Bankfolk bytter til kryptokarrierer for høyere lønn og bransjevekst

Kryptofirmaer tiltrekker seg topptalenter fra den tradisjonelle finanssektoren i hopetall takket være høyere lønn og prestisje ved å jobbe i den fremvoksende industrien.

En Bitget-rapport delt med CryptoSlate viste at en tredjedel av søkerne til kryptostillinger har bakgrunn fra bank og tradisjonell finans.

"33 % av utvekslingsjobbsøkerne tidligere jobbet i bank … 23 % av [disse] kandidatene søker om KYC Manager, Compliance Associate, Senior Compliance Associate og AML Analyst,” sa Bitget.

Tilstrømningen av disse finanspersonell til kryptoområdet skjøt fart i løpet av det siste året som verdien av digitale eiendeler steg. Denne trenden var også observerte under tidligere boomer i kryptomarkedet, hvor erfarne ledere og nyutdannede flyttet inn i bransjen.

Bransjeobservatører tolker denne arbeidsstyrkens dynamikk som en indikasjon på modningen av den digitale aktivasektoren. Spesielt store globale banker som f.eks JPMorgan Chase, Barclays og HSBC utforsker måter å integrere blokkjedeteknologi inn i deres tjenester, noe som ytterligere understreker utviklingen av det finansielle landskapet.

Utover banksektoren har kryptoindustrien vært vitne til en 180% økning i søknader fra fagfolk fra ulike sektorer.

Hvorfor banktalenter tiltrekkes av kryptojobber

Børsen tilskrev den høye migrasjonsraten til flere faktorer, inkludert høye lønninger, industriprestisje, vekstmuligheter og kryptoindustriens fleksibilitet.

Bitget forklarte at en kritisk katalysator for denne talentavgangen fra tradisjonell bankvirksomhet ligger i lønnsjusteringene bankene gjør som svar på eksterne arbeidsforhold. Etter hvert som bankene reduserer lønningene, har det oppstått en hjerneflukteffekt, noe som førte til en revurdering av ansettelsesstrategier og kompensasjonsstrukturer i bransjen.

I motsetning til dette tilbyr kryptofirmaer ikke bare konkurransedyktig lønn for tilsvarende roller, men gir også fleksibiliteten til eksternt arbeid. Spesielt var 36 % av blockchain-relaterte roller over hele verden fjernbasert i 2022.

For ytterligere perspektiv tjener junioringeniører i banker vanligvis rundt $87,810 125,000, mens deres motparter i kryptostartups har et gjennomsnitt på $115,667 54,000. På samme måte overgår gjennomsnittslønnen som tilbys av kryptofirmaer, $ XNUMX XNUMX, betydelig de tradisjonelle banktilbudene på $ XNUMX XNUMX.

Gracy Chen, administrerende direktør i Bitget, karakteriserte trenden som et betydelig skifte i arbeidsmarkedet.

Chen antydet at ettersom krypto tar fart og desentralisering transformerer tradisjonell bankvirksomhet, kan dette skiftet katalysere økte fusjoner og oppkjøp, påvirke jobbdynamikken og omforme det totale arbeidsmarkedet.

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk deg selv. Tilgang her.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• PlatoESG. Karbon, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Avfallshåndtering. Tilgang her.
• PlatoHelse. Bioteknologisk og klinisk etterretning. Tilgang her.
• kilde: https://cryptoslate.com/bankers-switch-to-crypto-careers-because-of-higher-salaries-and-industry-growth/