met The COMMIT Foundation, een non-profitorganisatie die zich richt op het helpen van militairen en veteranen bij het vinden van een persoonlijk en professioneel doel na de militaire dienst.

***

De standpunten die hier naar voren worden gebracht, zijn die van het individuele personeel van AH Capital Management, LLC (“a16z”) dat wordt geciteerd en zijn niet de standpunten van a16z of haar gelieerde ondernemingen. Bepaalde informatie in dit document is verkregen uit externe bronnen, waaronder van portefeuillebedrijven van fondsen die worden beheerd door a16z. Hoewel ontleend aan bronnen die betrouwbaar worden geacht, heeft a16z dergelijke informatie niet onafhankelijk geverifieerd en doet het geen uitspraken over de huidige of blijvende nauwkeurigheid van de informatie of de geschiktheid ervan voor een bepaalde situatie. Bovendien kan deze inhoud advertenties van derden bevatten; a16z heeft dergelijke advertenties niet beoordeeld en keurt de daarin opgenomen advertentie-inhoud niet goed.

Deze inhoud is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als juridisch, zakelijk, investerings- of belastingadvies. U dient hierover uw eigen adviseurs te raadplegen. Verwijzingen naar effecten of digitale activa zijn alleen voor illustratieve doeleinden en vormen geen beleggingsaanbeveling of aanbod om beleggingsadviesdiensten te verlenen. Bovendien is deze inhoud niet gericht op of bedoeld voor gebruik door beleggers of potentiële beleggers, en mag er in geen geval op worden vertrouwd bij het nemen van een beslissing om te beleggen in een fonds dat wordt beheerd door a16z. (Een aanbod om te beleggen in een a16z-fonds wordt alleen gedaan door middel van het onderhandse plaatsingsmemorandum, de inschrijvingsovereenkomst en andere relevante documentatie van een dergelijk fonds en moet in hun geheel worden gelezen.) Alle genoemde beleggingen of portefeuillebedrijven waarnaar wordt verwezen, of beschreven zijn niet representatief voor alle investeringen in voertuigen die door a16z worden beheerd, en er kan geen garantie worden gegeven dat de investeringen winstgevend zullen zijn of dat andere investeringen die in de toekomst worden gedaan vergelijkbare kenmerken of resultaten zullen hebben. Een lijst van investeringen die zijn gedaan door fondsen die worden beheerd door Andreessen Horowitz (met uitzondering van investeringen waarvoor de uitgevende instelling geen toestemming heeft gegeven aan a16z om openbaar te maken, evenals onaangekondigde investeringen in openbaar verhandelde digitale activa) is beschikbaar op https://a16z.com/investments /.

De grafieken en grafieken die hierin worden verstrekt, zijn uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en er mag niet op worden vertrouwd bij het nemen van een investeringsbeslissing. In het verleden behaalde resultaten zijn geen indicatie voor toekomstige resultaten. De inhoud spreekt alleen vanaf de aangegeven datum. Alle projecties, schattingen, voorspellingen, doelstellingen, vooruitzichten en/of meningen die in deze materialen worden uitgedrukt, kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd en kunnen verschillen of in strijd zijn met meningen van anderen. Zie https://a16z.com/disclosures voor aanvullende belangrijke informatie.

Tijdstempel:

Meer van Andreessen Horowitz