Hvor er kvinnene? Gjør cybersikkerhet mer inkluderende

Nettsikkerhetstrusselen fortsetter å rase, og mye har allerede blitt sagt om behovet for samordnede, koordinerte og sammenhengende tiltak for å bekjempe trusselen. En cybersikkerhetspolicy er nødvendig for alle institusjoner, enten store eller små, for å sikre at hele organisasjonen beveger seg i riktig retning. Denne policyen trenger i sin tur cybersikkerhetseksperter som ser for seg en strategi for å holde organisasjonens behov, styrker og svakheter i sikte. Det er derfor ingen overraskelse å høre at det er mangel på slike fagfolk. En av de raskeste løsningene på dette 3.4 millioner mangler er å benytte seg av den underrepresenterte demografien, kvinner.

Ifølge International Information System Security Certification Consortium (PDF), kvinner er bare 24 % av arbeidsstyrken for fagfolk innen cybersikkerhet. Imidlertid går tallene ned til 5 % for Midtøsten og Afrika. Denne ulikheten er ironisk ettersom det er kvinner som står overfor uforholdsmessige nivåer av trakassering på nettet og kan bidra med uvurderlig innsikt for motoffensiven for mange cybersikkerhetsrom. Følgelig er det et klart behov for å identifisere smertepunktene og bestemme handlingsrettede tiltak for å lukke kjønnsgapet.

Overvinne kjønnsgapet

Å forstå årsakene til denne kjønnsforskjellen er et utmerket sted å begynne. Noen av identifiserte faktorer er «bransjeoppfatning og kultur, samfunnsmessige og familiemessige begrensninger, adgangsbarrierer på grunn av begrenset digital kompetanse og cyberkompetanse, lønnsgap, lavere inntektspotensial på alle nivåer, tapte eller forsinkede forfremmelser, og en mye vanskeligere vei for å nå de øvre sjiktene i bedriftsverden." Et blikk på disse faktorene avslører at de gjenspeiler lenkene kvinner møtte for et par tiår siden for den vanlige arbeidsstyrken. Som et resultat kan læring fra tidligere suksesser være en levedyktig løsning.

Det første trinnet bør fokusere på bygge bevissthet for bransjen som helhet og på mikronivå slik at organisasjonen kan forstå gapet og ta skritt for å løse dem. For eksempel har Atos, en informasjonsteknologitjeneste, laget en strategi for å rebalansere sin likestilling ved å forbedre shortlisting av kvinnelige kandidater med 20 %, ha 40 % flere kvinner ansatt, og sette i gang 400 % flere mentorprogrammer for dem. Det siste er et viktig poeng, da ren ansettelse ikke tar for seg de ovennevnte faktorene; kvinner må beholdes og få vokse inn i rollene sine.

En annen faktor som hindrer kvinner i cybersikkerhet og generelle teknologiroller er frykten for at de ikke tillater en god balanse mellom arbeid og privatliv. Det globale cybersikkerhetsforumet jobber for å motvirke slike bekymringer ved å engasjere jentestudenter med STEM. Dette engasjementet vil imidlertid forbli et tomt løfte med mindre industrien gjengjelder med bedre balanse mellom arbeid og privatliv og støtte til kvinnelige profesjonelle.

Mentoring er en annen teknikk for å hjelpe kvinner til å beholde cybersikkerhetsjobber. For eksempel har International Telecommunication Union laget et læringsprogram dreier seg om mentorskap innen cybersikkerhet for å oppmuntre flere kvinner til å påta seg lederroller i denne sektoren. Programmet bruker eksempler på eksisterende ledere for å sette rollemodeller som kan bidra til å skape identifikasjon og aspirasjon hos unge kvinner. Videre utvides også mulighetene for nettverk, noe som kan være en gullgruve av innsikt, støtte og dannelsen av en bransjedekkende offensiv mot nettforbrytere.

Disse tiltakene er på ingen måte de eneste handlingsrettede tiltakene som kan utformes for å oppmuntre og opprettholde flere kvinner i denne bransjen. Imidlertid tilbyr de et utgangspunkt for å utnytte denne ressursen.

Likestillingsfordeler

Etter hvert som drivkraften til å engasjere seg med kvinner er i gang, er det like viktig å etablere gode grunner for dette initiativet blant menn. Fordelene ved å bringe inn likestilling strekker seg utover behovet for å finne flere fagfolk for å bekjempe cybersikkerhetstrusselen. Forskning har vist det kjønnsmangfold støtter bedre beslutningstaking, med inkluderende team som tar bedre beslutninger 87% av tiden. I en tid da nettkriminelle blir dristigere, bruker kreativitet for å bryte ned forsvar og krever økende mengder løsepengevare, har det aldri vært et større behov for å komme opp med innovative løsninger. En rekke perspektiver kan hjelpe til med helhetlige, bedre utformede løsninger. Med slike goder er det naturlig å lure på hva staten og industrien kan gjøre for å oppmuntre kvinner inn i folden.

Bortsett fra å vurdere og rekruttere kvinner for å balansere det skjeve forholdet mellom menn og kvinner i cybersikkerhetsroller, kan industrien jobbe mot å bygge retningslinjer som lar kvinner ta karrierepauser hvis de vil. Initiativer som IBMs "returnship"-program kan støtte kvinner til å friske opp ferdighetene sine og bli med på karriereveien igjen etter en pause. Mentoring har allerede blitt sitert som et initiativ som allerede er operasjonalisert av industrielle fora. Veiledning bør kombineres med en presis kartlegging av karriereveier for profesjonelle. Det kan støttes ytterligere med arrangementer som hackathons for kvinner, treningsprogrammer som fokuserer på forskjeller i ferdigheter, og workshops som leder samtaler og diskusjoner om emnet.

Den amerikanske regjeringen kan hjelpe med noen av disse hendelsene. Den vurderer allerede fordelene ved oppmuntre kvinnelige veteraner inn i cybersikkerhetsroller ettersom de har ferdighetene og grunnleggende opplæringen for å passe regningen. Imidlertid er det en lang vei foran staten, da statistikken fra amerikanske myndigheter viser en lavere enn gjennomsnittet tilstedeværelse av kvinner i amerikanske profesjonelle cybersikkerhetsroller. For den amerikanske regjeringen må de første skrittene tas nærmere hjemmet før de vurderer sin rolle i å bygge et grunnlag for å slynge kvinner inn i cybersikkerhetsindustrien.

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• kilde: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-