Bankiers schakelen over naar crypto-carrières voor hogere salarissen en groei van de industrie

Cryptobedrijven trekken massaal toptalenten uit de traditionele financiële sector aan dankzij hogere salarissen en het prestige van het werken in de opkomende industrie.

Een Bitget-rapport gedeeld met cryptoslat naar toonde aan dat een derde van de aanvragers van cryptoposities een achtergrond heeft in het bankwezen en traditionele financiën.

"33% van de uitwisselingssollicitanten werkte eerder in het bankwezen…23% van [deze] kandidaten solliciteert naar KYC Manager, Compliance Associate, Senior Compliance Associate en AML Analyst”, aldus Bitget.

De instroom van deze financiële professionals in de crypto-ruimte is het afgelopen jaar in een stroomversnelling gekomen naarmate de waarde van digitale activa zijn enorm gestegen. Deze trend was dat ook opgemerkt tijdens eerdere hausse op de cryptomarkt, waar doorgewinterde leidinggevenden en pas afgestudeerden de industrie betraden.

Waarnemers uit de sector interpreteren deze personeelsdynamiek als indicatief voor de volwassenheid van de digitale activasector. Met name grote mondiale banken zoals JPMorgan Chase, Barclays en HSBC onderzoeken manieren om dat te doen integratie van blockchaintechnologie in hun diensten, wat de evolutie van het financiële landschap verder onderstreept.

Buiten de banksector is de crypto-industrie getuige geweest van een toename van 180% in het aantal aanvragen van professionals uit diverse sectoren.

Waarom banktalenten zich aangetrokken voelen tot crypto-banen

De beurs schreef het hoge migratiepercentage toe aan verschillende factoren, waaronder hoge salarissen, prestige in de sector, groeimogelijkheden en de flexibiliteit van de crypto-industrie.

Bitget legde uit dat een cruciale katalysator voor dit vertrek van talent uit het traditionele bankwezen ligt in de salarisaanpassingen die banken doorvoeren als reactie op werkomstandigheden op afstand. Nu banken de salarissen verlagen, heeft er een braindrain-effect plaatsgevonden, wat heeft geleid tot een herevaluatie van de aanwervingsstrategieën en beloningsstructuren binnen de sector.

Cryptobedrijven bieden daarentegen niet alleen concurrerende salarissen voor gelijkwaardige functies, maar bieden ook de flexibiliteit van werken op afstand. Opvallend was dat in 36 2022% van de blockchain-gerelateerde functies wereldwijd op afstand plaatsvonden.

Voor een verder perspectief: junior ingenieurs bij banken verdienen doorgaans ongeveer $87,810, terwijl hun tegenhangers bij crypto-startups gemiddeld $125,000 verdienen. Op dezelfde manier overtreft het gemiddelde salaris dat door cryptobedrijven wordt aangeboden, $115,667, aanzienlijk het aanbod van traditionele banken van $54,000.

Gracy Chen, Managing Director bij Bitget, typeerde de trend als een substantiële verschuiving op de arbeidsmarkt.

Chen suggereerde dat naarmate crypto aan momentum wint en decentralisatie het traditionele bankwezen transformeert, deze verschuiving tot meer fusies en overnames zou kunnen leiden, waardoor de banendynamiek zou worden beïnvloed en de algehele arbeidsmarkt zou worden hervormd.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
• PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
• Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
• Bron: https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/