Hvorfor Fintech-industrien må prioritere kjønnsinkludering denne internasjonale kvinnedagen (Jamel Derdour)

Skrevet av Anjulie Patel, VP of Partnerships hos Nucleus365

Med den internasjonale kvinnedagen nærmer seg, er det på tide å analysere sektorens kjønnsdynamikk, hvor vi underpresterer og hvor vi kan gjøre det bedre.

Fintech-bransjen har et kjønnsproblem. I 2021, Deloitte forskning viste at bare 30 % av Storbritannias fintech-arbeidsstyrke var kvinner, og bare 17 % hadde ledende stillinger. Undersøker FinTech 50 teller 118 menn, og bare seks kvinner, eller 5 %, i administrerende direktør eller grunnleggerstillinger. Med det mottok kvinneledede startups bare 2.3 % av venturekapitalfinansieringen i 2020. 

Når man ser nærmere på betalingssektoren, Finansierer Europa i oktober 2022 rapporterte om en detaljert studie av 100 profesjonelle kvinner innen finansnæringer, 50 % hadde opplevd hindringer for progresjon knyttet til livshendelser som ofte påvirker kvinner mer enn menn. Dette fører til høyere frafall og karriereendringer borte fra vår bransje, samt mindre interesse for karrieren.

Med den internasjonale kvinnedagen nærmer seg, er det på tide å analysere sektorens kjønnsdynamikk, hvor vi underpresterer og hvor vi kan gjøre det bedre. 

Feir den kvinnelige reisen

Gjennom våre karrierer går kvinner gjennom en rekke virkelige utfordringer som menn ikke har råd til. Fra kjønnsskjevhet og stereotypier til graviditet, fødsel og overgangsalder opplever kvinner unike livsutfordringer på og utenfor arbeidsplassen. Samtidig som 34% av kvinner i finansielle tjenester opplever regelmessig kjønnsdiskriminering, opplever 50 % av kvinnene progresjonsbarrierer på jobb knyttet til livshendelser. Det er ingen grunn til at disse faktorene skal bli tabubelagte, fryktes eller skade arbeidstilfredsheten vår, prestasjonen, arbeidsplassens trivsel eller karriereambisjoner. 

Den første og kanskje mest konstruktive måten å takle "stillheten" rundt disse problemene på er å bringe dem frem på en måte som feirer disse opplevelsene på en måte som hjelper kvinner å finne relatabilitet og hjelper mannlige kolleger å forstå.

Opprette en plattform

For å gjøre det, må kvinner gis en like stor del av stemmen i offentlige talemuligheter. Fra podcaster, intervjuer og konferanse-/foredragsarrangementer til skriftlig innhold og tankeledelse, mulighetene for å heve produktive kjønnsbaserte samtaler er uendelige. Bedrifter, arrangementsarrangører og initiativer må erkjenne at en like stor andel av stemmen har en direkte forbindelse til likestilling på arbeidsplassen og endring av inngrodde og feilinformerte stereotyper.

Fra min erfaring har kvinnene jeg har jobbet med alltid vært transparente om sine utfordringer som kvinne på arbeidsplassen. Reisene våre må feires, promoteres og likestilles med våre mannlige kolleger for å skape konkrete endringer for nåværende og fremtidige generasjoner. 

Økt tilgjengelighet for økt likestilling

Hva hindrer kvinner i å gå inn i teknologi-, teknologi- eller finansroller? Forskning viser at 81 % av kvinnelige studenter sa at de enten ikke ville bli med i finanssektoren eller ikke visste nok om det til å vurdere det som et karrierevalg. Her ligger problemet. Hvis kvinner i alle aldre ikke er utdannet om mulighetene for en karriere innen betalinger, finans eller fintech, vil påmeldingsprosentene og den lange rekken av påfølgende kjønnsubalanser bare fortsette. For å motvirke denne dynamikken må vår sektor øke volumet og kvaliteten på tilgjengelige initiativer for kvinner betydelig. 

Tilgjengelighetstiltak må starte så ung som ungdomsskolen; tilgang til kvinnesentrerte arrangementer, pensumjusteringer og forsterkning av kvinnelige fintech-ledere kan hjelpe i denne forbindelse, men initiativer bør være tilgjengelige for kvinner i alle aldre. Kvinner som allerede jobber innenfor våre sektorer bør få mulighet til å diskutere sine erfaringer på interne og eksterne arenaer.

Sektoromfattende vokser fintech; konsekvent utrulling av innovative nye tjenester og produkter sikrer at spenning og ambisjoner er vanlig. Menn har ingen tilleggskompetanse enn kvinner når det gjelder å gå inn og drive sektoren vår fremover, vi må forstå at en mangfoldig arbeidsplass med like muligheter kan tenke kreativt, samarbeide mer effektivt og forkjempe samhold. Det er det vi har gjort hos Nucleus365, over halvparten av vår nåværende arbeidsstyrke er kvinner og vi er bedre for det. 

Går videre

For å drive likestillingsdiskusjoner må det settes på banen for relative talemuligheter og ressurser. Kvinner har en appetitt på å utforske karrierer innen finans, så vi må gjøre dette så enkelt som mulig. Kvinnefokuserte initiativer må øke, og media i alle former må begynne å skildre kvinnesynet og arbeidserfaringen med betydelig mer verdi og oppmerksomhet.

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• kilde: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs