En dypere titt på 2023 DiviQ Summit - Inside Quantum Technology

En dypere titt på 2023 DiviQ Summit – Inside Quantum Technology

Tidsstempel: 9. august 2023 kl.8: 16
DiviQ, en nylig etablert non-profit, er vertskap for sitt første "Diversity in Quantum"-toppmøte med fokus på å overvinne fiasko.
By Kenna Hughes-Castleberry lagt ut 09. august 2023

Feltet kvanteteknologi går videre i et enestående tempo, og har potensialet til å revolusjonere bransjer som spenner fra databehandling og kryptografi til helsevesen og logistikk. Ettersom kvanteøkosystemet fortsetter å vokse, blir det viktig å sikre at mangfold og inkludering er i forkant. Den ideelle oppgaven er ledende organisasjon DiviQ (Diversity in Quantum), ledet av Denise Ruffner, Mike Dascal, og Cindy Wood Bacon. "Det er en generell enighet på tvers av økosystemet om at vi bør fokusere på mangfold, og vi bør gjøre det fra starten," forklarte Dascal. I år holder DiviQ sin første "Diversity in Quantum" Toppmøte, i håp om å forene underrepresenterte grupper og enkeltpersoner for å bygge nettverk og lære av hverandre. Temaet for årets toppmøte er fokusert på å overvinne fiasko.

Behovet for mangfold i kvanteøkosystemet

Fordi kvanteøkosystemet er bygget på feltene kvantefysikk, matematikk, ingeniørvitenskap og databehandling, som alle har en tendens til å være sterkt dominert av én type demografi, er økosystemet i seg selv i fare for å reflektere den samme skjevheten. Et kvanteøkosystem som omfatter individer fra ulike bakgrunner, erfaringer og perspektiver er bedre rustet til å takle komplekse problemer og utvikle kreative løsninger. Forskning har konsekvent vist at forskjellige team gir bedre resultater, og dette prinsippet gjelder for kvanteteknologiutvikling like mye som alle andre felt. Oppmuntrende representasjon av kvinner, minoritetsgrupper og andre underrepresenterte individer innen kvanteforskning og industri kan føre til et bredere spekter av ideer, metoder og anvendelser.

Ruffner har sett at dette er tilfelle i sin egen karriere, ettersom hun har ledet organisasjonen Women in Quantum, en undergruppe av OneQuantum, i mange år. "Det er verdt å merke seg at Denises arbeid med Women in Quantum virkelig har banet vei," sa Dascal. "Så mange mennesker kjenner oss [DiviQ] i den forstand at de kjenner Denise. Så når de hører om dette initiativet, er de begeistret over å engasjere seg.» Ruffners egen lidenskap fokuserte på å hjelpe andre, da hun forklarte at "det var viktig for meg at jeg jobbet for en organisasjon som var ideell." Hun innså imidlertid at flere underrepresenterte grupper, utover kvinner, trengte støtte i kvanteøkosystemet. Det var da hun tok kontakt med både Mike Dascal og Cindy Wood Bacon. For Dascal var dette en perfekt mulighet til å gi tilbake til et samfunn nært hans hjerte: LGBTQIA+-samfunnet. "Spesielt ønsket jeg å modellere en 'Queers in Quantum'-gruppe, etter kvinner i quantum, og forhåpentligvis jobbe sammen om det," la Dascal til. Wood Bacon ble lagt til noe senere, og bidro med ledelseskonsulentopplevelse. "Dette er spesielt nyttig når vi fortsetter å bygge partnerskap innen kvanteindustrien - vi vil kunne tilby arbeidsgivere tilgang til en rekke tidligere uutnyttede talentmasser," sa Wood Bacon.

Fra samarbeidet mellom Ruffner, Dascal og Wood Bacon ble DiviQ født. Som en ideell organisasjon tilbyr den ulike ressurser for underrepresenterte lokalsamfunn, fra tilknytningsgrupper til stillingsannonser. DiviQ jobber til og med med å gi ut et mentorprogram for alle innenfor disse underrepresenterte gruppene. "En ting er verdt å nevne er at vi ikke representerer alle underrepresenterte grupper," sa Dascal. "Og vi vil virkelig sørge for at vi ikke snakker for grupper vi ikke er en del av. Så, et av målene med å ha denne typen stemmer. Vi ønsker at det skal være en BIPOC i kvantegruppen, vi vil at det skal være en gruppe for nevrodivergente mennesker. Jeg vil at slike ting skal bestemmes av medlemmer av det samfunnet. Dette betyr at det er viktig for oss at folk går opp og sier: 'Jeg vil engasjere meg.'» For Wood Bacon tilbyr DiviQ også noe til de voksende selskapene innenfor kvanteøkosystemet: «Hos DiviQ ønsker vi å jobbe med selskaper for å la dem vise frem sine evner og gi en pipeline for talenter for å hjelpe til med å møte denne mangelen,» utdypet Wood Bacon og snakket om mangfoldsmangelen i bransjen. "Vi har også som mål å jobbe med universiteter over hele verden og andre pedagogiske oppsøkende programmer for å skape bevissthet om og spenning rundt kvanteindustrien. "

Mens organisasjonen er ung, har dens offentlige respons vært rungende positiv. "De fleste av disse interessentene anerkjenner behovet for en organisasjon som dette for å få representasjon til å skje litt mer proaktivt enn de kan gjøre på egenhånd," sa Dascal. DiviQ-lederne håper å utnytte denne positive responsen til fremgang. "Det som er annerledes med dette er at vi allerede har en gruppe startups som ønsker å støtte dette," la Ruffner til. "Så de har akkurat begynt å komme inn, og vi kommer til å ha et styre, som kommer til å være fra de grunnleggende oppstartene, og det kommer til å bli et mangfoldig styre."

Det første DiviQ-toppmøtet

Til tross for sin unge alder, eller kanskje på grunn av det, er DiviQs første "Diversity in Quantum"-toppmøte nesten i gang (når det begynner 12. august) og har et stort antall påmeldte. Som Ruffner utdypet: «Vi er spente på det fordi folk melder seg på. Og så er vi også begeistret for den mangfoldige gruppen av foredragsholdere.» Foredragsholderne for årets toppmøte inkluderer Shahar Keinan (administrerende direktør og medstifter av Polarisqb), Martin Mevissen (Senior Manager for AI & Quantum ved IBM), Tzula Propp (postdoktor) og Pedro Lopes (Quantum Advocate, QuEra Computing Inc.).

Siden årets toppmøte fokuserer på å overvinne fiasko, håper DiviQ-teamet at publikum stikker av med et inspirerende budskap. "Motgang er en del av den menneskelige opplevelsen, og toppmøtets tema om fiasko kan relateres til de fleste," sa Wood Bacon. "Vi håper at deltakerne vil komme vekk energiske til å fortsette sin kvantereise, utstyrt med noen få teknikker for å fremme motstandskraft, og kanskje bygge et sterkere nettverk."

Foruten ulike foredrag, vil toppmøtet også være vertskap for en nettverkssamling, som spesielt Dascal mener er avgjørende for underrepresenterte lokalsamfunn. "Jeg tror at når du er den eneste skeive personen i fysikkkullet ditt, er det godt å ha disse forbindelsene," sa han. «Det er viktig å knytte disse forbindelsene. For uten det er det der du ikke får den følelsen av tilhørighet.» Siden det allerede kan føles isolerende for kvinner og andre underrepresenterte grupper innenfor kvanteøkosystemet, kan nettverksarrangementer fokusert på disse individene hjelpe folk til å føle seg mer støttet og velkommen inn i dette rommet, som igjen kan bidra til å gjøre kvanteøkosystemet mer mangfoldig.

Utover deres første toppmøte, planlegger DiviQ-teamet andre prosjekter for å hjelpe de underrepresenterte gruppene i kvantesamfunnet. Som Dascal forklarte: «Vi håper å kunne finansiere folk i området som trenger midler til å gjøre ting som å reise til konferanser og presentere arbeidet sitt. Det er viktig for oss at vi er i stand til å hjelpe ikke bare gjennom nettverk og sånt, men faktisk økonomisk der det betyr noe.»

Kenna Hughes-Castleberry er stabsskribent ved Inside Quantum Technology og Science Communicator ved JILA (et partnerskap mellom University of Colorado Boulder og NIST). Skriverytmene hennes inkluderer dypteknologi, kvantedatabehandling og AI. Arbeidet hennes har blitt omtalt i Scientific American, New Scientist, Discover Magazine, Ars Technica og mer.

Tidstempel:

Mer fra Inne i kvanteteknologi