Equity awards gebruiken om het werven van jongere werknemers te verbeteren

Wat willen jonge werknemers voor hun arbeidsvoorwaardenpakket?

Millennials zijn het er breed over eens dat de voordelen kunnen worden aangepast

bijna driekwart (73%) het ermee eens zijn dat dit aantrekkelijk voor hen zou zijn. Het is echter belangrijk om te onthouden dat millennials zich over het algemeen pas op voordelen concentreren als ze er zeker van zijn dat aan hun basisvereisten op het gebied van loon en arbeidsvoorwaarden is voldaan.

Voordelen van aandelenbeloningen voor werknemers

Eén ding dat u vaak zult zien, ongeacht de branche, van startende bedrijven tot beursgenoteerde bedrijven en in elke fase daartussenin, is een vorm van aandelencompensatie voor werknemers.

De aandelencompensatie voor werknemers is in hoge mate aanpasbaar. U kunt het personeelsvermogen op maat aanpassen om uw wervingsproces te verbeteren, zoals het bepalen wanneer werknemers hun verworven aandelen ontvangen of het verstrekken van kortingen of aandelenmatches voor een aankoopplan om de financiële voordelen van werknemers te vergroten.

Wanneer aandelenprikkels worden vergeleken met contante prikkels, kan eigen vermogen iemands financiële rijkdom aanzienlijk verbeteren als de aandelen van het bedrijf goed presteren terwijl de waarde van contant geld vaststaat. Deze mogelijkheid kan jonge werknemers helpen hun studieleningen af ​​te betalen, hun dromen over reizen of het kopen van een huis enz. waar te maken
een recent onderzoekwaren millennial-respondenten de meest waarschijnlijke generatie die aandelencompensatie als de belangrijkste reden of een van de belangrijkste redenen noemden waarom ze voor hun huidige werkgever kozen
(53%).

Naast dat ze werknemers de kans bieden om meer geld te verdienen bovenop hun basissalarissen, kunnen sommige aandelenplannen, zoals aandelenaankoopplannen voor werknemers (ESPP's), een fiscaalvriendelijkere optie zijn dan de traditionele geldbeloning.

Voordelen van aandelenbeloningen voor werkgevers

Wanneer u een aandelenplan aanbiedt als onderdeel van het algemene voordelenprogramma, kan dat een positieve invloed hebben op de beslissing van iemand of hij of zij een baan daar accepteert of een baan die geen aandelencompensatie biedt.

Het is niet altijd mogelijk voor kleine startups om meer volwassen bedrijven te “concurreren” als het gaat om het basissalaris. Millennials en andere jongere generaties zijn opgegroeid in een tijd waarin het gebruikelijk was voor startende en pre-IPO-bedrijven, vooral in de technologiesector, om hun personeel een aandeel in het bedrijf aan te bieden als stimulans om loyaal te blijven. zien aandelencompensatie als zeer aantrekkelijk, en het is een manier waarop u indruk kunt maken en potentieel talent kunt aantrekken.

Het eigen vermogen van werknemers verbetert ook het behoud van personeel, omdat plannen gespreide tranches of vervaldata kunnen hebben. Omdat de financiële voordelen voor werknemers aansluiten bij de prestaties van het bedrijf, helpt dit soort compensatie een betere afstemming op de doelstellingen van uw bedrijf te bereiken.

Omdat het aanpasbaar is, kunt u meerdere aandelenplannen hebben met gevarieerde ontwerpen, geschikt voor verschillende soorten werknemers. Het bevorderen van aandelencompensatie voor de bredere beroepsbevolking is lange tijd een veelvoorkomend kenmerk geweest, waarbij de financiële middelen vaak krap zijn en het mogelijk niet mogelijk is om de lonen te evenaren.

Wat kunnen werkgevers doen?

Hoewel het erop lijkt dat werknemersgelijkheid een geweldige oplossing is om jonge werknemers te werven, zijn er een paar dingen waarmee u rekening moet houden om er het beste van te maken:

• Stem uw aandelenplan af op de bedrijfsdoelstellingen:
  Als milieu, maatschappij en bestuur (ESG) bijvoorbeeld een van de doelstellingen van uw bedrijf is, integreer dit dan in het plan om ervoor te zorgen dat uw werknemers hieraan prioriteit geven.
• Begrijp uw doelgroep (dat wil zeggen, de jonge generatie):
  De gemiddelde ambtstermijn van werknemers tussen 25 en 34 jaar was rechtvaardig
  2.8 jaar. Als uw aandelenbeloningen bedoeld zijn om ze binnen vijf jaar of zelfs langer te ontvangen, is de kans kleiner dat ze de beloningen op prijs stellen. Wees dus bereid om de verwervingsschema's aan te passen om de gewenste doelgroep zo goed mogelijk aan te trekken.
• Begin eerder met het communiceren van de voordelen van gelijkheid:
  Tijdens uw wervingsproces moet u beginnen te communiceren over werknemersgelijkheid, iets wat misschien niet bij iedereen bekend is. Nogmaals, ken uw publiek – zij zijn misschien niet geïnteresseerd als u alleen de voordelen van eigen vermogen bij pensionering vermeldt. Daarnaast moet je meerdere communicatiekanalen aanbieden, zoals digitale brochures, video's en websites, omdat mensen informatie op verschillende manieren ontvangen.
• Neem hun feedback:
  Als je een perfecte kandidaat vindt, luister dan naar wat hij/zij wil en probeer flexibel te zijn, dat kan een win-winsituatie zijn – Medewerkers vinden het plan aantrekkelijk en zijn bereid zich bij het team aan te sluiten, en hebben ook het gevoel dat het management begripvol is in de omgang met personeel. Jij als werkgever recruteert de juiste persoon om het bedrijf te laten groeien. Dat kan ook helpen bij het verbeteren van het ontwerp van uw aandelenplan.

Aandelenbeloningen werken prima, of u nu een particulier of een publiek bedrijf bent

Men is het er algemeen over eens dat bedrijven die hun personeel waarderen en hen goed behandelen, daar meestal de vruchten van zullen plukken.

Zeer gewilde medewerkers kunnen ontdekken dat hen een belang in het bedrijf wordt aangeboden, met de gedachte dat dit hen zal motiveren om het bedrijf naar de volgende groeifase te brengen, of het nu een beursintroductie of een ander doel is, waaraan hun voordelen zijn gekoppeld. Deze tactiek kan net zo gemakkelijk werken in meer gevestigde, volwassen bedrijven – zowel publiek als privaat.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoAiStream. Web3 gegevensintelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• De toekomst slaan met Adryenn Ashley. Toegang hier.
• Koop en verkoop aandelen in PRE-IPO-bedrijven met PREIPO®. Toegang hier.
• Bron: https://www.finextra.com/blogposting/24275/using-equity-awards-to-improve-recruiting-younger-employees?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs