Medewerkers van Coinbase kunnen met nieuwe app zien wat collega's van hen denken

Coinbase-medewerkers zullen binnenkort hun collega's beoordelen zoals ze een Uber-chauffeur zouden doen? nadat de uitwisseling plannen onthulde om een ​​dystopisch klinkend app-gebaseerd feedbacksysteem uit te rollen.

Volgens een verslag deze week door The Information kunnen werknemers na interacties zoals vergaderingen, presentaties of beoordelingen hun collega's beoordelen aan de hand van de 10 kernwaarden van het bedrijf. Deze omvatten heldere communicatie, positieve energie en efficiënte uitvoering.

Met de app, Dot Collector genaamd, kunnen gebruikers hun kantoorgenoten een duim omhoog, een neutrale beoordeling of een soort kronkel geven, wat het equivalent is van negatieve feedback.

Het idee is dat het systeem, dat gebruik maakt van de radicale transparantietheorie van miljardair hedgefondsmanager Ray Dalio, de mensen van Coinbase realtime feedback zal geven over hoe anderen denken dat ze erbij horen.

Coinbase heeft niet uitgelegd hoe en of het de rapportage zal gebruiken, maar Principle Tools, het bedrijf dat Dot Collector distribueert, zegt dat het individuen en bedrijven helpt bij het nemen van beslissingen over werknemers en teams.

Voordat ze elkaar gaan beoordelen, doen medewerkers een persoonlijkheidstest. Het platform dan:

• Biedt een persoonlijkheidsdashboard dat verschillende kenmerken beoordeelt, zoals creativiteit of leiderschapskwaliteiten.
• Hiermee kunnen medewerkers de resultaten van collega's bekijken en vergelijken.
• Geeft de gegevens weer in grafieken die informatie visualiseren met betrekking tot interpersoonlijke relaties en teamdynamiek.

Hoewel het project interessant klinkt, en ondanks het feit dat Dalio een van de meest succesvolle investeringsfondsen ter wereld beheert, zijn er nog steeds velen die zich afvragen radicale transparantietheorie.

Van medewerkers wordt verwacht dat ze de app uitgebreid gebruiken en feedback geven op 75 verschillende attributen. En, als bekend by Fortune, het bedrijf van Dalio heeft zelfs 'openbare hangende evenementen' waar medewerkers openlijk worden bestraft in het bijzijn van hun collega's.

“De belangrijkste dingen die ik wil zijn zinvol werk en zinvolle relaties. En ik geloof dat de manier om die te krijgen is door radicale waarheid en radicale transparantie.”

“Om succesvol te zijn, moeten we onafhankelijke denkers hebben - zo onafhankelijk dat ze tegen de consensus in zullen wedden. Je moet je eerlijke gedachten op tafel leggen', schreef Dalio in zijn boek Principes (via BBC).  

Coinbase-beoordelingsapp klinkt als een Black Mirror-aflevering

Coinbase chief executive Brian Armstrong heeft die eerder heel duidelijk geweest over hoe hij wil dat zijn werkplek eruitziet. Dit was inclusief verbod politieke discussies en salarisonderhandelingen – wat in strijd zou lijken met sommige gebieden van radicale transparantietheorie.

Om nog maar te zwijgen van het feit dat het aanmoedigen van personeel om anderen te beoordelen op hun positieve energie doet denken aan de première van seizoen drie van Black Mirror Duikvlucht. De aflevering volgt de jonge professionele Lacie (Bryce Dallas Howard) die vecht tegen een sterk dalende 'sociale score' na het ontvangen van slechte recensies van collega's.

Lees verder: We hebben cryptobedrijven gerangschikt met Glassdoor - het opende een konijnenhol

En hoewel het beoordelingssysteem op vertrouwensbasis lijkt te werken, lijkt het open te staan ​​voor misbruik, wat problemen kan opleveren voor werknemers die al met nadelen te maken hebben bij het hoofdkantoor van Coinbase.

A vernietigend Het Wall Street Journal-rapport uit 2020 beschrijft hoe zwarte medewerkers van Coinbase zich buitengesloten voelden en werden onderworpen aan raciale stereotypering. Bovendien kregen vrouwelijke werknemers gemiddeld $ 13,000 minder betaald dan mannen.

Een Glassdoor-review met één ster van een voormalige werknemer van Coinbase luidt: "Milieu niet goed, het voelt alsof ik als spion werk”, (onze nadruk).

Een driesterrenrecensie van april van dit jaar suggereert dat "sommige [vergaderingen] aanvoelen als populariteitswedstrijden", waarbij het personeel wordt aangemoedigd om persoonlijke details te delen.

"Hoewel sommigen misschien niet aanstoot nemen, lijkt het een vreemde manier voor leiders om mensen te analyseren en geen rekening te houden met degenen die het misschien opdringerig vinden omdat ze niet werkgerelateerd zijn", schreef de werknemer.

Voor meer geïnformeerd nieuws, volg ons op Twitter en Google Nieuws of luister naar onze onderzoekspodcast Geïnnoveerd: Blockchain City.