Aankondiging van CLF III

De Fonds voor Cultureel Leiderschap (CLF) bij a16z is gesticht om hiaten in toegang en gelijkheid voor zwarte gemeenschappen in technologie aan te pakken. a16z ontdekte al vroeg dat als het ging om wat als "cool" of "modieus" werd beschouwd - wanneer bedrijven afhankelijk waren van de creativiteit van hun door gebruikers gegenereerde inhoud, wanneer we hoorden welke liedjes de wereld zong of rapte, of wanneer de opkomst van streetwear werd onderdeel van de reguliere dresscode - de vernieuwers die consumenten probeerden na te streven waren bijna altijd zwart. Toen deze makers van culturele fenomenen nieuwe technologieplatforms omarmden, droeg de investering van hun tijd en talent direct bij aan de razendsnelle groei en het succes van de platforms. Maar zeer zelden hadden ze de mogelijkheid om vroegtijdig deel te nemen aan of eigendom te worden van deze platforms.

Het Cultural Leadership Fund is ontworpen als een kans om bij te dragen aan twee belangrijke verschuivingen: meer zwarte dollars op de kaptafels van 's werelds beste bedrijven EN zwart talent dat in de vroegste stadia in technologiebedrijven is ingebed. Wij zijn van mening dat deze verschuivingen, als ze op een systematische en duurzame manier worden uitgevoerd, een betekenisvolle impact kunnen hebben op het opbouwen van generatierijkdom voor zwarte gemeenschappen.

Dit doen we op de volgende manieren:

Ons fonds: Het Cultural Leadership Fund is het eerste durfkapitaalfonds dat zich uitsluitend richt op Black Limited Partners. CLF investeert mee in a16z-portefeuillebedrijven.

Ons netwerk: Naast de lp's in ons fonds hebben we een breed netwerk opgebouwd van leiders op het gebied van muziek, sport, entertainment, kunst en het bedrijfsleven. We faciliteren doordachte introducties bij a16z-portfoliobedrijven, wat vaak leidt tot wederzijds voordelige kansen als bedrijven willen schalen en groeien.

Ons talent: Alle beheervergoedingen en carry's van a16z die uit onze fondsen worden gegenereerd, worden gedoneerd aan non-profitorganisaties die zich inzetten om meer Afro-Amerikanen actief te betrekken bij en te bevorderen in technologische functies. We blijven ook groeien en koesteren de CLF-talentennetwerk die zwart professioneel talent verbindt met kansen in de technologische industrie.

CLF III

Ik ben verheugd om ons derde fonds aan te kondigen dat volledig bestaat uit zwarte culturele leiders en organisaties die zich inzetten voor zwart eigendom en het genereren van rijkdom. We hebben een aantal Fonds I & II-investeerders verwelkomd en tegelijkertijd uitgebreid met een nieuwe reeks culturele leiders die zich voor het eerst bij de missie aansluiten. We zijn verheugd om te verwelkomen bij CLF III, Abel "The Weeknd" Tesfaye, Anderson .Paak, Andrea en Charles Young, Angelique Brunner, Anré Williams, Ben Simmons, Blake Griffin, Bubba Wallace, Clarence Nesbitt, DeAndre Ayton, Danny Green, Dez Bryant, DJ Augustin, Erin Teague, Kelvin Beachum, Kenneth Frank, Kyle Lowry, La Mar Taylor, Leonard Fournette, Lionel Richie, Maya Moore, MK, Nneka Ogwumike, Patrick Mahomes, Pharrell Williams, Pierre Aubameyang, Troy Millings, Rashad Bilal , Shellye Archambeau, Stacy Brown-Philpot en vele anderen. Onze investeerders zijn echte representaties van cultureel leiderschap en hun invloed is onmiskenbaar. Naast hun prestaties en onderscheidingen, passen ze uitstekend bij CLF omdat ze enthousiast zijn over technologie, nieuwsgierig zijn naar het innovatieproces en een rol willen spelen bij het bouwen aan de toekomst.

In de vier jaar sinds CLF zijn eerste fonds heeft opgehaald, beginnen we de gerealiseerde vooruitgang op onze missie te zien:

• We hebben meer dan $ 60 miljoen aan zwart kapitaal opgehaald en geïnvesteerd in meer dan 300 a16z-portfoliobedrijven in verschillende sectoren, waaronder consumenten, cryptovaluta, ondernemingen, fintech en gezondheidszorg/biotech.
• We hebben meer dan 100 zwarte culturele leiders kennis laten maken met spannende kansen bij nieuwe technologiebedrijven.
• Omdat 100% van de beheervergoedingen en de carry-rente van a16z worden gedoneerd, hebben we meer dan $ 2.5 miljoen bijgedragen aan non-profitorganisaties die zich specifiek richten op het verkrijgen van meer Afro-Amerikanen in technologie.
• CLF heeft een bloeiend talentnetwerk opgebouwd dat actief zwart talent verbindt met onze portfoliobedrijven in verschillende rollen. Ons team werkt samen met talent om toegang te bieden tot exclusieve bronnen, waaronder virtuele en persoonlijke evenementen en netwerkmogelijkheden, om hun interesses en carrièreambities te ondersteunen, samen met het succes van het grotere a16z-portfolio. Bijvoorbeeld een kandidaat op VP-niveau helpen om voor de eerste keer met succes door een overgang naar een startup te navigeren, of een kandidaat op instapniveau die helemaal nieuw is in technologie, coaching geven tijdens het sollicitatieproces om de juiste match te vinden voor een GTM-rol.

