Fisher‌ ‌Phillips ‌Partner-Philip Bauknight legt hun nieuwe "Cryptocurrency & Blockchain Task Force" uit

Terwijl de massale acceptatie van cryptocurrencies en hun onderliggende technologieën opdoemt, streeft Fisher Phillips ernaar om het wettelijke kader te scheppen voor de beste interpretatie van interactie met deze prachtige technologieën. Het is in de geest hiervan dat Fisher Phillips, een van Amerika's toonaangevende advocatenkantoren voor arbeidsrecht en arbeidsrecht, onlangs zijn cryptocurrency- en blockchain-taskforce heeft gelanceerd. We namen contact op met Phillip Bauknight, de voorzitter van de taskforce, voor meer inzicht.

Hier is wat hij te zeggen had.

E-Crypto Nieuws:

Gefeliciteerd met het opzetten van een cryptocurrency-taskforce! Wat biedt de toekomst voor Fisher Phillips?

Bedankt. Ons doel met de Cryptocurrency en Blockchain Taskforce is om onze klanten advies te geven over de zakelijke praktische aspecten van het gebruik van cryptocurrencies in hun zakelijke en werkgerelateerde activiteiten, en om te dienen als een hulpmiddel en klankbord om verschillende zakelijke toepassingen van blockchaintechnologie uit te leggen en te bespreken gevallen. Naast het helpen van klanten bij het navigeren door de dagelijkse impact en het gebruik van cryptocurrency en blockchain-technologieën op de werkplek, biedt ons team interactieve “Inleiding tot Blockchain/Cryptocurrency” training voor zowel management als C-Suite-leden, is bekend met de nuances van blockchains met en zonder toestemming en kan werkgevers helpen evalueren welk type blockchain het meest zinvol is voor hun activiteiten.

Omdat deze technologie niet snel zal verdwijnen, zijn er veel zich ontwikkelende arbeidsrechtelijke kwesties die beginnen op te duiken of binnenkort zullen ontstaan. De missie van de Taskforce is om op de hoogte te blijven van deze zich ontwikkelende problemen en te werken aan het bieden van betrouwbare begeleiding, advies en ondersteuning aan onze klanten terwijl ze werken aan het navigeren door dit zich snel ontwikkelende en steeds veranderende landschap.

E-Crypto Nieuws:

Wat zijn de implicaties van de oprichting van deze taskforce?

Hoewel deze revolutionaire en ontwrichtende technologieën in een snel tempo worden toegepast, is een belangrijk gebied waar cryptocurrency en blockchain-technologieën over het hoofd worden gezien, hoe ze de werkplek kunnen beïnvloeden. De Cryptocurrency en Blockchain Taskforce van Fisher Phillips is uniek gepositioneerd om werkgevers te helpen door advies en middelen te verstrekken wanneer ze beginnen met het integreren van geavanceerde strategieën in hun dagelijkse activiteiten. We zijn verheugd om werkgevers te dienen als een vertrouwde partner bij het succesvol navigeren op dit grotendeels onbekende terrein.

E-Crypto Nieuws:

Wat zijn de verschillende gerelateerde en niet-gerelateerde gebieden die de nieuwe taskforce zal bestrijken?

Wij zijn het eerste nationale advocatenkantoor op de werkplek dat een Taskforce uitsluitend heeft gewijd aan de belangen van werkgevers en de vele arbeids- en werkgelegenheidskwesties die voortvloeien uit cryptocurrency en blockchain-technologieën. We brengen advocaten uit verschillende praktijkgroepen samen - loon- en uurwetgeving, internationaal recht, gegevensbeveiliging en privacy op de werkplek, bedrijfsnaleving, personeelsbeloningen en belastingen, en meer - om ervoor te zorgen dat we de belangen van onze klant vanuit elke hoek behartigen als het gaat tot digitale activa en blockchain-mogelijkheden.

Onze Taskforce kan ook advies geven over de zakelijke praktische aspecten van het gebruik van de ontwikkeling van blockchain-technologie in de verschillende aspecten van het arbeidsrecht, waaronder Human Resources, gegevensprivacy, arbeidscontracten, beperkende convenanten en een verscheidenheid aan andere werkgelegenheidsspecifieke kwesties.

E-Crypto Nieuws:

Waarom zijn cryptocurrencies en hun onderliggende technologieën zo belangrijk geworden voor de toekomst van Amerika?

