Organisasjoner sliter med å fylle stillinger innen cybersikkerhet. Det kan være fordi de ikke er det utnytte sikkerhetspersonalet effektivt og derfor trenger de flere folk. Det kan også bare være at økningen i trusler betyr at det er det mer arbeid som skal gjøres. Uansett grunn kaster organisasjoner ut et bredere nett for å finne dyktige og dyktige fagfolk til å bemanne sikkerhetsteamene sine, og de frier i økende grad til tidligere militært personell.
"Nivået på opplæringen disse personene mottar for å beskytte vår mest kritiske infrastruktur og utføre cyberoperasjoner mot våre motstandere går langt utover de fleste tilbud fra privat sektor og er svært overførbare til en karriere i privat sektor," Carl Wright, kommersiell sjef i AttackIQ , fortalte Dark Reading tidligere i år.
Som en ansattgruppe viser veteraner egenskaper som gjør dem spesielt godt egnet for cybersikkerhetsarbeidsstyrken, skrev National Institute for Standards and Technology i en spesiell publikasjon (SP1500-16) om å hjelpe veteraner med å gå over til private IT-sektorroller. "Deres militære erfaring har gitt dem mange års erfaring med cybersikkerhet i "live fire"-scenarier, og jobber med systemer som kan sammenlignes med de som finnes i det sivile arbeidsmiljøet," ifølge dokumentet. Veteraner som allerede har sikkerhetsklareringer vil også være svært attraktive som jobbkandidater.
De kan også ha de nødvendige sikkerhetssertifiseringene. Leverandørnøytrale sertifiseringer er spesielt allestedsnærværende blant militært personell, ifølge den siste Cybersecurity Workforce Study fra (ISC)2.
Men mange veteraner synes det kan være vanskelig å bytte fra militær til privat sektor. Veteran-ansettende initiativer finnes, både i og utenfor industrien, men mange av disse programmene blir ikke oppdaget før for sent, sa NIST. "Veteraner finner kanskje ikke informasjon om disse programmene, ser kanskje ikke hvordan deres militære erfaring oversettes til jobbberedskap i privat sektor, eller kan trenge hjelp til å få sertifiseringer som er nødvendige for å kvalifisere for enkelte cybersikkerhetsroller i privat sektor," sa NIST.
Veteraner som ikke jobbet med cybersikkerhet mens de var i militæret, har imidlertid fortsatt verdifulle ferdigheter som de tar med seg til feltet. Militæret legger vekt på teamarbeid, tilpasningsevne og ansvar, alle egenskaper som sikkerhetspersonell må ha. Militært personell er også trent i nøye beslutningstaking selv under ekstremt press ved å bruke tilgjengelig informasjon. For eksempel fortalte Josh Smith, en cybersikkerhetsanalytiker ved Nuspire, Dark Reading tidligere i år hvordan de samme ferdighetene han stolte på i den amerikanske marinen for å innta data, analysere hva som ble mottatt, spre informasjonen til passende parter og iverksette tiltak basert på funnene oversettes til cybersikkerhetsroller.
Tidligere i år, den National Cyber Workforce and Education Summit i Det hvite hus utstedt en oppfordring til handling for å øke cybersikkerhetsutdanning og opplæringsmuligheter. En av kunngjøringene var å oppmuntre til flere lærlingeprogrammer for å bidra til å utvikle og trene cybersikkerhetsarbeidsstyrken. I månedene etter har det vært en rekke initiativer fra cybersikkerhetsorganisasjoner, bl.a SANS Institute.
Mange høyskoler og universiteter har opplæringsprogrammer spesielt for å gi veteraner praktisk erfaring på ulike områder. Cybersecurity-opplæringsplattform Cybrary sa denne uken at den samarbeider med VetSec, et fellesskap med over 3,300 XNUMX veteraner som jobber i eller går over til cybersecurity, og TechVets, en brotjeneste for å flytte veteraner, tjenesteforlater, reservister og deres familier inn i IT-karrierer.
Private selskaper samarbeider også med veteranorganisasjoner. For eksempel konsulentgigant Accenture tilbyr et militærveteranteknologiprogram, det samme gjør nettverkstitan Cisco. Microsoft Software and Systems Academy (MSSA) ble opprettet for å gi overgangstjenestemedlemmer og veteraner karriereferdigheter nødvendig i den moderne teknologibransjen. Arctic Wolf samarbeider for eksempel med Forsvarsdepartementet SkillBridge program for å gi en vei til gjeninntreden i arbeidsstyrken for de som forlater militæret.
Slik innsats ser ut til å gi resultater. Ifølge det amerikanske arbeidsdepartementet er arbeidsledigheten blant veteraner nesten et helt prosentpoeng under befolkningen generelt; bare i oktober 2022 2.7 % av veteranene var arbeidsledige, sammenlignet med 3.6 % totalt.