What’s next?

Sinds ik bij a16z kwam en nu leiding geef aan CLF, heb ik ons ​​van één fonds naar drie zien gaan, heb ik CLF LP's een van de slimste, meest bedachtzame investeerders zien worden die ik ooit ben tegengekomen, en ben ik getuige geweest van veelzijdige Black-bijdragen culturele normen blijven vormgeven en verschuiven.

Ons vermogen om alle tonen, facetten en locaties te omarmen in de definitie van wie we zijn, maakt onze gemeenschap zo dynamisch en baanbrekend: een internationale voetballer voor het meest waardevolle team ter wereld, een NASCAR-coureur die het gezicht van een sport verandert , muzieklegendes wiens kunst en invloed generaties overspannen, de NBA's verdedigende speler van het jaar, een van de twee zwarte vrouwelijke CEO's van Fortune 500-bedrijven - onze investeerders blijven grenzen verleggen om te inspireren wat mogelijk is.

Maar het tijdperk van de ontkoppelde beroemdheid is voorbij. Eigendom en gemeenschapsvorming staan ​​voorop in ons werk. Het is hoe we onze uiteindelijke doelen zullen bereiken om meer jong zwart talent in technologiebedrijven te krijgen en rijkdom op te bouwen voor toekomstige generaties.

We hebben ons team op een kritische manier uitgebreid om deze missie te blijven ondersteunen. Deborah Embaie, een voormalig sportmanager, Derek Dolin, een voormalig entertainmentmanager, en Judene Small, een marketing- en community-expert, ronden een zeer bekwaam, lasergericht kernteam af dat de missie op hun rug heeft. Zonder hen zouden we in de eerste versnelling zitten. We zijn ook partnerschappen aangegaan met gelijkgestemde organisaties en zullen de manieren waarop we samenwerken blijven uitbreiden om onze missie te versnellen.

Ik krijg elke dag energie om aan het werk te gaan vanwege de kans die we hebben om een ​​nieuwe generatie stemmen te helpen in deze branche te werken en om te investeren in deals die het potentieel hebben om levens te veranderen. Voortbordurend op de traditie van a16z-medeoprichter, Ben Horowitz, voelt het alleen maar goed om inspiratie te putten uit hiphop,

“Hier meten we succes af aan het aantal succesvolle mensen naast jou.
Hier zeggen we dat je blut bent als iedereen blut is behalve jij.” — De Carters, “BOSS”

Dit is waar CLF altijd over zal gaan.

***

De standpunten die hier naar voren worden gebracht, zijn die van het individuele personeel van AH Capital Management, LLC (“a16z”) dat wordt geciteerd en zijn niet de standpunten van a16z of haar gelieerde ondernemingen. Bepaalde informatie in dit document is verkregen uit externe bronnen, waaronder van portefeuillebedrijven van fondsen die worden beheerd door a16z. Hoewel ontleend aan bronnen die betrouwbaar worden geacht, heeft a16z dergelijke informatie niet onafhankelijk geverifieerd en doet het geen uitspraken over de blijvende nauwkeurigheid van de informatie of de geschiktheid ervan voor een bepaalde situatie. Bovendien kan deze inhoud advertenties van derden bevatten; a16z heeft dergelijke advertenties niet beoordeeld en keurt de daarin opgenomen advertentie-inhoud niet goed.

Deze inhoud is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en mag niet worden beschouwd als juridisch, zakelijk, investerings- of belastingadvies. U dient hierover uw eigen adviseurs te raadplegen. Verwijzingen naar effecten of digitale activa zijn alleen voor illustratieve doeleinden en vormen geen beleggingsaanbeveling of aanbod om beleggingsadviesdiensten te verlenen. Bovendien is deze inhoud niet gericht op of bedoeld voor gebruik door beleggers of potentiële beleggers, en mag er in geen geval op worden vertrouwd bij het nemen van een beslissing om te beleggen in een fonds dat wordt beheerd door a16z. (Een aanbod om te beleggen in een a16z-fonds wordt alleen gedaan door middel van het onderhandse plaatsingsmemorandum, de inschrijvingsovereenkomst en andere relevante documentatie van een dergelijk fonds en moet in hun geheel worden gelezen.) Alle genoemde beleggingen of portefeuillebedrijven waarnaar wordt verwezen, of beschreven zijn niet representatief voor alle investeringen in voertuigen die door a16z worden beheerd, en er kan geen garantie worden gegeven dat de investeringen winstgevend zullen zijn of dat andere investeringen die in de toekomst worden gedaan vergelijkbare kenmerken of resultaten zullen hebben. Een lijst van investeringen die zijn gedaan door fondsen die worden beheerd door Andreessen Horowitz (met uitzondering van investeringen waarvoor de uitgevende instelling geen toestemming heeft gegeven aan a16z om openbaar te maken, evenals onaangekondigde investeringen in openbaar verhandelde digitale activa) is beschikbaar op https://a16z.com/investments /.

De grafieken en grafieken die hierin worden verstrekt, zijn uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en er mag niet op worden vertrouwd bij het nemen van een investeringsbeslissing. In het verleden behaalde resultaten zijn geen indicatie voor toekomstige resultaten. De inhoud spreekt alleen vanaf de aangegeven datum. Alle projecties, schattingen, voorspellingen, doelstellingen, vooruitzichten en/of meningen die in deze materialen worden uitgedrukt, kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd en kunnen verschillen of in strijd zijn met meningen van anderen. Zie https://a16z.com/disclosures voor aanvullende belangrijke informatie.