Werkgevers opereren steeds vaker in een wereld waarin bedrijven en werkplekactiviteiten technologiegedreven en data-intensief worden. We vertrouwen in bijna elk aspect van ons dagelijks leven op technologie. Vanuit het perspectief van de werkplek vertrouwen werkgevers op technologie om veilig gegevens te verzamelen, op te slaan en te verwerken, hun transacties en betalingen aan werknemers en andere bedrijven te beheren en een hele reeks andere uitdagingen op de moderne werkplek aan te gaan.

Het bestaan ​​en de voortdurende ontwikkeling van cryptocurrency- en blockchain-technologieën kan de manier waarop veel bedrijven zaken doen op verschillende gebieden radicaal veranderen, waaronder Human Resources, contracten, betalingen van werknemers en klanten, internationale activiteiten, beperkende overeenkomsten en voordelen.

E-Crypto Nieuws:

Denkt u dat het Amerikaanse personeelsbestand de sleutel is tot de massale acceptatie van cryptocurrencies en hun onderliggende technologieën? Kunt u ons alstublieft de redenen voor uw antwoord vertellen?

De sleutel tot de voortdurende acceptatie van cryptocurrency en blockchain-technologie bij zowel het personeel als het algemene publiek is tijd. Tien jaar geleden was het concept van cryptocurrency grotendeels onbegrijpelijk voor de gemiddelde persoon. Nu is het bijna onmogelijk om iemand te vinden die nog nooit van gehoord heeft Bitcoin, cryptocurrency of blockchain-technologie. Het cruciale ingrediënt voor de massale acceptatie van elke revolutionaire technologie zoals cryptocurrency en blockchain-technologie is tijd. Als je stopt om rond te kijken, wordt de technologie al aanzienlijk gebruikt op een early adopter-niveau buiten de directe crypto-gemeenschap. Bijvoorbeeld:

• Met mobiele betalingsdiensten kunnen gebruikers Bitcoin op hun platforms kopen.
• Enkele van de grootste Fortune 500-bedrijven ter wereld accepteren bitcoin als betaling.
• Enkele grootste Fortune 500-bedrijven in de wereld ontwikkelen digitale valuta- en blockchain-strategieën en product-roadmaps.
• Enkele van de grootste creditcardbedrijven ter wereld laten klanten kopen en aankopen doen met Bitcoin en cryptovaluta gebruiken om betalingen te vereffenen.
• Enkele van de grootste banken in het land zullen klanten digitale activa laten kopen of zullen dit voor het einde van dit jaar doen.
• Een van de grootste restaurantmerken in Amerika heeft onlangs $ 100,000 aan Bitcoin weggegeven.
• Bepaalde platforms voor het delen van ritten laten passagiers binnenkort in Bitcoin betalen.
• Verschillende Ivy League-schenkingen wijzen een deel van hun middelen toe aan het kopen van alternatieve investeringen, zoals Bitcoin.

Alle tekenen wijzen erop dat het streven naar verdere acceptatie en gebruik van deze technologieën zal worden voortgezet. Het heeft gewoon tijd nodig.

E-Crypto Nieuws:

Wat vindt u van de opkomst van NFT's?

Ik denk dat NFT's een aanzienlijk potentieel hebben om nuttig te zijn op de arbeidsmarkt en ben enthousiast over hun voortdurende ontwikkeling. We zullen later deze zomer of vroege herfst een juridische waarschuwing vrijgeven NFT's en hun potentiële impact in het arbeidsrecht. Blijf kijken!

E-Crypto Nieuws:

Kun je ons een praktisch scenario geven over hoe je denkt dat de massale acceptatie van cryptocurrencies en hun aanverwante technologieën zal plaatsvinden?

Kort samengevat: de technologie is er en wordt dagelijks gebruikt, geïmplementeerd en verder ontwikkeld. Van cryptocurrency tot slimme contracten, tot NFT's en Defi tot gaming, de use-cases voor het publiek en de werkplek zijn echt onbeperkt. Er was een tijd dat mensen huiverig waren om hun creditcard op internet te zetten om aankopen te doen (of zelfs internet te gebruiken), bestand tegen audioboeken en podcasts, ongemakkelijk bij het gebruik van digitale portemonnees en geloofden dat het streamen van tv een rage was die kabeltelevisie nooit zou kunnen vervangen. Nu zijn al deze technologieën een manier van leven. Cryptocurrency en blockchain-technologie kunnen hetzelfde en de kans op succes lijkt veelbelovend. Tijd is wat nodig is voor massale acceptatie, omdat de technologie niet meer weg te denken is en er voortdurend meer use-cases worden ontwikkeld.

