Vrouwen van Quantum Technology: Dr. Oxana Mishina van QTEdu Quantum Flagship

Voor mensen zoals Dokter Oxana Mishina, een lid van het coördinatieteam voor onderwijs in kwantumtechnologie in Europa voor de Nederlands Quantum Flagship, het uitleggen van de quantum computing-technologie is gemakkelijker dan het uitleggen van de wetenschap. Toen hem werd gevraagd naar haar interesse in kwantumtechnologie, antwoordde Mishina: "Voor mij zijn die twee woorden samen een verhaaltje." Dit verhaal begon voor Mishina tijdens haar Marie Curie-fellowship aan de Universiteit van Saarland in Duitsland. Tijdens zijn studie theoretische natuurkunde werd Mishina blootgesteld aan een schets van de “kwantum manifest” binnen de wetenschappelijke gemeenschap naarmate meer en meer mensen geïnteresseerd raakten in kwantumtechnologie. "Het was echt anders", legde ze uit. “Zoals de bottom-up wetenschappelijke gemeenschap aandringt op deze technologie, op iets buiten de gemeenschap en voor het welzijn van de samenleving. Dat sprak me op dat moment erg aan.” Mishina ontdekte tijdens de rest van haar studie (inclusief een Ph.D.) en daarna dat het communiceren van kwantumtechnologie veel gemakkelijker was dan het communiceren van kwantumwetenschap. "Mensen gebruiken de technologie, en ze gebruiken niet altijd de wetenschap," voegde Mishina eraan toe. “Ze zijn misschien nieuwsgierig naar de wetenschap, maar het is niet het soort taal dat ik gemakkelijk kan gebruiken om met mensen te praten. De technologie heeft me dus een beetje meer vocabulaire gegeven om een ​​dialoog te beginnen.”

Aangezien communicatie een belangrijk onderdeel is van Mishina's carrière, stapte ze over van kwantumonderzoek naar onderzoek naar natuurkundeonderwijs. "Ik wilde mijn tijd besteden aan outreach voor scholen", legde ze uit. "Dus werd ik een kwantumambassadeur voor scholen." Mishina raakte tijdens haar outreach meer geïnteresseerd in onderzoek naar natuurkundeonderwijs. Zoals Mishina zei: "Ik ontdekte deze schat, dat er op onderzoek gebaseerde onderwijsmethoden zijn voor de kwantumfysica." Deze interesse bracht haar ertoe contact te maken met Italië Quantum-vlaggenschip voor CNR-INO. "Het was het juiste moment, want het kwantumvlaggenschip had heel plotseling personeel nodig", zei Mishina. 'Oké, maar wie gaat de kwantumtechnologie doen, alleen natuurkundigen? Plots was er behoefte aan nieuwe lesmethoden.” Hierdoor kon Mishina het inkomende kwantumpersoneel helpen opleiden en met succes de kloof tussen de industrie en de academische wereld overbruggen.

Mishina blijft onderwijscoördinator voor het Quantum Flagship, maar haar baan is de afgelopen twee jaar veranderd. Kwantum vlaggenschip. In het begin, toen we net binnenkwamen met het onderwijsvoorstel, moesten ze een extra coördinatie- en ondersteuningsactie opzetten voor alleen het onderwijs en outreach.” Mishina hielp met de Italiaanse kant van de Quantum Technology Education-coördinatie en ondersteuningsactie (QTEdu CSA) Quantum Flagship, in samenwerking met andere onderzoekers in Denemarken, Duitsland en Nederland. Uit hun samenwerking creëerde het team in twee jaar tijd een nieuw gemeenschap genaamd QTEdu, dat nu verder wordt beheerd en ondersteund door de nieuwe vlaggenschipcoördinatieconsortia QUCATS. Mishina werkt nu binnen QUCATS en blijft deze nieuwe onderwijs- en outreach-gemeenschap coördineren. "Ik krijg een sterkere betrokkenheid", zei Mishina. "Het wordt ook een beetje beter gestructureerd in die zin dat rechtvaardigheid, inclusiviteit en diversiteit, wat aan het begin van het vlaggenschip een vrijwilligersactiviteit was, nu belangrijker wordt."

Als we naar deze gelijkheid, inclusiviteit en diversiteit kijken, vindt Mishina het belangrijk dat we onszelf één vraag stellen: willen we het wel? 'Het lijkt vanzelfsprekend, maar dat is het niet', legde ze uit. “Dus naast het krijgen van talent, moet je diversiteit ook echt omarmen, wat een verandering van je dagelijkse routines betekent.” De verandering, voegt Mishina toe, gaat over de balans tussen werk en privéleven. Als werkgevers en bedrijven een flexibeler evenwicht tussen werk en privéleven kunnen toestaan, zullen ze hopelijk meer diverse werknemers behouden, vooral degenen die kinderen hebben. "Dit is waar de cultuur moet veranderen", zei Mishima. “Het klinkt misschien voor de hand liggend, maar laten we geen vergaderingen plannen buiten kantooruren of om vijf uur 's middags. Het is automatisch minder aantrekkelijk voor vrouwen omdat iemand voor de kinderen moet zorgen. Historisch gezien zijn het vaak vrouwen die dat doen”, meent Mishina ook dat het een combinatie is van een bottom-up bedrijfscultuur en een top-down bedrijfsstructuur die uiteindelijk diversiteit zal helpen stimuleren. Hoewel diversiteit in de bedrijven niet kan ontstaan ​​als er geen diversiteit is langs het opleidingstraject, benadrukt ze in haar eigen werk bij het Quantum Flagship: “Als er een onevenwichtige stroom is, is het echt moeilijk om verder te balanceren op basis van die stroom, 'voegde ze eraan toe. Om hierbij te helpen, zouden bedrijven kunnen deelnemen aan onderwijs- en outreach-activiteiten met een langetermijnperspectief voor meer diversiteit in de toekomst.

Kenna Hughes-Castleberry is een stafschrijver bij Inside Quantum Technology en de Science Communicator bij JILA (een samenwerkingsverband tussen de University of Colorado Boulder en NIST). Haar schrijven beats omvatten deep tech, quantum computing en AI. Haar werk is gepubliceerd in Scientific American, Discover Magazine, Ars Technica en meer.

• Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
• PlatoAiStream. Web3 gegevensintelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
• De toekomst slaan met Adryenn Ashley. Toegang hier.
• Koop en verkoop aandelen in PRE-IPO-bedrijven met PREIPO®. Toegang hier.
• Bron: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/women-of-quantum-technology-dr-oxana-mishina-of-qtedu-quantum-flagship/