FinTech Futures-jobber: Er det nå på tide å be om en høyning?

Med stadig stigende inflasjon, flere fintech-selskaper som varsler permitteringer, og den fortsatte kunnskapen om at de som jobber i fintech har hatt høyere lønn sammenlignet med andre bransjer de siste årene, kan det se ut som om det nå er feil tidspunkt å spørre sjefen din om en høyning.

Men faktisk viser bransjeundersøkelser pluss nyheter fra rekrutteringssektoren om at The Great Resignation har resultert i det strammeste arbeidsmarkedet vi har sett på mange år, at nå faktisk kan være den beste tiden å henvende seg til arbeidsgiveren din og reforhandle verdien din.

Men først, la oss diskutere elefanten i rommet – de nylige oppsigelsene i Klarna som så arbeidsstyrken reduseres med 10 %. Hvis dette kan skje med en fintech-enhjørning, og et selskap som lenge har vært ansett for å ha en sterk og gunstig arbeidskultur, burde ikke alle i fintech slå seg til ro på lang sikt og være fornøyd med sin nåværende pakke? Vel, ja – og nei.

Det er også verdt å merke seg at andre teknologiselskaper som Meta og Uber har senket ansettelseskvotene sine – noe som viser at teknologiselskaper over hele linjen blir magre.

Eksperter mener imidlertid at bedrifter blir slankere fordi det har blitt betydelig dyrere å ansette kvalitetsmedarbeidere de siste to årene, og derfor legger de penger til side for å løse økonomiske bekymringer rundt rekruttering.

Lønnsdeling

Faktisk viser forskning at mange selskaper setter opptil 4 % av lønnssummen på sidelinjen for å deles mellom nyansettelser og for å gå mot økninger beregnet på å beholde nåværende ansatte. Når kombinert med det faktum at nyansatte kan kreve lønnsøkninger på alt mellom 10 og 20 % når de flytter bedrifter, blir det tydelig at din nåværende arbeidsgiver kanskje vil sørge for at din ekspertise og stilltiende kunnskap forblir satt gjennom økonomiske midler.

De som jobber med rekruttering og anskaffelse av talent for fintech-industrien foreslår å presentere en blanding av pengegevinst og myke fordeler når de presenterer saken din for en høyning. Baser argumentet ditt for en økning på prestasjonene dine, hvordan de kom selskapet direkte til gode, og markedsverdien din hvis du skulle bestemme deg for å gå andre steder. Mykere fordeler inkluderer ekstra feriedager, fleksible timer eller hybridarbeid, og kan inkluderes for å buffere den økonomiske samtalen.

Dette er også en strategi du kan bruke for å forhandle en pakke med en ny arbeidsgiver dersom forespørselen din blir avslått – tross alt trenger fintech-industrien, som alle andre, talent. Så hvorfor fortsette å støtte et selskap som nekter å anerkjenne verdien din? Vi har tre åpne roller nedenfor og mye mer å finne på FinTech Futures Job Board.

Client Quant-utvikler, Bloomberg

Rollen: De Client Quant utvikler vil jobbe som en del av løsningsingeniørteamet som jobber tett med Bloomberg klienter for å hjelpe dem med å implementere kvantitative investeringsstrategier og forskning ved hjelp av en ny Python Quant-utviklingsplattform.

Ansvaret: Denne rollen vil involvere full livssyklusutvikling, fra innledende pitches til potensielle kunder til kravinnsamling, prototyping, implementering, distribusjon og adopsjon. Dette kommer i tillegg til oppretting av ressurser og strategisk klientrettet innhold.

Kravene: Avanserte kodingsferdigheter i Python, tidligere frontoffice-arbeidserfaring i finansmarkeder og kunnskap om andre programmeringsspråk som R eller VBA kreves.

Søk om Client Quant utvikler rolle eller oppdag flere jobber hos Bloomberg.

Senior produkteier, Hazy

Rollen: Har du en lidenskap og forståelse for syntetiske data? Og så Senior produkteier rolle på Disig er til deg. Selve rollen vil se at du samhandler med kunder når du begynner å forstå hvordan deres behov blir påvirket av bransjetrender før du lager og leverer en løsning.

Ansvaret: Du vil fungere som produktambassadør og første kontaktpunkt internt og eksternt, dele kunnskap og svare på spørsmål knyttet til produktet. Rollen krever at du er i stand til å påvirke teamet ditt og tverrfunksjonelle interessenter mot justering og utførelse, og driver Hazy til neste nivå.

Kravene: Rollen krever minst to års erfaring i tekniske produktteam og forståelse for topp moderne ML/ETL-utvikling med Agile programvareutvikling.

Søk om Senior produkteier rolle eller utforske andre muligheter med Disig.

Senior produktsjef, generalist, Monzo

Rollen: De Senior Product Manager vil bidra til å bygge og forbedre produkter som har påviselig positiv innvirkning på Monzos kunders liv.

Ansvaret: Du og teamet ditt vil sette store, ambisiøse mål og deretter ha frihet til å bestemme hvordan de skal nå dem. Du vil utvikle Monzos forståelse av brukerne på et dypt nivå, bygge en strategi for å hjelpe dem å redusere angst for penger og føle mer kontroll over økonomien sin.

Kravene: Du bør være datadrevet, lidenskapelig opptatt av beregninger og intellektuelt ærlig om hvordan arbeidet ditt presterer – og drevet til å kontinuerlig forbedre det. I tillegg vil du tidligere ha sendt produkter i verdensklasse til et raskt voksende selskap.

Søk om Senior Product Manager rolle eller utforske andre tilgjengelige stillinger med Monzo.

Er du klar for å akselerere karrieren din? Utforsk tusenvis av åpne roller på FinTech Futures Job Board i dag.