MoFo Economy & Markets Survey: 2023 belooft een uitdagend jaar te worden...

NEW YORK (PRWEB)
13 december 2022

Morrison Foerster, een toonaangevend wereldwijd advocatenkantoor, heeft vandaag de resultaten van zijn inauguratie bekendgemaakt Enquête economie en markten. Uit het onderzoek, dat in het najaar van 2022 is uitgevoerd, blijkt dat de overgrote meerderheid van interne teams verwacht in 2023 in een risicovollere en onvoorspelbaardere omgeving te opereren. Meer dan 170 respondenten deelden hun belangrijkste aandachtsgebieden voor het komende jaar en reflecteerden op enkele van hun belangrijkste uitdagingen, waaronder het behouden van talent, gegevensprivacy en cyberbeveiliging, en ESG. Tegen deze uitdagende achtergrond blijven sommige organisaties optimistisch, en velen passen al risicobeperkende strategieën toe en tonen wendbaarheid en aanpassingsvermogen om zich voor te bereiden op de uitdagingen die voor ons liggen.

“Ons onderzoek laat een overweldigende consensus zien over de zakelijke risico's die aan de horizon liggen, maar wijst ook op sprankjes optimisme. Er zijn ook significante nuances rond de impact van de economische vooruitzichten op verschillende organisaties en hun bedrijfsstrategieën, met name in verschillende sectoren”, zei hij Bradley-wijn, global co-voorzitter van Morrison Foerster's Litigation Department en managing partner van het kantoor van het bedrijf in Austin. “Wat ook duidelijk wordt uit ons onderzoek, is dat de organisatorische flexibiliteit als gevolg van de COVID-19-pandemie bedrijven in een sterke positie heeft gebracht om hun strategieën aan te passen voor de uitdagingen die voor ons liggen, waarbij velen al risicobeperkende strategieën hebben geïmplementeerd. Terwijl we vooruitkijken te midden van de uitdagingen en kansen die in het verschiet liggen voor interne juridische leiders, hopen we dat de inzichten in ons rapport onze klanten helpen zich te benchmarken ten opzichte van collega's, gebieden van groei en kansen te identificeren en beter geïnformeerde beslissingen te nemen terwijl ze hun bedrijfsstrategieën voor het komende jaar.”

Enquête Hoogtepunten

• Een meerderheid van de bedrijven (51%) verwacht dat er de komende maanden meer risico's dan kansen zullen zijn. Drie keer zoveel organisaties verwachten een negatieve impact van de economie dan een positieve impact.
• Tegen deze achtergrond behoudt meer dan een kwart (27%) van de organisaties een gevoel van optimisme, met verschillen langs sectorale lijnen. Respondenten in de tech- en fintech-ruimte zijn positiever over kansen in hun sector in vergelijking met andere sectoren.
• De respondenten noemden talent (22%), data (21%) en ESG (15%) als hun topprioriteit voor het komende jaar.
• Organisaties passen zich al aan de uitdagingen van het huidige economische klimaat aan. De huidige focus van de respondenten ligt op het ombuigen van strategie en operaties om zich te concentreren op hoogwaardige producten en business lines in plaats van onmiddellijk hun toevlucht te nemen tot kostenbesparingen en ontslagen.

Gemengde opvattingen over economische impact

Een meerderheid van de organisaties (51%) verwacht in een risicovollere markt te opereren. De respondenten zijn echter verdeeld over de mogelijke impact van de economische vooruitzichten op hun organisaties. Vijfenveertig procent van de respondenten verwacht een volledig negatieve impact op hun organisatie als gevolg van de huidige economische vooruitzichten, terwijl 16% een positieve impact verwacht en 39% neutraal blijft.

Onder degenen die meer risico's verwachten, werden stijgende kosten (van materialen, arbeid en kapitaal), consumentenbestedingen en continuïteit van de toeleveringsketen en logistiek geïdentificeerd als de drie belangrijkste risico's voor hun organisaties.

