Blomstrende kryptoindustri la bedrifter slite med mangel på ferdigheter for jobbåpninger

Bedrifter i kryptovaluta konkurrerer om å tiltrekke seg topptalenter som vil passe inn i stillinger som stemmer overens med selskapenes ekspansjonsagenda, ettersom industrien fortsetter å oppleve eksponentiell vekst. 

Kryptoselskaper møter stiv konkurranse for kvalifiserte kandidater

Ifølge Bloomberg torsdag 24. juni 2021 har kryptofirmaer det vanskelig å finne de rette talentene til å jobbe i selskapene sine. Med kryptovalutaindustrien som opplevde økt interesse fra andre virksomheter og store finansinstitusjoner, har det vært en viktig oppgave for kryptovalutaselskaper å få den nødvendige ferdigheten. 

Store kryptobørs som Binance og Gemini prøver å ansette kvalifiserte arbeidere. Binances LinkedIn-rekrutteringsportal viser at utvekslingsplattformen ønsker å fylle 370 stillinger over hele verden. Tvillingene derimot jobber for å øke sin singaporeanske arbeidsstyrke fra 30 til 50 før utgangen av 2021. Et annet kryptovalutaselskap, Crypto.com, har over 200 stillinger med de fleste med base i Asia. 

I mellomtiden er finansinstitusjonsgiganter som Bank of New York Mellon (BNY Mellon), CitiGroup og Goldman Sachs, også carving våre avdelinger fokusert på kryptovaluta, og skaper dermed en sterkere konkurranse om å ansette nødvendige kandidater. 

Ifølge Binance-sjef Changpeng Zhao er selskapet klar over boom i kryptoindustrien, noe som betyr at Binance vil trenge å utvide arbeidsstyrken. Zhao sa:

“Vi ansetter aggressivt. Vi ser at næringen vokser eksponentielt fra år til år, og vi må skalere teamet vårt for å takle det. Vi er en arbeidsgiver med likeverdig mulighet. Vi har ikke noe imot hvor folk er, så lenge de gir resultater. ”

Eksterne arbeidsforhold for utenlandske dyktige talenter

Jobbjakt er ikke begrenset til kryptovalutafirmaer og tradisjonelle finansinstitusjoner, ettersom teknologiselskaper også ønsker å ansette personer med kryptotalenter. Tilbake i mai la den multinasjonale teknologigiganten Apple ut en stillingsannonse som søkte en forretningsutviklingssjef for alternative betalinger som krypto. Stillingsannonsen krevde at kandidaten hadde minst fem års erfaring i feltet. 

Neil Dundon, grunnleggeren av Crypto Recruit, et rekrutteringsbyrå, bemerket at selskaper har problemer med å finne ferdigheter som samsvarer med nødvendige roller. Dundon sa også at til tross for den økte interessen for kryptojobber, sliter bedriftene fremdeles med å få de rette kandidatene, noe som får bedrifter til og med å redusere kravet. Grunnleggeren av Crypto Recruit sa:

"Når det gjelder lengden på erfaring, er ett eller to år bra nok i disse dager. Ferdighetsmangelen er så dårlig for øyeblikket at selskaper kaster et bredere nett. ”

I mellomtiden har det vært en inkludering av blokkjede- og kryptovalutakurs på universiteter, noe som kan bidra til å produsere flere talenter i den blomstrende kryptoindustrien. Tilbake i januar var Frankfurt School Blockchain Center medstiftet av DLT Education Consortium (DEC) basert i Sveits for å forbedre standarden for digital reskontroteknologi (DLT). 

Mens det å få den nødvendige ferdigheten kan være vanskelig, justerer kryptoselskaper sine ansettelsespolitikker for å gjøre det mulig for bestemte roller med ferdighetstalenter basert i utlandet å jobbe under eksterne forhold. Med teknologibedrifter og store finansinstitusjoner som blir med i kryptoindustrien, står kryptovalutafirmaer overfor muligheten til å tilby flere insentiver og godtgjørelse for å tiltrekke seg nødvendige talenter.

Kilde: https://btcmanager.com/crypto-industry-businesses-struggling-skills-job-openings/