AI zal onze banen niet afpakken, maar kan wel de middenklasse redden

De toekomst die wordt beschreven in de missie van OpenAI, waarin autonome systemen “mensen beter presteren bij economisch waardevol werk”, klinkt als een hel voor MIT-economieprofessor David Autor.

Een wereld waarin mensen alleen generieke, ongedifferentieerde arbeids- en welvaartsstromen leveren aan eigenaren en rechthebbenden van AI-systemen zou er ongeveer uitzien als ‘WALL-E’ ontmoet ‘Mad Max’, zegt hij.

Maar het hoeft niet zo te zijn. In een papier vrijgegeven door het National Bureau of Economic Research, ‘Applying AI to Rebuild Middle Class Jobs’, betoogt Autor dat de angst voor een toekomst waarin AI mensen niets te doen zal laten, misplaatst is en dat AI in feite het lot van de middenklasse kan verbeteren. klas.

Ik citeer die van Elon Musk voorspelling tijdens een recent interview met de Britse premier Rishi Sunak dat “…er een punt zal komen waarop geen baan meer nodig is”, en AI-pionier Geoffrey Hinton advies om ‘een baan in de loodgieterij te krijgen’, betoogt Autor dat er in de toekomst geen gebrek aan banen zal zijn. Dalende geboortecijfers en een krimpende beroepsbevolking zullen volgens hem zorgen voor een tekort aan arbeidskrachten.

De vraag is meer gericht op wat de beschikbare banen met zich meebrengen. Autor is van mening dat de opkomst van AI als hulpmiddel een manier biedt om de schade ongedaan te maken van het informatietijdperk, dat de procedurele expertise van arbeiders uit de middenklasse heeft gedevalueerd en de macht heeft verschoven naar elite-beslissers.

“De unieke kans die AI de mensheid biedt, is het terugdringen van het proces dat door de automatisering in gang is gezet – om de relevantie, het bereik en de waarde van menselijke expertise voor een groter aantal werknemers uit te breiden”, schrijft hij.

“Omdat kunstmatige intelligentie informatie en regels met opgedane ervaring kan verweven ter ondersteuning van de besluitvorming, kan het een grotere groep werknemers in staat stellen die zijn uitgerust met de noodzakelijke fundamentele training om besluitvormingstaken met hogere inzet uit te voeren die momenteel worden toebedeeld aan elite-experts, zoals artsen, advocaten, software-ingenieurs en universiteitsprofessoren.”

Als u een goedbetaalde professional bent in een beroep waarvoor geen diploma's gelden, klinkt dit misschien niet als de ideale uitkomst. Maar er is een precedent voor dergelijke verschuivingen.

Autor noemt bijvoorbeeld de baan van Nurse Practitioner, die geregistreerde verpleegkundigen (RN's) zijn, met een aanvullend masterdiploma dat hen certificeert om tests uit te voeren en diensten te verlenen die voorheen voorbehouden waren aan artsen.

Het aantal verpleegkundigen in de VS, merkt hij op, is tussen 2011 en 2022 bijna verdrievoudigd tot ongeveer 224,000, en dat aantal zal naar verwachting de komende tien jaar met 40 procent groeien. Wat maakte dat mogelijk? Naast de beslissingen van medische professionals in de jaren zestig om de vaardigheden van geregistreerde verpleegkundigen effectiever te gebruiken en de medische regelgeving te veranderen, wijst Autor op informatietechnologie, met name elektronische medische dossiers.

“Elektronische medische dossiers en verbeterde communicatiemiddelen hebben NP’s in staat gesteld betere beslissingen te nemen”, schrijft Autor, en hij stelt dat AI op vergelijkbare wijze andere werknemers in staat kan stellen beslissingen te nemen die anders aan experts zouden worden overgelaten.

Hij wijst op verschillende onderzoeken naar de impact die GitHub's Copilot en OpenAI's ChatGPT hebben gehad op respectievelijk computerprogrammering en schrijftaken. Geen van beide elimineerde de behoefte aan expertise, maar beide hielpen minder werknemers productiever te maken.

“Kunstmatige intelligentie is deze inversietechnologie”, benadrukt Autor. “Door beslissingsondersteuning te bieden in de vorm van realtime begeleiding en vangrails, zou AI een grotere groep werknemers met complementaire kennis in staat kunnen stellen enkele van de besluitvormingstaken met een hoger belang uit te voeren die momenteel worden toevertrouwd aan elite-experts zoals artsen, advocaten en programmeurs. en docenten.”

AI, zegt hij, kan de kwaliteit van de banen voor mensen zonder universitair diploma verbeteren, de inkomensongelijkheid verminderen en de kosten van gezondheidszorg, onderwijs en juridisch advies verlagen, net zoals de industriële revolutie consumptiegoederen betaalbaarder heeft gemaakt.

Autor maakt duidelijk dat hij niet verwacht dat AI de behoefte aan expertise zal elimineren. Hij zegt dat ongetrainde mensen geen vaardige taken als katheterisatie kunnen uitvoeren, zegt hij. Maar het zal werknemers met enige basis in een taak een hoger niveau laten bereiken.

Deze uitkomst is volgens Autor niet onvermijdelijk. “Het is echter technologisch plausibel, economisch coherent en moreel overtuigend”, concludeert hij. “Als we dit potentieel erkennen, moeten we ons niet afvragen wat AI met ons zal doen, maar wat we willen dat het voor ons doet.” ®

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/02/14/ai_wont_take_our_jobs/