Het opbouwen van een bedrijfscultuur over het bedrijfsleven en de grenzen heen

Het opbouwen van een bedrijfscultuur over het bedrijfsleven en de grenzen heen

Tijdstempel: 14 september 2023 9:53 uur
Een bedrijfscultuur opbouwen over het bedrijfsleven en de grenzen heen PlatoBlockchain Data Intelligence. Verticaal zoeken. Ai.

Het opbouwen van een bedrijfscultuur is een van de fundamentele aspecten van een bedrijf, ongeacht de omvang of locatie. Hoe kan dit met succes worden gedaan als uw bedrijf niet alleen verschillende landen omvat, maar ook verschillende continenten?

De pandemie heeft ons laten zien dat locatie niet het enige is als het gaat om het gedaan krijgen van werk. Voorbij zijn de dagen van een gelokaliseerde strategie en een vijfdaagse kantoorweek, maar het belang van een stam en waarden blijft bestaan. Hoe kunnen er dus banden worden gevormd om een ​​duurzame cultuur te vestigen, niet alleen in een op afstand gericht bedrijf, maar ook in een intercontinentaal bedrijf?

Waarden vaststellen

Cultuur begint vaak met waarden, en waarden moeten consistent zijn in de hele organisatie. Onze cultuur bij Kuda wordt ondersteund door onze waarden, en zolang elk lid van onze stam dezelfde waarden onderschrijft, zijn de fundamenten van een succesvolle cultuur er al. Dit zorgt er niet alleen voor dat de werkomgeving veilig is, maar voedt ook een cultuur van respect die wordt gehandhaafd door vertrouwen. 

Waarden zijn niet afhankelijk van locatie, maar wel van mensen. Als u deze waarden door middel van consistente communicatie met elkaar in verband brengt, is het mogelijk om ze hoog te houden en ervoor te zorgen dat ze relevant blijven. 

Het belangrijkste is dat iedereen volwassen is en dat mensen op het werk als zodanig moeten worden behandeld. Dit betekent dat u erop moet vertrouwen dat zij deadlines halen en het werk volgens een goede standaard voltooien, en dat u er ook op vertrouwt dat zij anderen behandelen met de vriendelijkheid en het respect die fundamenteel zijn voor het behouden van een succesvolle bedrijfscultuur. Als het goed wordt gedaan, kan dit een aanzienlijke impact hebben op het behoud van werknemers – volgens a

voorbij Deloitte Volgens onderzoek is er een 31% lager vrijwilligersverloop bij organisaties die regelmatig erkenning geven aan het werk van werknemers.

Slack omvat meer dan alleen werkcommunicatie

De pandemie heeft ons laten zien hoe belangrijk technologie is voor het in stand houden van de relaties tussen collega’s – en niet alleen voor updates op de to-do-lijst. Als de ‘Grote Berusting’ van 2021 ons iets heeft geleerd, is het dat werken op afstand evenveel uitdagingen als kansen met zich meebrengt, omdat verbindingen op de werkvloer vaak moeilijker te verkrijgen zijn.

Als een bedrijf volledig afgelegen is, zou het overbruggen van de waterkoelerkloof om langdurige verbindingen tussen collega's tot stand te brengen bovenaan de agenda moeten staan ​​voor het koesteren van een effectieve cultuur. Dit betekent dat u optimaal gebruik moet maken van alle functies van de beschikbare uitrustingsstukken, en niet alleen van de basis. De Donut-app voor Slack is slechts één hulpmiddel om verbinding en samenwerking overal te bevorderen, waarbij automatisch teamgenoten worden geïntroduceerd die elkaar anders misschien niet zouden kruisen.

Naast Slack is het ook belangrijk om regelmatig leuke activiteiten te organiseren waarbij teambuilding betrokken is. Het zijn activiteiten zoals onze Friday Fun Teaser en DEI Quizzen, allemaal compleet met punten en prijzen, die zullen helpen om onze bruggen naar elkaar sterker te maken, ondanks de fysieke afstand.

Het belang van een gezinsvriendelijk beleid

In een tijdperk waarin de balans tussen werk en privé steeds belangrijker is geworden, erkennen bedrijven de waarde van het implementeren van een inclusief leven en gezinsvriendelijk beleid. Dit beleid is bedoeld om werknemers te ondersteunen die de eisen van werk en gezinsleven combineren, omdat het leven soms gewoon gebeurt en de wetenschap dat je een begripvol en ondersteunend bedrijf hebt, voortbouwt op het psychologische contract met het bedrijf. 

Door een inclusieve en ondersteunende omgeving te bevorderen, kunnen bedrijven tal van voordelen plukken, variërend van een grotere medewerkerstevredenheid en -loyaliteit tot verbeterde productiviteit en talentverwerving.

Bedrijven die prioriteit geven aan een gezinsvriendelijk beleid geven blijk van betrokkenheid bij het welzijn van hun werknemers en creëren een positieve en stimulerende werkomgeving. Het omarmen van dit beleid komt niet alleen de werknemers en hun gezinnen ten goede, maar draagt ​​ook bij aan het succes en de duurzaamheid van bedrijven op de lange termijn in een steeds competitiever wordende markt.

Tijdstempel:

Meer van Fintextra