Administrerende direktør i BruntWork er Riding the Remote Work Wave

NEW YORK, NY, 4. februar 2022 – (ACN Newswire) – Ansatte i raskt voksende regioner i verden som Filippinene og i Sør-Amerika tjener mer på å jobbe hjemmefra for internasjonale selskaper enn de noen gang kunne tjene på land. Og reglene for arbeid har endret seg for godt.

Ved begynnelsen av post-pandemien har kontorarbeidere våknet, strukket lemmene og trukket på skuldrene av restene av smertefulle minner "Trafikkork, lange pendler på overfylte busser og tog, usunne og dyre lunsjer i byens CBD" minnes Winston Ong, administrerende direktør i det ledende globale outsourcingselskapet BruntWork, om sin vanlige arbeidsuke før Covid19. "For noen som krever fokus for å være produktive, var det en spesielt smertefull opplevelse å bli tiltalt av kolleger på et åpent kontorlandskap."

Ong er en selverkjent "hjemmearbeider". Med flere tiår med erfaring innen digital markedsføring, besto oppgavene hans av arbeid som han alltid kunne utføre fra hvor som helst med en Internett-tilkobling og en telefon. Og i nyere tid har alle selskapene han jobbet for hatt en del av arbeiderne lokalisert i utlandet som arbeidsgivere innså de betydelige talentmassene som er tilgjengelige i land som Filippinene (hvor lønningene er betydelig lavere enn førsteverdensland som USA eller Canada).

Over 100 hundre millioner ansatte jobber hjemmefra, og mange vil aldri gå tilbake.

Arbeidsgivere prøver å finne ut hva det betyr for deres balanse, kontorleieavtaler, innredning og bedriftskultur. Og mange kunnskapsrike bedriftseiere ser muligheten til å kutte kostnader ved å flytte backoffice-roller til billigere internasjonale jurisdiksjoner.

Siden pandemien så Ong en fremtid der selskaper rett og slett ikke tilbød arbeidere et kontor å gå til, noe som stilte spørsmålet "hva kommer neste" for bedrifter som selger produkter og tjenester på nettet i en stadig mer globalisert verden.

«Verden er i endring. Vi er ved et vendepunkt hvor teknologien er klar, arbeidsgivere er klare, kundene er klare og ansatte er mer enn klare til å redefinere samspillet mellom liv og jobb. I noen tid hadde jeg og partneren min planlagt lengre turer i utlandet, og jeg innså at den beste måten å hjelpe folk til å leve sitt perfekte liv var å lede et selskap som revolusjonerte fjernarbeid i den post-pandemiske verden.»

Ved begynnelsen av den nye æraen med arbeid hjemmefra, våkner ledere og gründere til en fantastisk erkjennelse. Jobber som var forbeholdt kontorarbeidere kan faktisk gjøres bedre hjemmefra og det er ikke lenger noe krav om å ansette lokalt.

Faktisk kan selskaper ansette nasjonalt, eller faktisk internasjonalt, for å finne de beste kandidatene for en bestemt rolle, uansett plassering. Og i prosessen kan bedrifter dramatisk øke produktiviteten og viktigst av alt, lønnsomheten. Ong antyder at gjennomsnittsbedriften kan kutte 70 % av arbeidsregningen ved å flytte til ekstern først, og ansette fra internasjonale arbeidsgrupper som Filippinene.

Sjansen for at mange arbeidere noen gang er villige til å pendle regelmessig igjen i fremtiden er null. Det er for ineffektivt. Og mens arbeidere og arbeidsgivere er noe splittet om hvor de står i spørsmålet om eksternt slit, har COVID-19-pandemien permanent rystet arbeidsverdenen; ingen samfunn går tilbake til før-COVID-normalen.

For å støtte det som kan være mengder av arbeidere som holder seg til avstandsarbeid i stedet for å returnere til kontorer, registrerte BruntWork inntektsvekst på over 700 % under pandemien og gir en løsning for raskt å få eksterne arbeidere innlemmet i enhver bedrift så raskt som mulig.

"Jeg visste at vi var på vei til en vinner da forretningsmodellen vår endret seg fra små og mellomstore bedrifter på jakt etter en eller to virtuelle assistenter til børsnoterte selskaper som ønsker å outsource hele deler av virksomheten deres. Veksten har rett og slett vært eksplosiv.»

Hva venter for BruntWork? Ifølge administrerende direktør ønsker selskapet å femdoble ansatte i år. Og ikke overraskende har BruntWork til hensikt å hugge til sine fjerntliggende røtter, noe som betyr at det ikke vil lete etter arbeidere i en enkelt geografisk region. Personalet det har til hensikt å ansette for selskaper vil være i Asia, Latin-Amerika og Øst-Europa. Selskapet vil også bygge ut mer bedriftsvennlige funksjoner som gjør det mulig å målrette mot større kunder.

Om Bruntwork

Bruntwork er et outsourcingselskap som er ekspert på å bygge kostnadseffektive, effektive og skalerbare driftsteam for virksomheter som ønsker å vokse raskt og effektivt. Siden 2010 har vi rekruttert og trent hundrevis av ansatte til å jobbe på Filippinene på vegne av våre kunder. Vi har distribuert spesialistteam på tvers av de fleste operasjonelle funksjoner, inkludert; Telesalg for både inngående og utgående kampanjer, flerkanals kundestøtte, data og analyse, digital markedsføring, digital innholdsproduksjon og web- og appdesign.

Kontakt: Adam Pisk
E-post: adam@bruntwork.co
Telefon: + 1 (877) 319 3837

KILDE: Bruntwork Ltd

Tema: Sammendrag av pressemelding
kilde: Bruntwork Ltd
Sektorer: Media og markedsføring, Human Resources
https://www.acnnewswire.com
Fra Asia Corporate News Network

Copyright © 2022 ACN Newswire. Alle rettigheter forbeholdes. En divisjon av Asia Corporate News Network.

• Myntsmart. Europas beste Bitcoin og Crypto Exchange.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. FRI TILGANG.
• CryptoHawk. Altcoin Radar. Gratis prøveperiode.
• Kilde: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/