E-Crypto Nieuws:

Kunt u ons alstublieft meer inzicht geven in de uitdagingen waarmee Amerikaanse werkgevers worden geconfronteerd en hoe cryptocurrencies en hun onderliggende technologieën deze hebben kunnen oplossen?

Op een hoog niveau worden werkgevers geconfronteerd met uitdagingen op het gebied van risico, kosten, efficiëntie, gegevensbeveiliging en contractgeschillen, naast verschillende andere problemen die zich kunnen voordoen bij het exploiteren van een werkplek. Enkele voorbeelden van de mogelijke voordelen van deze technologie op de werkplek zijn:

• Gebruikmaken van blockchain-technologie om het HR-proces te vereenvoudigen, kosten- en tijdbesparingen te genereren en zorgen over risicobeheer te beheren.

• Er is een aanzienlijke toename van cybercriminaliteit tegen organisaties, waarbij degenen die cyberaanvallen uitvoeren vaak cryptovaluta eisen in ruil voor de vrijheid van de informatie van een organisatie. Blockchain-technologie kan verschillende voordelen op het gebied van gegevensbeveiliging bieden.

• Slimme contractacceptatie kan een positieve invloed hebben op de bedrijfsvoering van een werkgever, het risico verminderen en een overvloed aan andere efficiëntiegerelateerde voordelen bieden - zowel nu als in de toekomst.

• Betaling in cryptocurrency kan ook helpen bij het verwerven van talent en het runnen van een internationaal personeelsbestand, naast andere potentiële voordelen.

E-Crypto Nieuws:

Wat zijn de verschillende risico's van het gebruik van cryptocurrencies?

Vanuit een werkgelegenheidsperspectief is het waarschijnlijk het beste om deze vraag in meer detail op te splitsen:

• Wat betreft de betaling van crypto aan werknemers, werkgevers moeten er rekening mee houden dat de Fair Labor Standards Act vereist dat lonen worden betaald in "contant of verhandelbaar instrument dat tegen pari wordt betaald". Cryptocurrency is geen van beide. Hoewel de meer populaire cryptocurrencies gemakkelijk en onmiddellijk voor contant geld kunnen worden verkocht, maakt dit feit misschien niet uit voor het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Werkgevers moeten er ook rekening mee houden dat sommige staten vereisen dat lonen in Amerikaanse valuta worden betaald, wat van invloed kan zijn op de mogelijkheid om werknemers in cryptocurrency te betalen.
• Cryptocurrencies hebben ook een inherente volatiliteit en een werknemer die ontevreden is over het feit dat hij wordt betaald vlak voor een dip, pullback of een flashcrash, is een potentieel risico voor loongeschillen. Bovendien, als een werkgever besluit om werknemers in cryptocurrency te betalen, moet de werkgever beslissen of hij werknemers in hun normale valuta wil betalen, waarbij een bepaald deel van hun loon automatisch wordt omgezet in de door hen geselecteerde cryptocurrency en naar hun portemonnee wordt verzonden; of in de cryptocurrency zelf. Er zijn ook belasting- en administratiegerelateerde salarisproblemen waarmee rekening moet worden gehouden als werkgevers besluiten werknemers in crypto te betalen zonder gebruik te maken van een externe service voor het verwerken van de salarisadministratie in cryptocurrency.

• Vanuit het perspectief van een slim contract omvatten de uitdagingen met betrekking tot implementatie:

• • Hoewel geautomatiseerde contracten krachtig zijn, zijn ze slechts zo slim als hun code. Als de code gebrekkig is of als de gegevens die ze krijgen onnauwkeurig zijn, zal het resultaat niet zijn zoals bedoeld.
  • Eenmaal uitgevoerd, zijn deze contracten niet omkeerbaar; er is geen mogelijkheid voor ad-hocbeslissingen over late vergoedingen of volledige prestatienormen.
  • Als het gaat om contractvoorwaarden, mogen partijen geen dubbelzinnige voorwaarden of onbeantwoorde mogelijkheden laten, ook al houden veel persoonlijke onderhandelingen niet rekening met elk mogelijk scenario.

• Vanuit een blockchain-perspectief zullen werkgevers moeten overwegen of een blockchain met of zonder toestemming het meest zinvol is voor hun activiteiten, vooral als ze zich het gebruik van de blockchain voor de opslag, het gebruik en de overdracht van vertrouwelijke, privé- of eigendomsinformatie voorstellen.

Dit is slechts een samenvatting op hoog niveau met een paar voorbeelden, maar onze Taskforce heeft de mogelijkheid om werkgevers advies te geven over deze kwesties en hen te helpen bij het evalueren van mogelijke uitdagingen, use cases en acties.

