Bygge en bedriftskultur på tvers av virksomhet og grenser

Bygge en bedriftskultur på tvers av virksomhet og grenser

Tidsstempel: 14. september 2023 9
Bygge en bedriftskultur på tvers av virksomhet og grenser PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertikalt søk. Ai.

Å bygge en bedriftskultur er en av de grunnleggende aspektene ved en virksomhet, uansett størrelse eller plassering. Hvordan kan dette gjøres med suksess når virksomheten din ikke bare spenner over forskjellige land, men også forskjellige kontinenter?

Pandemien har vist oss at beliggenhet ikke er det viktigste når det gjelder å få arbeidet gjort. Borte er dagene med en lokalisert strategi og en fem-dagers-på-kontoret-uke, men viktigheten av en stamme og verdier forblir. Så hvordan kan det knyttes bånd for å etablere en varig kultur, ikke bare i en avsidesliggende bedrift, men i en tverrkontinental?

Etablering av verdier

Kultur starter ofte med verdier, og verdier bør være konsistente på tvers av organisasjonen. Kulturen vår på Kuda er underbygget av våre verdier, og så lenge hvert medlem av vår stamme abonnerer på de samme verdiene, er grunnlaget for en vellykket kultur allerede der. Dette sikrer ikke bare at arbeidsmiljøet er trygt, men fostrer en respektkultur som opprettholdes av tillit. 

Verdier avhenger ikke av beliggenhet, men de avhenger av mennesker. Hvis du relaterer disse verdiene gjennom konsekvent kommunikasjon, er det mulig å opprettholde dem og sikre at de forblir relevante. 

Det viktigste er at alle er voksne, og folk skal behandles som det på jobben. Dette betyr å stole på at de holder tidsfrister og utfører arbeid til en god standard, og også stole på at de behandler andre med den vennligheten og respekten som er grunnleggende for å opprettholde en vellykket bedriftskultur. Gjøres det riktig, kan dette ha en betydelig innvirkning på ansattes oppbevaring – ifølge en

forbi Deloitte studien er det 31 % lavere frivillig turnover for organisasjoner som gir regelmessig anerkjennelse til ansattes arbeid.

Det er mer med Slack enn jobbkommunikasjon

Pandemien viste oss viktigheten av teknologi for å opprettholde relasjoner mellom kolleger – og ikke bare for oppdateringer på gjøremålslisten. Hvis "Den store resignasjonen" i 2021 lærte oss noe, er det at det å jobbe eksternt kommer med like mange utfordringer som muligheter fordi koblinger på arbeidsplassen ofte er vanskeligere å få til.

Hvis et selskap er helt avsidesliggende, bør det å bygge bro over vannkjølergapet for å danne langvarige forbindelser mellom kolleger være nær toppen av agendaen for å pleie en effektiv kultur. Dette betyr å få mest mulig ut av alle funksjonene til tilgjengelige arbeidsverktøy, ikke bare fundamentene. Donut-appen for Slack er bare ett verktøy for å fremme tilkobling og samarbeid fra hvor som helst, og automatisk introdusere lagkamerater som kanskje ikke ellers har krysset veier.

Utover Slack er det også viktig å innføre et regelmessig trommeslag av morsomme aktiviteter som involverer teambygging. Det er aktiviteter som vår Fredagsmoro Teaser, og DEI-quizer, alle komplette med poeng og premier som vil bidra til å gjøre broene våre til hverandre sterkere, til tross for den fysiske avstanden.

Viktigheten av å ha familievennlige retningslinjer

I en tid hvor balanse mellom arbeid og privatliv har blitt stadig viktigere, anerkjenner bedrifter verdien av å implementere inkluderende liv og familievennlige retningslinjer. Disse retningslinjene tar sikte på å støtte ansatte som sjonglerer kravene til arbeid og familieliv, fordi noen ganger skjer livet bare, og å vite at du har en forståelsesfull og støttende bedrift bygger på den psykologiske kontrakten med selskapet. 

Ved å fremme et inkluderende og støttende miljø, kan bedrifter høste en rekke fordeler, alt fra økt medarbeidertilfredshet og lojalitet til forbedret produktivitet og anskaffelse av talent.

Bedrifter som prioriterer familievennlige retningslinjer viser en forpliktelse til sine ansattes velvære, og skaper et positivt og pleiende arbeidsmiljø. Å omfavne disse retningslinjene er ikke bare til fordel for ansatte og deres familier, men bidrar også til langsiktig suksess og bærekraft for bedrifter i et stadig mer konkurranseutsatt marked.

Tidstempel:

Mer fra Fintextra