Algemene bedrijfsstrategie en respons

In de nasleep van de COVID-19-pandemie passen organisaties zich opnieuw aan de uitdagingen van het huidige economische klimaat aan. Terwijl respondenten zinspeelden op het vooruitzicht van ontslagen en kostenbesparingen binnen hun organisaties in de komende maanden, ligt hun huidige focus op het ombuigen van strategie en operaties om zich te concentreren op waarde en efficiëntie.

Zesendertig procent van de organisaties stelde voor om binnen de komende 12 maanden een herstructurering te overwegen om de risico's te beperken. Respondenten gaven ook aan dat herstructureringen zich zullen richten op groeigebieden binnen hun bedrijf: middelen en inspanningen toewijzen aan de meest winstgevende producten en bedrijfsonderdelen van organisaties en slecht presterende gebieden afstoten.

Optimistische organisaties

Ondanks dat een risicobewuste houding vaker voorkomt, onthult het onderzoek ook een sprankje optimisme. Zevenentwintig procent van de organisaties gelooft dat de economische vooruitzichten meer kansen bieden dan risico's voor hun organisaties. Het onderzoek identificeert verschillen langs sectorlijnen: tech- en fintech-organisaties zijn eerder optimisten, waarbij 34% van de respondenten in deze sector meer kansen ziet voor het komende jaar. Dit is hoger dan die in de financiële sector (23%) en alle andere sectoren samen (24%).

Redenen voor optimisme onder tech- en fintech-bedrijven zijn onder meer: ​​een grotere acceptatie van werken op afstand binnen hun branche, wat kansen heeft geboden om nieuwe markten te betreden en efficiëntie heeft gecreëerd; aanhoudende vraag naar hun producten en diensten, zoals cybersecurity, door toenemende digitalisering bij bedrijven buiten hun sector; en M&A-mogelijkheden. Daarnaast zijn ook organisaties in andere sectoren optimistisch vanwege nieuwe kansen die de digitale economie biedt en toegang tot overheidsfinanciering.

Uit het onderzoek bleek ook dat de optimistengroep in 2023 een andere zakelijke koers gaat varen dan degenen die meer risico's voorspellen. Optimistische organisaties zullen hun bedrijf de komende 12 maanden minder snel herstructureren (organisch of financieel). Ze zijn ook meer datagericht en besteden meer tijd en middelen aan ESG, ook in hun talentstrategie.

Belangrijkste problemen in 2023

Kijkend naar uitdagingen op macroniveau, identificeerde meer dan de helft van de respondenten talent (64%), data (57%) en technologie (53%) als belangrijke aandachtsgebieden voor 2023. ESG- en marktgerelateerde kwesties (zoals inflatie, rente en een sterke dollar) bleven niet ver achter (respectievelijk 47% en 46%). Geopolitieke kwesties (bijv. toeleveringsketens en regelgeving) staan ​​lager op de agenda, maar zijn nog steeds belangrijk voor meer dan een derde (35%) van de respondenten. Op de vraag wat hun belangrijkste prioriteit was, kozen de respondenten voor talent (22%), data (21%) en ESG (15%).

Talent

Respondenten suggereerden dat talent, met name verloop en behoud, een uitdaging zal blijven in 2023. Negenenzestig procent van de organisaties zei dat het de afgelopen maanden moeilijker is geweest om werknemers te behouden. Het onderzoek wees ook op verschillen tussen sectoren. Eenentachtig procent van de financiële organisaties vindt retentie moeilijker, vergeleken met 56% in de tech- en fintech-ruimte en 72% in alle andere sectoren samen.

De strategieën die het meest actief worden nagestreefd om talentbetrokkenheid en -behoud te ondersteunen, zijn meestal meer gericht op mensen dan op financiën. Het bieden van meer vrijheid om flexibel te werken en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden, evenals meer focus op doel en betekenis in het werk van mensen, waren de drie belangrijkste strategieën die door organisaties in het algemeen werden nagestreefd. Finance, dat meer dan andere sectoren worstelt met retentie, viel op door meer nadruk te leggen op het verhogen van de beloning (35%) en het verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden (23%). Tech- en fintech-bedrijven ontwikkelden daarentegen eerder strategieën die werken op afstand mogelijk maken (67%) en meer doel en betekenis geven aan het werk van mensen (41%, vergeleken met 35% in de financiële sector).

