Mogul, Inc. noemt Chelly Conley van KnowBe4 een Top 100-leider in...

TAMPA BAY, Florida (PRWEB)
27 oktober 2022

KnowBe4, de aanbieder van 's werelds grootste beveiligingsbewustzijnstraining en gesimuleerd phishing-platform, heeft vandaag aangekondigd dat Chelly Conley door Mogul, Inc., 's werelds toonaangevende diversiteitswervings- en HR-technologiebedrijf, is genoemd in de lijst van 2022 van "Top 100 DEIB Leaders in 2022.” De lijst identificeert 100 uitzonderlijke individuen die dit jaar de weg vrijmaken voor initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid (DEIB). Ruim 600 mensen kwamen in aanmerking voor de lijst.

“Wij geloven dat het belangrijk is om individuen te eren die werken aan het waarderen en respecteren van verschillen op de werkvloer en in de wereld”, zegt Tiffany Pham, oprichter, CEO en voorzitter van de raad van bestuur van Mogul. “De leiders op onze lijst voor 2022 hebben een substantiële en betekenisvolle impact gehad op de levens van anderen.”

Geselecteerde leiders worden bepaald met behulp van een gewogen scoremethodologie, waarbij rekening wordt gehouden met de implementatie door de leider van nieuwe praktijken, ondersteuning en middelen voor werknemers, en algemene bijdragen aan het hoger leggen van de lat voor sectorbrede werknormen.

Conley is een ervaren HR-professional en is momenteel directeur van Global Diversity, Inclusion and Belonging bij KnowBe4. Ze wordt erkend voor haar buitengewone leiderschap en voor haar prestaties in deze rol, waaronder het ondersteunen en implementeren van meerdere initiatieven om de DEIB-doelstellingen van de organisatie te bevorderen.

“KnowBe4 is ongelooflijk trots op Chelly en alles wat ze heeft bereikt tijdens haar tijd hier”, zegt Ani Banerjee, CHRO, KnowBe4. “Chelly speelt een belangrijke rol bij het leiden van onze organisatie om uit te blinken in onze verplichtingen en doelstellingen op het gebied van diversiteit, gelijkheid, inclusie en erbij horen. Haar toewijding aan het cultiveren van een cultuur op de werkplek die een weerspiegeling is van ons groeiende en diverse personeelsbestand is lovenswaardig. Ze begrijpt dat mensen centraal staan ​​in ons succes en doet er alles aan om dat tot uiting te brengen in de initiatieven die ze ontvouwt. We zijn dankbaar dat ze deel uitmaakt van ons geweldige team en kijken uit naar haar toekomstige impact op onze organisatie.”

Voor meer informatie over de DEIB-inspanningen van KnowBe4 kunt u terecht op https://www.knowbe4.com/careers/diversity.

Over KnowBe4

KnowBe4, de aanbieder van 's werelds grootste security awareness training en gesimuleerd phishing platform, wordt gebruikt door meer dan 52,000 organisaties over de hele wereld. KnowBe4, opgericht door IT- en databeveiligingsspecialist Stu Sjouwerman, helpt organisaties het menselijke aspect van beveiliging aan te pakken door het bewustzijn over ransomware, CEO-fraude en andere social engineering-tactieken te vergroten door middel van een nieuwe benadering van bewustwordingstrainingen over beveiliging. Kevin Mitnick, een internationaal erkende cyberbeveiligingsspecialist en Chief Hacking Officer van KnowBe4, hielp bij het ontwerpen van de KnowBe4-training op basis van zijn goed gedocumenteerde social engineering-tactieken. Tienduizenden organisaties vertrouwen op KnowBe4 om hun eindgebruikers te mobiliseren als laatste verdedigingslinie.

Over Mogul

Als innovator op de wereldwijde rekruteringsmarkt met een waarde van $200 miljard is Mogul een diversiteitsrekruteringsplatform en een van 's werelds grootste bronnen voor divers talent. We werken samen met de Fortune 1000 en 's werelds snelst groeiende bedrijven om divers toptalent aan te trekken en vooruit te helpen – van beginnend tot directie- en bestuursniveau wereldwijd – via onze marktleidende software en wervingsdiensten voor managers. Tot onze vaste klanten behoren honderden topbedrijven en Fortune 1000-organisaties zoals Anheuser-Busch, Bain & Co., The Hershey Company, The Honest Company, Nike, Shopify, Stanley Black & Decker en United Healthcare.

Met onze snelle groei ondersteunt Mogul, investeert in en verstrekt gratis middelen voor de economische vooruitgang van individuen in nood wereldwijd, via internationale partners zoals de Verenigde Naties.

Mogul is door Business Insider uitgeroepen tot een van de ‘100 meest opwindende startups’, door Inc. Magazine tot ‘Beste website voor het vinden van toptalent’, door Forbes tot ‘Topwebsite voor marketing van uw bedrijf’ en door Entrepreneur tot ‘Top Online Learning Platform’. .

Met marktleidende HR-technologie, snelgroeiende wervingsdiensten voor managers en een diverse, inclusieve online community van toptalenten op directie- en bestuursniveau, maakt Mogul op innovatieve wijze de weg vrij voor diverse professionals en de bedrijven die ze nodig hebben.

Deel artikel op sociale media of e-mail: