Web3-werknemers buiten de VS geven de voorkeur aan betaling in crypto, blijkt uit onderzoek

De mediane beloning voor een Amerikaanse crypto-ingenieur is $ 150,000

De meeste crypto-medewerkers buiten de Verenigde Staten worden volgens een recent rapport betaald in stablecoins klanttevredenheid van de portefeuillebedrijven van een grote durfkapitaalonderneming. 

Kaderondernemingen beheert $ 1.4 miljard aan activa en voert een halfjaarlijks onderzoek uit naar de vergoedingen bij zijn 18 portefeuillebedrijven. Hoewel de steekproefomvang klein is, geeft het onderzoek inzicht in de arbeidsmarkt voor Web3-talent.

Van de bedrijven met hoofdkantoor in de VS, bieden vier van de vijf USD als de "primaire betalingsoptie", volgens Framework, "vaak vanwege het gemak van het gebruik van de beste aanbieders van salarisadministratie en personeelsbeloningen die minder snel ondersteuning bieden stabiele munten.”

Elders biedt 56% van de ondervraagde bedrijven echter stablecoins aan als de primaire betalingsoptie, en bijna allemaal bieden ze betaling aan in de dollar-gekoppelde USD Coin (USDC). 

Amerikaanse werknemers betalen een premie, zo blijkt uit de studie. 

Het gemiddelde loon voor een crypto-ingenieur in de VS is $ 150,000, volgens de studie, Elsewhere, is dat cijfer $ 125,000. 

De kloof wordt echter kleiner voor de beste ingenieurs. In de VS en in het buitenland verdienen degenen in de top 25e percentiel tussen $ 150,000 en $ 300,000. 

"Ondanks een massale toestroom van nieuwe ingenieurs die degelijkheid, roest of andere talen leren, is er nog steeds een gebrek aan technisch talent in crypto", aldus het onderzoek. 

Oprichters van door Framework gefinancierde bedrijven betalen zichzelf ongeveer evenveel als hun ingenieurs. De salarissen van oprichters bij beginnende bedrijven – een term die het rapport niet definieerde – liggen doorgaans tussen de $ 130,000 en $ 160,000; bij bedrijven in een later stadium namen de meesten tussen $ 175,000 en $ 225,000 mee naar huis. 

Uit het onderzoek blijkt dat oprichters ook een groter belang in hun bedrijf hebben, "meestal ~80% in de begindagen van een bedrijf en verwaterd tot 30-50% in latere rondes."

Sommige teams hebben ook tokens gemaakt als een vorm van aandelenbetaling, hoewel teams in de VS dit veel minder waarschijnlijk deden. Inmiddels biedt meer dan een kwart van de internationale bedrijven tokens aan hun medewerkers. 

Geen van de ondervraagde bedrijven verplichtte alle werknemers zich te melden bij een kantoor. 58% van de bedrijven was volledig op afstand, terwijl de rest een combinatie was van werken op kantoor en op afstand. 

De ondervraagde bedrijven varieerden in grootte, waarbij de kleinste twee mensen in dienst had en de grootste 80. De gegevens werden verzameld in maart en juni van dit jaar.