Het Britse Silicon Valley ontsluiten (Jonathan Westley)

Het Britse Silicon Valley ontsluiten (Jonathan Westley)

Tijdstempel: 7 februari 2023 11:55 uur
Ontgrendeling van de Britse Silicon Valley (Jonathan Westley) PlatoBlockchain Data Intelligence. Verticaal zoeken. Ai.

Vorige maand zette de bondskanselier zijn visie op welvaart in het VK uiteen, daarbij wijzend op zijn ambitie om van het VK "het volgende Silicon Valley ter wereld" te maken. Hij vierde de Britse fintech-sector die de wereld aan het verslaan was en prees de Britse eenhoorns Monzo en Revolut.

De bondskanselier heeft gelijk, het VK heeft de kans om een ​​wereldleider in technologie te worden, vooral op het gebied van datawetenschap. Het is een belangrijk groeigebied – zowel economisch als qua aantrekkelijkheid voor talent dat in de branche wil werken.

De Britse technologie-industrie, die al een lucratieve aanjager van economische groei was, bereikte vorig jaar de mijlpaal van $ 1 biljoen in waarde en sloot zich aan bij een eliteclub met China en de VS. Het VK kan echter nog meer waarde ontsluiten door de lessen van Silicon Valley te leren.

De reden dat de Valley floreerde, was omdat het toegang had tot de twee meest essentiële ingrediënten: talent en kapitaal. Zonder deze ingrediënten schiet de ambitie tekort.

Het goede nieuws is dat het geld er zeker is. Het VK behield de kroon in Europa voor technologiefinanciering en blijft eerdere records verslaan. Er zijn nu bijna 1,200 impacttechbedrijven in het VK die vorig jaar £ 3.12 miljard aan financiering hebben opgehaald, meer dan het record van £ 2021 miljard in 3.

Helaas schiet het VK tekort in het koesteren van talent. Uit recente overheidscijfers blijkt dat het VK te maken heeft met een tekort aan datavaardigheden, met ongeveer 234,000 functies waarvoor datavaardigheden vereist zijn. Om dit zorgwekkende tekort aan te pakken, moeten de Britse industrie en het onderwijs digitale vaardigheden in scholen en hoger onderwijs blijven ondersteunen en ontwikkelen, waardoor een diverse groep kandidaten voor een moderne technologie-economie wordt aangemoedigd.

Overheid en bedrijfsleven hebben hier een rol te spelen, om een ​​hooggeschoolde economie te blijven stimuleren en ervoor te zorgen dat kapitaal blijft stromen naar datagedreven bedrijven die alles beter en sneller kunnen dan ooit. Uit onderzoek van Experian bleek dat 88% van de organisaties geloofde dat data en technologie hen in staat stelden om de snel veranderende behoeften van hun klanten tijdens de pandemie bij te houden.

Het goede nieuws is dat uit ons eigen onderzoek onder pas afgestudeerden in september 2021 bleek dat meer dan de helft (53%) nu een carrière overweegt in een datagestuurde functie binnen de door hen gekozen branche. Bovendien overwoog meer dan een kwart (29%) rollen in data-analyse en een op de vijf studenten (21%) dacht aan een carrière in datawetenschap. Deze resultaten bieden een bemoedigende voorspelling voor het dichten van de kloof in gegevensvaardigheden.

Misvattingen over wat er nodig is, kunnen een belangrijke barrière vormen. We ontdekten dat meer dan tweederde (68%) van de pas afgestudeerden ten onrechte denkt dat ze STEM-kwalificaties nodig hebben om in de data- en technologiesector te werken. Bijna driekwart (72%) was ook van mening dat je specifieke vaardigheden nodig hebt om te solliciteren naar gerelateerde banen.

Het is duidelijk dat we als branche meer moeten doen om de vaardigheidskloof te overbruggen en mensen met uiteenlopende achtergronden aan te moedigen om met data te werken. Diversiteit van denken is een belangrijk ingrediënt bij het ontwikkelen van innovatie. We hebben perspectieven en ervaringen met verschillende achtergronden nodig om echt tot succes te komen.

Elke discussie over digitale vaardigheden concentreert zich vaak op wat scholen en universiteiten doen, wat de noodzaak benadrukt om meer datagerelateerde onderwerpen te onderwijzen. Hoewel dit belangrijk is, moeten we ons perspectief verbreden als we het tekort willen aanpakken.

Wat nodig is, is een gezamenlijke aanpak van het bedrijfsleven en de overheid om samen te werken en bestaande ideeën in praktijk te brengen en nieuwe manieren te bedenken om het onderliggende talentprobleem aan te pakken. Het vinden van een antwoord zou kunnen bouwen aan een ambitieuze toekomst voor het eigen Silicon Valley in het VK, terwijl het voor velen een lonende carrière kan opleveren.

Tijdstempel:

Meer van Fintextra