RALEIGH – In 2023 is arbeid het grootste probleem voor bedrijven en werknemers.
Dat zegt Jeronica Goodwin, senior vice-president, human resources en chief people officer bij WakeMed Health & Hospitals, die woensdagmiddag sprak met de aanwezigen van het Launch 2023-evenement in het centrum van Raleigh.
“De pandemie heeft in alle sectoren deze churn veroorzaakt”, aldus Goodwin. “We hebben allemaal te maken gehad met een daling in het aantal mensen dat de arbeidsmarkt verlaat en betreedt.”
Arbeid kan worden gezien als een toeleveringsketen, aldus Goodwin. En op dit moment zijn er volgens de laatste gegevens ongeveer 1.7 vacatures voor elke werkloze verslag van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics.
In de Driehoek zijn er er werden meer dan 306,000 banen geadverteerd op de twintig zoekopdrachten naar vacaturesites die wekelijks worden geanalyseerd door het WRAL TechWire Jobs Report.
“Er is niet genoeg aanbod om aan de vraag te voldoen”, zegt Goodwin. “We moeten sneller, groter en beter personeel aannemen, en we moeten ook investeren in ons personeelsbestand, we moeten ons eigen personeel laten groeien, omdat er gewoon niet genoeg mensen zijn om onze banen te vervullen.”
Bedrijven, waaronder die van haarzelf, zegt Goodwin, rekruteren nu nationaal om hun openstaande vacatures te vervullen. Maar zelfs het zoeken naar uitbreiding van de rekruteringsgeografie is misschien niet voldoende om de openstaande functies bij een organisatie te vervullen, zegt Goodwin.
Wat gebeurt er in de Driehoek
Begin oktober bereikte het aantal openstaande vacatures, zoals bijgehouden door het WRAL TechWire Jobs Report, een recordhoogte, met in totaal ongeveer 368,000 vacatures in de regio.
Sinds dat hoge cijfer is er sprake van een daling. Maar de concurrentie op de lokale arbeidsmarkt is nog steeds hevig 49 van de 50 bedrijven gevolgd door WRAL TechWire-werving voor begin 2023.
Toch zijn er, zelfs nu het totale aantal vacatures is gedaald, veel bedrijven die mensen blijven aannemen, en het begin van een nieuw jaar betekent dat bedrijven mogelijk nieuwe of herziene wervingsplannen gaan implementeren.
Maar bedrijven worden geconfronteerd met een tekort aan arbeidskrachten, en het is duidelijk dat bedrijven die ervoor kiezen om anders te opereren in hun benadering van het managen van hun mensen en het aannemen van nieuwe werknemers, een voordeel zullen hebben op de arbeidsmarkt van 2023 en daarna, aldus Goodwin.
'Er is geen weg terug', zei Goodwin. “We zitten in ons nieuwe normaal.”
Dus wat kunnen bedrijven doen?
Ten eerste kunnen bedrijven hun eigen mensen omscholen, zegt Goodwin.
"Er zijn niet genoeg mensen om de vacatures in te vullen, dus de enige manier om dat te doen is door zelf te groeien", zei ze.
Bedrijven kunnen ook samenwerken met community colleges om stageprogramma's op te zetten of programma's waarmee ze extra opleidingsmogelijkheden voor hun bestaande werknemers kunnen bieden.
“Ervoor zorgen dat uw werknemers flexibiliteit en autonomie hebben”, aldus Goodwin, is een cruciale stap die bedrijven kunnen zetten om werknemers te behouden.
“We hebben een verplichting jegens de mensen die we bedienen om innovatief te zijn,” zei Goodwin, “om onze sollicitanten te ontmoeten waar ze zijn.”
+ + +
Noot van de redactie: WRAL is sponsor van het Launch 2023-evenement en is sponsor geweest van eerdere lanceringsevenementen georganiseerd door de Raleigh Chamber. Bekijk die van vandaag evenement live hier op WRAL.com.
