FinTech Futures Jobs: hoe om te gaan met afwijzing tijdens het zoeken naar een baan?

Het hele proces van solliciteren naar een baan is stressvol en vaak vermoeiend.

Het fenomeen interviewmoeheid is ook absoluut reëel. Het voorbereiden van meerdere sollicitatierondes – vaak wel zeven of acht (of zelfs meer) – kan een enorme tol eisen en het is niet ongewoon dat mensen besluiten dat een langdurig sollicitatieproces het gewoon niet waard is, en zich helemaal afmelden.

Dat betekent dat u mogelijk een geweldige baan misloopt, terwijl het bedrijf een briljante werknemer misloopt. Google heeft zich gerealiseerd dat er een groot verschil is tussen het aantal sollicitatierondes dat nodig is om een ​​goede aanwerving te krijgen en de impact die dit heeft op de ervaring van kandidaten. Als gevolg hiervan is er drastisch bezuinigd. Voorheen was het niet ongebruikelijk dat een potentiële medewerker 12 sollicitatierondes doorliep voordat een beslissing werd genomen. Na een onderzoek van interviewgegevens vereist het bedrijf nu dat sollicitanten slechts vier interviews afnemen.

Maar dit is slechts een deel van wat het zoeken naar een baan moeilijk kan maken. Op midden- tot seniorniveau vereist elk interview uitgebreid onderzoek en voorbereiding, om nog maar te zwijgen van het herschrijven van cv's, die uiterst belangrijke begeleidende brieven, plus het onderzoek en de voorbereiding van de presentatie die je moet doen voor elk interview dat je krijgt.

Wat gebeurt er als het je niet lukt? Ten eerste is het heel belangrijk om te onthouden dat het proces tijd kost: een onderzoek van Randstad US uit 2018 wees uit dat het ongeveer vijf maanden duurt om een ​​baan te vinden. Binnen die vijf maanden maak je gemiddeld vier verschillende bewerkte versies van een cv (evenals vier sollicitatiebrieven), dien je zeven sollicitaties in en woon je vijf sollicitatiegesprekken bij.

Leermogelijkheid

Elk van die mislukte interviews moet minder als een mislukking worden gezien, en meer als een leermoment. Bekijk het zo: als je de baan niet hebt gekregen, zou je op zijn minst iets anders waardevols uit de ervaring moeten kunnen halen in de vorm van constructieve feedback van de personeelsmanager.

Je hebt waarschijnlijk al een idee van op welke gebieden je goed hebt gepresteerd en wat niet zo goed was, maar het is dat andere perspectief dat zo waardevol is. Uitzoeken wat anderen opviel - zowel goede als slechte dingen - kan een enorm voordeel zijn.

Hoewel het nooit leuk is om een ​​afwijzingsmail te ontvangen, en ze zijn vaak flauw en sjablonen met heel weinig details en feedback die specifiek betrekking hebben op je interview, is het feit dat je niets leert tenzij je contact opneemt en erom vraagt. Wees altijd beleefd, bedank uw interviewer voor hun tijd en interesse in u, en leg uit dat u iets meer wilt weten over waarom u niet succesvol was. Er kunnen talloze redenen zijn en er kunnen dingen zijn die u snel en gemakkelijk kunt oplossen, zoals betere voorbeelden om door te praten.

Het zal je verbazen hoeveel wervingsmanagers graag hun observaties geven wanneer daarom wordt gevraagd. Het feit dat u probeert om feedback te vragen, zegt veel over uw interesse in uw persoonlijke en professionele groei.

Raap jezelf op

Een depressie bij het zoeken naar een baan is echt. Uit een onderzoek van het Pew Research Center bleek dat ongeveer de helft van de Amerikaanse volwassenen die op zoek zijn naar een baan pessimistisch is over hun vooruitzichten op een toekomstige baan, waarbij 53% zegt het gevoel te hebben een stuk van hun identiteit te hebben verloren tijdens het zoeken naar een baan . Nog eens 56% zegt meer emotionele of mentale gezondheidsproblemen te hebben gehad, zoals angst of depressie, terwijl ze werkloos waren, en nog eens 41% zegt meer conflicten of ruzies te hebben gehad dan normaal met familie en vrienden.

Als je al een tijdje op zoek bent, zul je het waarschijnlijk begrijpen, maar zoals we al zeiden, een nieuwe baan krijgen is een spel met cijfers. Afhankelijk van de baan, zal een typische werkgever zes tot tien kandidaten interviewen uit alle sollicitaties die het ontvangt, en kandidaten zullen minimaal twee tot vier gespreksrondes doorlopen voordat ze een aanbieding ontvangen.

Het is belangrijk om elke dag specifieke tijd opzij te zetten om te werken aan het zoeken naar een baan, sollicitatiemateriaal en voorbereiding op sollicitatiegesprekken. Je moet in staat zijn om dit een onderdeel van je routine te maken en je er niet door te laten verteren. Stel jezelf redelijke dagelijkse doelen - bijvoorbeeld een sollicitatie indienen of een sollicitatiebrief invullen - en vind tijd waarin je niet aan het zoeken naar een baan denkt. Concentreer u op uw sterke punten, werk aan alle ontvangen feedback en ga er vervolgens weer op uit.

Ben je klaar om je carrière te versnellen? Ontdek vandaag nog duizenden openstaande functies op de FinTech Futures Job Board.

Over de auteur:

Kirstie werkt voor onze jobboardpartner Jobbio.

Ze is gevestigd in Dublin en is al meer dan 15 jaar schrijver en redacteur voor gedrukte en digitale platforms.