E-Crypto Nieuws:

Hoe raakte je geïnteresseerd in cryptocurrencies en hun aanverwante technologieën?

Een van mijn favoriete citaten is dat "informatie de bestemming bepaalt". Als gevolg hiervan streef ik er altijd naar om te leren en mijn kennis te vergroten, omdat ik geloof dat hoe meer informatie je hebt, hoe beter je bent toegerust om problemen op te lossen en uitdagingen te overwinnen, omdat je meer uitkijkpunten hebt om een ​​bepaalde uitdaging te evalueren. Enige tijd geleden tijdens mijn persoonlijke reis ontdekte ik blockchain-technologie en cryptocurrency en het fascineerde me als een technologie die de wereld zou kunnen veranderen en hoe de samenleving werkt op zakelijk, financieel, entertainment- en persoonlijk niveau. Hoe meer ik leerde, hoe meer ik las, en hoe meer ik leerde, hoe meer ik las. Ik ben sindsdien niet meer gestopt.

E-Crypto Nieuws:

Kunt u ons alstublieft meer inzicht geven in hoe de Amerikaanse belastingdienst (IRS) cryptocurrencies en de verschillende belastingkwesties waarneemt?

Hoewel ik geen advies kan geven over de Internal Revenue Code en geen belastingadvocaat ben, kan ik wel zeggen dat de IRS cryptocurrency als eigendom beschouwt voor inkomstenbelastingdoeleinden. Dit betekent dat directe betalingen van cryptocurrency aan werknemers door de IRS worden beschouwd als niet-contante lonen, die andere rapportage- en inhoudingsvereisten hebben dan contante betalingen. Werkgevers zullen hier rekening mee moeten houden als het gaat om hun rapportage- en inhoudingsvereisten als ze besluiten om werknemers in cryptocurrency te betalen.

E-Crypto Nieuws: 

Kunt u ons alstublieft meer vertellen over de verschillende privacygerelateerde problemen die cryptocurrencies met zich meebrengen?

Hoewel veel blockchains, zoals Bitcoin en Ethereum, digitale openbare grootboeken zijn die transacties registreren, bestaat er een misvatting dat partijen bij een transactie volledig anoniem kunnen blijven. Crypto-transacties zijn echter pseudoniem. Ze zijn niet privé. Een zorgvuldige analyse van de blockchain kan informatie over zowel de afzender als de ontvanger onthullen, die kan worden gebruikt om transacties te volgen.

Hoewel het traceren van een transactie op een openbare blockchain, zoals Bitcoin, naar een specifieke persoon moeilijk is, is het in wezen niet onmogelijk.

E-Crypto Nieuws:

Hoe denk je dat cryptocurrencies met slimme contracten de productiviteit op de werkplek kunnen verbeteren?

Slimme contracten hebben een overvloed aan use-cases in de werkruimte. Medewerkers kunnen bijvoorbeeld hun tijd of voltooide taken vastleggen in een blockchain, die vervolgens slimme contractvoorwaarden kan activeren om de werknemers automatisch te betalen, wat sneller is dan traditionele bankoverschrijvingen, of directe stortingen die tijdrovend en kostbaar kunnen zijn.

Als een ander voorbeeld kunnen slimme contracten worden gebruikt om internationale betalingen te vergemakkelijken, of het nu gaat om een ​​ander bedrijf of een internationale werknemer, zonder de meerdere kosten te hoeven absorberen. Momenteel zijn kosten zoals overschrijvingen en wisselkoersen, geheven door gecentraliseerde entiteiten zoals banken en andere vertrouwde tussenpersonen, vereist om dergelijke betalingen te vergemakkelijken.

Daarnaast kunnen slimme contracten ook worden geprogrammeerd om specifieke Human Resources-processen te volgen, zoals die met betrekking tot bedrijfs- en persoonlijke gegevens, beloning, voordelen, beloningen en hun beperkingen.

Als laatste voorbeeld: zodra werknemers aan een vereiste voldoen, zoals het voltooien van veiligheidsmachtigingen of intimidatietraining, kan het slimme contract onmiddellijk en automatisch hun werknemersstatus en bedrijfstoegang activeren, terwijl de gegevens onveranderlijk en transparant worden vastgelegd.

E-Crypto Nieuws:

Als je drie wensen had en een geest die ze zou kunnen laten uitkomen, wat zouden die dan zijn voor de cryptocurrency-ruimte?

Ik denk niet dat wensen nodig zijn. De implementatie en doorontwikkeling vindt al plaats. Geduld, tijd en onderwijs zijn wat nodig is.

Bron: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/