Tijd voor micro-credentials

Burgers – thuis en op het werk – zullen eraan gewend raken om allerlei inloggegevens in hun identiteitsportefeuille te krijgen. Een belangrijke levensgebeurtenis voor de burger thuis is de sollicitatie en op het werk de behoefte om vaardigheden te vinden die hij kan inzetten of inzetten.

De eerste stap voor aanbieders van onderwijs en kwalificaties in alle sectoren is het inzetten van hun eigen identiteitsapplicaties, zodat burgers hun vaardigheden uit alle bronnen op dezelfde manier in hun portemonnee kunnen krijgen. Het bieden van de economie van herhaling, de economie van hergebruik en de economie van vertrouwen. Dit zal een markt creëren voor dienstverleners die gespecialiseerd zijn in het helpen van burgers bij het inzetten van portemonnees, het vinden van bestaande inloggegevens en het met behulp van AI vinden van mogelijkheden voor nieuwe vaardigheidsreferenties. Nu de technologie en de markten steeds sneller vooruit gaan, is het duidelijk dat er een nieuwe aanpak nodig is op het gebied van onderwijs, onderzoek en leren op de werkplek – de korte cursussen die leiden tot de real-time uitgifte van micro-credentials aan de portemonnee van de sollicitant. -doorverwijzen naar de potentiële werkgever – zonder namen, leeftijden, geslachten enz. bekend te maken als dat niet nodig is. 

Op het werk zullen burgers zich afvragen of management en HR-organisaties op de hoogte zijn. Hebben ze een realtime beeld van welke vaardigheden er in de organisatie aanwezig zijn? Weten zij wat er morgenochtend nodig is en waar dat te vinden is? Is het economisch of zelfs mogelijk om alles zelf bij te houden? Zijn sectorspecifieke vaardigheidsadviseurs het antwoord? Beschikken sectorspecifieke consultants over de nu benodigde vaardigheden op het gebied van SSI-portemonnees voor algemeen gebruik, waarbij ze valkuilen zoals referentiespecifieke integraties vermijden? Welke pakketten moeten het MKB aangeboden worden? Als de accountantskantoren niet zo conservatief en druk zouden zijn met handmatig werk, zou men een kans voor hen kunnen zien om teams aan te bieden als parttime specialisten op het gebied van financiën, inkoop, innovatie, resourcing, HR en regelgeving – samen met de vele.. Het lijkt mij duidelijk dat hier een grote slapende vraag naar generalisten bestaat. 

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://www.finextra.com/blogposting/25466/time-for-micro-credentials?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs