Oprichters van kortstondige NFT-investeringsgame Visionrare halen $ 1.5 miljoen op voor web3-banennetwerk: exclusief

De oprichters van een kortstondige NFT-marktplaats voor "fantasy startup-investeringen" hebben $ 1.5 miljoen aan financiering opgehaald voor Job Protocol, een nieuw gedecentraliseerd wervingsnetwerk. 

Gesteund door de hoogtepunten van de bullmarkt van 2021, lanceerden Jacob Claerhout en Boris Gordts in oktober vorig jaar Visionrare. Het platform was bedoeld om gebruikers in staat te stellen nepaandelen te kopen - vertegenwoordigd door NFT's - van echte startups zoals OpenSea, Deel en Multis. 

Visionrare duurde niet lang, het afsluiten van binnen 24 uur nadat de open bèta live ging, te midden van vragen over de vraag of het platform effecten aanbood. Gedurende deze periode zeiden de in Europa gevestigde oprichters dat ze een telefoontje kregen van Amerikaanse regelgevers, waardoor ze een aantal van de regelgevende en juridische hindernissen begrepen die het paar zou moeten wegnemen als ze het project voortzetten. 

"Bij de lancering kwamen we erachter dat de SEC (Securities and Exchange Commission) zeer afkeurde wat we aan het doen waren", zei Claerhout in een interview met The Block. "We realiseerden ons dat het net zo duur en tijdrovend zal zijn om de wettelijke goedkeuringen te krijgen om dit als een spel te kunnen lanceren dan om een ​​echt startkapitaal-tokenisatieplatform te lanceren."  

De twee oprichters zien de beproeving als een leerervaring die bewees dat ze onder druk konden samenwerken, en merkten op dat het deel uitmaakt van de rol van een oprichter om nieuwe dingen te proberen en verder te gaan als ze niet blijven hangen.

Iedereen maakt fouten

Maar niet elke oprichter voert mislukte experimenten zo publiekelijk uit. Zelfs Matt Levine van Bloomberg gewogen over de problemen van de startup in zijn column Money Stuff. 

Na het terugbetalen van al hun gebruikers en uiteindelijk het inblikken van plannen om Visionrare free-to-play te maken, lanceerden de twee in april Job Protocol. En dankzij een pre-seed-ronde onder leiding van Tioga Capital, wordt Job Protocol gewaardeerd op $ 7.5 miljoen, aldus de oprichters. Ook het elf maanden oude Portal Ventures en Syndicate One, een engelennetwerk, deden mee aan de financieringsronde.

Met Job Protocol kunnen bedrijven premies opsommen voor het invullen van openstaande functies, variërend van web3 full-stack engineer bij Multis tot VP of Technology bij BNB Chain Labs. Bounties worden betaald in USDC aan iedereen die een succesvolle kandidaat doorverwijst, met de grootste beschikbaar op de website die momenteel wordt vermeld op $ 25,000. De volledige premie wordt pas verzonden nadat de kandidaat langer dan 90 dagen in zijn functie is gebleven. 

Net als hun vorige project, is het ambitieus omdat het erop gericht is om de behoefte aan interne recruiters weg te nemen - een klassieke 'cut out the middleman'-benadering. 

Onaangetast door de cryptocrisis, zei Claerhout dat hij een kans ziet in de recente ontslagen die cryptovaluta vegen, waarbij kleinere bedrijven zonder interne recruiters nog steeds meer personeel aannemen. Tot nu toe heeft Job Protocol geholpen bij het invullen van 15 functies bij bedrijven zoals AllianceDAO, Footium en Superfluid.

Met de financiering wil het bedrijf zelf ingenieurs en operationele managers inhuren om systemen te bouwen die recruiters en bedrijven belonen voor het introduceren van Job Protocol bij anderen. Het probeert ook te integreren met een Layer 2-oplossing op Ethereum of het Cosmos-ecosysteem. 

© 2022 The Block Crypto, Inc. Alle rechten voorbehouden. Dit artikel is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden. Het wordt niet aangeboden of bedoeld om te worden gebruikt als juridisch, fiscaal, investerings-, financieel of ander advies.