Redaktørens notat: Steve S. Rao er rådsmedlem i stort og tidligere ordfører Pro Tem for byen Morrisville og meningsforfatter for WRAL Tech Wire. Han fungerte i styret for New American Economy, nå American Immigration Council, og i NC League of Municipalities Race and Equity Task Force. Han er en fast bidragsyter til WRAL TechWire.
+ + +
RALEIGH – Denne uken deltar jeg på Raleigh Chamber Diversity, Equity and Inclusivity Conference på Raleigh Chamber Convention Center.
Selv om tiden min på toppmøtet var begrenset, forlot jeg konferansen motivert og inspirert til å dele med mine kolleger over hele regionen og staten, at DEI-politikk kan gi økonomiske fordeler og forene mange av oss i svært splittende og turbulente tider.
Den interaktive workshopen om DEI og data validerte for meg hvordan bedrifter og organisasjoner kan samle inn og bruke DEI-data for å få innsikt i hvor mer arbeid kan gjøres for å hjelpe dem med mer mangfoldig arbeidsstyrke. I en dataøkonomi ser jeg store muligheter for bedrifter, lokale og statlige myndigheter, til å utnytte innovasjon innen data og analyser, dvs. smarte teknologier for å gjøre store fremskritt i denne innsatsen.
Steve Rao
Under lunsjøkten fortsatte foredragsholdere og paneldeltakere å inspirere deltakere, inkludert meg selv, til hvor mye mer arbeid vi må gjøre for å ta tak i systemisk raseskjevhet på arbeidsplassen, og diskriminering av noen på grunn av deres kjønn, rase og seksuelle legning. LHBTQ-panelet var også en virkelig øyeåpner for meg om hvordan det å være stille om disse spørsmålene på arbeidsplassen kan hindre produktivitet og vellykket vekst av selskaper.
Danye Perry fra Raleigh Chamber minnet oss om at hvis vi hadde effektive DEI-politikker på plass, kunne vi legge til billioner av dollar til økonomien vår.
En øyeåpner: funksjonshemminger
Endelig, den siste økten jeg deltok på om funksjonshemminger på arbeidsplassen, åpnet virkelig øynene mine.
Jeg ble veldig rørt av paneldeltakerne, de fleste med en eller annen form for funksjonshemming, som snakket om hvordan bedrifter og organisasjoner ofte kan ha bygd inn skjevheter i deres rekruttering, beholde og ansettelsespraksis, sammen med fremgang i organisasjonen. Av en eller annen grunn kunne jeg ikke slutte å tenke på min familievenn, John Chambers, som, som dyslektiker, var i stand til å lede et selskap på flere milliarder dollar, Cisco Systems, og forvandlet nettverksverdenen sammen med Bill Gates, Larry Ellison og andre tekniske ikoner. .
Selv om 26. juli var National Disabilities and Independence Day (dagen da ADA-loven ble undertegnet i loven) var jeg bekymret for at selv som en folkevalgt i et bystyre, ser det ut til at det aldri har høy prioritet å imøtekomme behovene til innbyggere med funksjonshemninger.
Måtene vi designer bygningene våre på, planlegger for våre byer og tettsteder, og tjenestene vi tilbyr våre innbyggere bør også gjenspeile mer behovene til dette fellesskapet, og vi må sikre at de kan få muligheten til å leve så produktive liv som mulig.
Mine ting fra funksjonshemmingspanelet var at vi må gjøre mer for å øke bevisstheten rundt dette vanlige og relevante emnet. Det tok årevis med kamp for funksjonshemmede å ha rettighetene de har i dag. Denne dagen er til minne om at mange mennesker med nedsatt funksjonsevne fortsatt blir diskriminert på grunn av funksjonshemming.
Jeg takker Dr. Tori Staton, Raleigh Chamber Staff og sponsorene for en opplysende og informativ dag om arbeidet vi trenger for å fortsette på dette området.