Gegevensprivacy en cyberbeveiliging

De meerderheid van de respondenten verwacht het komende jaar veel tijd te besteden aan het managen van datagerelateerde problemen. Zevenenzeventig procent van de ondervraagde organisaties heeft momenteel te maken met gegevensprivacy, cyberbeveiliging en het genereren van inkomsten met gegevens.

Cyberdreigingen lijken de meest prominente zorg te zijn, met name problemen rond ransomware, malware en phishing.

ESG

Uit het onderzoek bleek ook dat optimistische organisaties en bedrijven buiten Amerika hun inspanningen eerder richten op ESG. Morrison Foersters GC's en ESG-enquête eerder dit jaar bleek dat de 'E' in ESG minder prioriteit leek te hebben voor interne teams. Dit verklaart enigszins waarom een ​​vijfde van de bedrijven op de vraag waar ze zich het komende jaar op ESG-inspanningen zullen richten, spontaan de milieuaspecten van hun ESG-strategie noemde. Koolstofreductie (inclusief scope 1, 2 en 3 emissies) en productduurzaamheid werden genoemd als belangrijkste aandachtspunten.

Om de volledige enquêteresultaten met aanvullende inzichten te downloaden, gaat u naar: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Methodologie

Tussen 6 oktober en 28 oktober 2022 ondervroeg Morrison Foerster interne professionals over de hele wereld en in verschillende sectoren. Meer dan 170 internationale bedrijven hebben op de enquête gereageerd. De overgrote meerderheid van de respondenten (86%) werkt in de juridische functie van hun organisatie. Negenentwintig procent van de respondenten heeft rollen op C-Suite-niveau. De drie belangrijkste industrieën die in het onderzoek vertegenwoordigd waren, waren tech en fintech (30%), gevolgd door finance (18%) en life sciences (10%). Dit onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met Lamphuis Strategie, de leiders op het gebied van ESG-advies aan de juridische en professionele dienstverlening.

Over Morrison Foerster

Morrison Foerster is een toonaangevend wereldwijd advocatenkantoor dat complexiteit omzet in voordeel voor zijn cliënten. Tot onze klanten behoren enkele van de grootste financiële instellingen, banken, advies- en accountantskantoren en Fortune 100-, technologie- en life sciences-bedrijven. Morrison Foerster benadrukte de toewijding van het kantoor aan klantenservice, leiderschap in marktveranderende deals en impactgeschillen, en op waarden gebaseerde cultuur, en werd erkend als een van de top 10-kantoren op de A-List van The American Lawyer 2021 en 2022. Jaar na jaar krijgt het bedrijf aanzienlijke erkenning van Chambers en The Legal 500 in hun verschillende gidsen, waaronder Global, USA, Asia-Pacific, Europe, UK, Latin America en FinTech Legal. Onze advocaten geven hartstochtelijk om het leveren van juridische uitmuntendheid terwijl ze onze waarden naleven. Morrison Foerster zet zich al lang in voor het creëren van een cultuur die verschillen respecteert en viert, en tegelijkertijd een inclusieve omgeving biedt. Het bedrijf heeft sinds 2018 Mansfield Certification Plus behaald als resultaat van het succesvol bereiken van ten minste 30 procent vrouwen, gekleurde gemeenschappen en LGBTQ+-advocatenvertegenwoordiging in een opmerkelijk aantal huidige leiderschapsrollen en commissies. Het bedrijf heeft ook een lange geschiedenis van inzet voor de gemeenschap en de samenleving door pro bono juridische diensten te verlenen, waaronder het procederen voor burgerrechten en burgerlijke vrijheden, het verbeteren van openbaar onderwijs en het bevorderen van het welzijn van kinderen, het pleiten voor veteranen, het bevorderen van internationale mensenrechten, het afdwingen van het recht op asiel en bescherming van het milieu.