Inspirerend: dat is het woord om Diversity, Equity and Inclusivity Conference samen te vatten - dit is waarom

Noot van de redactie: Steve S. Rao is een raadslid in het algemeen en voormalig burgemeester Pro Tem voor de stad Morrisville en een opinieschrijver voor WRAL Tech Wire. Hij was lid van het bestuur van de New American Economy, nu de American Immigration Council, en van de NC League of Municipalities Race and Equity Task Force. Hij levert regelmatig bijdragen aan WRAL TechWire.

+ + +

RALEIGH – Deze week woon ik de Raleigh Chamber Diversity, Equity and Inclusivity Conference bij in het Raleigh Chamber Convention Center.

Hoewel mijn tijd op de Top beperkt was, verliet ik de conferentie gemotiveerd en geïnspireerd om met mijn collega's in de hele regio en staat te delen dat het DEI-beleid economische voordelen kan opleveren en velen van ons kan verenigen in zeer verdeeldheid en turbulente tijden.

De interactieve workshop over DEI en data heeft voor mij gevalideerd hoe bedrijven en organisaties DEI-data kunnen verzamelen en gebruiken om inzicht te krijgen in waar meer werk kan worden gedaan om hen te helpen meer divers personeelsbestand te hebben. In een data-economie zie ik grote kansen voor bedrijven, lokale en deelstaatoverheden, om innovatie op het gebied van data en analyse te benutten, oftewel slimme technologieën om grote stappen te maken in deze inspanningen.

Tijdens de lunchsessie bleven sprekers en panelleden de aanwezigen, waaronder ikzelf, inspireren over hoeveel meer werk we moeten doen om systemische raciale vooroordelen op de werkplek en discriminatie van wie dan ook op grond van geslacht, ras en seksuele geaardheid aan te pakken. Het LGBTQ-panel was ook een echte eye-opener voor mij over hoe zwijgen over deze kwesties op de werkplek de productiviteit en succesvolle groei van bedrijven kan belemmeren.

Danye Perry van de Raleigh Chamber herinnerde ons eraan dat als we een effectief DEI-beleid hadden, we biljoenen dollars aan onze economie zouden kunnen toevoegen.

Een eye-opener: handicaps

Eindelijk, de laatste sessie die ik bijwoonde over handicaps op de werkplek, opende echt mijn ogen.

Ik was erg ontroerd door de panelleden, de meesten met een of andere handicap, die spraken over hoe bedrijven en organisaties vaak vooroordelen hebben ingebouwd in hun wervings-, retentie- en aanwervingspraktijken, samen met vooruitgang binnen de organisatie. Om de een of andere reden moest ik niet stoppen met denken aan mijn familievriend, John Chambers, die als dyslecticus in staat was om een ​​miljardenbedrijf te leiden, Cisco Systems, en de netwerkwereld te transformeren naast Bill Gates, Larry Ellison en andere Tech-iconen .

Hoewel 26 juli Nationale Handicap en Onafhankelijkheidsdag was (de dag dat de ADA-wet werd ondertekend in de wet), was ik bezorgd dat zelfs als gekozen ambtenaar in een gemeenteraad, het aanpakken van de behoeften van bewoners met een handicap nooit een hoge prioriteit lijkt te hebben.
De manier waarop we onze gebouwen ontwerpen, plannen maken voor onze steden en dorpen, en de diensten die we onze bewoners bieden, moeten ook meer de behoeften van deze gemeenschap weerspiegelen en we moeten ervoor zorgen dat ze de kans krijgen om een ​​zo productief mogelijk leven te leiden.

Wat ik van het gehandicaptenpanel heb geleerd, was dat we meer moeten doen om het bewustzijn voor dit veelvoorkomende en relevante onderwerp te vergroten. Het kostte mensen met een handicap jaren van strijd om de rechten te krijgen die ze nu hebben. Op deze dag wordt herdacht dat veel mensen met een handicap nog steeds worden gediscrimineerd vanwege hun handicap.

Ik dank Dr. Tori Staton, de Raleigh Chamber Staff en de sponsors voor een verhelderende en informatieve dag over het werk dat we op dit gebied moeten voortzetten.