Freelancers – waarom Cypriotische bedrijven ze vermijden

Heruitgegeven door Plato

volgers: 0

Freelancers – waarom Cypriotische bedrijven ze vermijden PlatoBlockchain Data Intelligence. Verticaal zoeken. Ai.

Rond de wereld,
Bedrijven van elke soort, omvang en vorm maken gebruik van freelance specialisten
ontwerpers tot makers van inhoud, video-editors, adviseurs, marketeers en meer
fantastische resultaten behalen. Waarom lijken Cypriotische bedrijven hier voor terug te schrikken?
praktijk?

We zijn net klaar
onze ultieme thuiskantoorgids (Deel
1, Deel
2), en terwijl we dat deden, raakten we geïnspireerd om een onderwerp aan te pakken dat ter sprake komt
van tijd tot tijd. Cypriotische bedrijven lijken resistent tegen samenwerking
freelancers of aannemers, ze zijn erg kantoorgericht. Waarom is dat?

Dit artikel
zal onderzoeken waarom dit zo zou kunnen zijn, het is gebaseerd op een aantal jaren van anekdotisch “bewijs”
en feedback van niet alleen bedrijfseigenaren, inclusief degenen in de financiële sector, FinTech en forex velden, maar een aantal zelfstandigen
dienstverleners, waaronder HR-professionals, ontwerpers, schrijvers en digitaal
makers van inhoud. Het wordt ook geïnformeerd door talloze gesprekken met recruiters
gebaseerd op het eiland.

Bekijk de volledige lijst: https://t.co/mSZj9SVCrC

— Upwork (@Upwork) 28 maart 2024

Sites als UpWork openen een wereld van potentiële samenwerkingspartners.

Veel Cyprioten
Bedrijven zijn familiezaken, ze worden al jaren door dezelfde mensen gerund. Als
een familiebedrijf doet het goed, en dat is ook zo veel
onderzoeken die laten zien hoe en waarom talloze familiebedrijven het goed kunnen doen,
dan is het onwaarschijnlijk dat ze hun manier van werken zullen aanpassen. Echter, veel door een familie gerund
bedrijven slagen er niet in zich aan te passen aan de tijd, misschien worden de oprichters oud, of
de volgende generatie heeft niet dezelfde drive, en dat is waar ze kunnen komen
losmaken. Het zoeken naar steun van buitenaf kan helpen.

Weerstand
naar werken op afstand heeft de overhand

Velen van ons
geloofde dat met de pandemie het werken op afstand een grote vlucht zou nemen. Met COVID grotendeels
voorbij, dat is gewoon niet het geval, met enorme aantallen bedrijven over de hele wereld
wereld, inclusief Cyprus, bellen
mensen terug naar kantoor – hoewel misschien niet vijf dagen per week. Dit
omvat progressieve bedrijven waarvan men zou kunnen aannemen dat ze de
model op afstand. Werken met een aannemer of freelancer is heel gebruikelijk
dezelfde lijnen als het externe model en daarom kan het onaangenaam zijn voor managers.

Een voorkeur
voor Binnenhuis

Cypriotische bedrijven
hebben er een sterke voorkeur voor om alles in eigen beheer te houden. Daarmee bedoel ik dat ze dat zouden doen
huur liever in voor een fulltime functie dan voor freelancers te gaan. Dit is gebruikelijk
refrein onder recruitment- en HR-professionals. Het argument is dat de
Het bedrijf heeft meer controle over de fulltime medewerker dan mogelijk is
hun prestaties beter te monitoren en corrigerende maatregelen te nemen. Sluit dat aan bij
de weerstand tegen het werken buiten kantoor en freelancers, voor veel Cyprioten
bedrijven, zijn een stap te ver.

Tijdgericht,
Niet taakgericht

Veel
bedrijven zijn verstrikt in het idee dat tijd = gedaan werk. Dat is niet
noodzakelijkerwijs waar. Met ervaring worden veel taken routine, ze kunnen worden uitgevoerd
snel en efficiënt. Bedrijven kunnen echter vastlopen door hoge uurtarieven
tarieven. Als de gecontracteerde taak is voltooid, wat maakt het dan uit?
Hoe lang heeft de medewerker eraan gewerkt? Helaas zijn er veel bedrijven, waaronder veel
op Cyprus, hebben nog nooit de overstap gemaakt van tijdsgericht zijn naar
taakgericht. Hierdoor zijn er ervaren aannemers, die veel kunnen in een
korte tijd (en doe het goed), pak het korte eind van de stok.

Freelancers
zijn duur

Dit idee is
verbonden met de vorige twee punten. De mantra luidt dat freelancers erg zijn
duur. Dit is waar. Tot op zekere hoogte. Als je echter rekening houdt met de hoeveelheid
kwaliteitsinhoud die een specialist in relatief korte tijd kan produceren,
toegevoegd aan het feit dat u niet betaalt voor sociale verzekeringen of vakantiedagen, en u
werk er alleen mee als je ze nodig hebt, en misschien zul je merken dat dat zo is
doet het redelijk goed in de relatie.

Het geld wordt pas aan de freelancer vrijgegeven nadat het werk is voltooid of bepaalde mijlpalen zijn bereikt.

Werkzekerheid: Aan de andere kant profiteren klanten van escrow-diensten omdat ze de zekerheid hebben dat de freelancer het overeengekomen werk zal leveren.

— Escro (@escro_ug) 25 april 2024

Er zijn een aantal manieren om jezelf te beschermen.

De voordelen
van zzp’ers

De voordelen
van het werken met freelancers of contractarbeiders zijn talrijk en substantieel,
maar hier zijn er maar een paar:

·
Je betaalt voor verricht werk,
geen tijd besteed aan duimen draaien

·
Werk heeft de neiging om afgeleverd te worden
snel en volgens uw planning

·
Freelancers zijn vaak erg
ervaren

·
Ze hebben vaak niet alles nodig
zoveel toezicht

·
Je blijft flexibel qua termen
van uw personeelsbezetting voor een bepaald project

Globaal genomen,
freelancers, of opdrachtnemers, bieden bedrijven een serieuze mate van flexibiliteit en
toegang tot expertise die zij anders misschien niet zouden hebben. Echter, werken met
freelancers kunnen intimiderend of verwarrend zijn voor bedrijven, vooral voor bedrijven
met een meer traditionele mentaliteit. Een deel hiervan is waar, en we zeggen niet dat het voor iedereen zal werken, maar het is zeker een mogelijkheid die veel bedrijven zouden kunnen verkennen.

Ons advies
is om een contract op orde te krijgen, de deliverables, deadlines en betaling te specificeren. Maar
Roep ze vooral op voor een vergadering, of stuur ze via Zoom en kijk of ze een
geschikt voor uw organisatie. Zoek een goede en je zult niet teleurgesteld worden.