Av Grant D'Arcy, VP of Talent and Learning
Det er ingen tvil om at Coinbase er et av de mest spennende stedene å jobbe akkurat nå.
Crypto er i et avgjørende øyeblikk — offentlig adopsjon er på et rekordhøyt nivå og vokser, og eksplosjonen av Web3-applikasjoner avdekker nye muligheter hver dag. Som det første børsnoterte kryptoselskapet og verdens mest pålitelige børsplattform, er Coinbase i episenteret for industrien.
I løpet av bare de siste 12 månedene hos Coinbase har vi tredoblet antall ansatte, utvidet til nye markeder og brakt nye kryptoinnovasjoner til kundene våre — og vi er så vidt i gang. Vi har nylig kunngjort våre planer om å fortsette med det skala globalt mens vi legg til 2,000 tekniske roller, som bare er en brøkdel av de 6,000 totale ansettelsene vi har som mål å gjøre i hele virksomheten i år.
I tillegg til en gang-i-karrieremulighet i et rakettselskap tilbyr vi konkurransedyktig, transparent kompensasjon; unike fordeler som flere bedriftsdekkende lade uker; og a fjernkontroll-først miljø der >95 % av rollene våre ikke er knyttet til noe bestemt kontor eller sted.
Interessert i å bli med oss mens vi jobber for å øke økonomisk frihet i verden? Fortsett å lese for å finne ut hva du kan forvente hvis du søker på en jobb hos Coinbase — inkludert tips fra våre rekrutterere om hvordan du kan forbedre sjansene dine for å lykkes.
Trinn 1: Send inn en søknad
Vi annonserer åpne roller på vår Karriere side, samt gjennom LinkedIn. Vår applikasjon er ganske standard (navn, e-post, CV, LinkedIn-profil, etc.), men den spør også om du har brukt noen Coinbase-produkter for å gi oss en følelse av din erfaring med krypto. Når du har sendt inn CV-en din, vil det bli vurdert for ferdigheter som passer til rollen du søkte på, vanligvis (men ikke alltid) innen 48 timer.
Trinn 2: Rekrutteringsscreening
Så ting ser ut til å passe på papiret, hva er det neste? Rekrutteringsscreeningen er en rask uformell samtale, som tar sikte på å dele informasjon i begge retninger. For oss er det en mulighet til å lære mer om dine ferdigheter, erfaringer, tidslinje, hva som motiverer deg i ditt karrieresøk, og å bekrefte at du er på linje med vår oppdragsfokusert nærme seg. På samme måte er det en mulighet for deg å bedre forstå rollen og teamet du har søkt på, samt spørre oss om alt du tenker på, som vår misjon, kultur, eller kompensasjon og fordeler.
Hos Coinbase nærmer vi oss kompensasjon litt annerledes, og vi er transparente om det. Vår standardkompensasjon er svært konkurransedyktig, og vi gir overdimensjonerte belønninger til topputøvere, så vi eliminerte forhandlinger om lønn og egenkapital. Vi tar sikte på å skape en mer egalitær tilnærming til lønn ved å fjerne denne tradisjonelle ansettelsespraksisen, som i uforholdsmessig grad etterlater kvinner og underrepresenterte minoriteter. Ansatte i samme stilling, på samme sted, mottar samme årslønn og egenkapitaltilbud. Ingen unntak.
For en vellykket kandidat kan tiden fra denne første oppfordringen til tilbudet ta opptil 6 uker. Denne tidsrammen kan variere avhengig av antallet søknader og kandidatens tilgjengelighet, men rekruttereren din vil holde deg oppdatert gjennom hele prosessen.
Våre rekrutterere sier: "Forberedelsene til rekrutteringsscreeningen kan være ganske lett sammenlignet med senere intervjuer, men det er fordelaktig å komme inn i denne samtalen etter å ha gjort i det minste noen undersøkelser om selskapet vårt og din potensielle rolle. Dette er et flott tidspunkt for deg å stille spørsmål om oss; vår kultur, oppdrag, strategi osv. Ikke ta det for gitt.»
Trinn 3: Innledende ferdighetsevaluering
Avhengig av hvilken rolle du intervjuer for, vil dette trinnet variere. For noen roller vil du oppleve en teknisk utfordring, og for andre kan det være en samtale eller to med din fremtidige leder eller teammedlemmer som fokuserer på at du passer for rollen. Dette vil være din første mulighet til å gjøre et (virtuelt) ansikt-til-ansikt-inntrykk med teamet.
Hvis du er nysgjerrig på hvordan noen av intervjuprosessene våre divergerer på dette tidspunktet, sjekk ut disse innleggene fra vår Engineering programvare og Produkt team.
Våre rekrutterere sier: "Ikke bruk intervjutid til å dekke det som allerede fremgår av CV-en din. Hos Coinbase foretrekker vi tydelig kommunikasjon, så vær direkte og kortfattet. Du bør være forberedt på å svare på minst ett spørsmål om hvorfor du er interessert i krypto og Coinbase.
Trinn 4: Fjernkontrollen «på stedet»
For enhver åpen rolle forventer vi at bare en håndfull søkere kommer til denne siste fasen. Det er mer intensivt, og det er der du har størst mulighet til å vise oss hva du har. Det består vanligvis av 4 til 5 korte intervjuer, noen ganger avsluttes med en arbeidsprøve presentert for panelet av intervjuere.
De 1:1 intervjuer vil ofte bli planlagt som back-to-back-samtaler med en kort pause i mellom, og gjenskaper opplevelsen av en personlig intervjudag. Du vil få oppgitt navn og tittel på hver paneldeltaker på forhånd, samt hva de vil fokusere på i løpet av tiden sammen med deg.
For noen roller (og rekruttereren din vil gi deg beskjed om din er en), vil du gå gjennom en arbeidsprøve basert på det virkelige arbeidet som kreves i rollen. Arbeidsprøven kan være en presentasjon eller et prosjekt som du forbereder på forhånd, eller det kan være et live samarbeid eller en kodeutfordring. Dette er en mulighet til å "walk the walk" og vise oss ferdighetene og ideene du vil bringe til utfordringene vi håndterer hver dag på Coinbase.
Våre rekrutterere sier: "Bruk tid på å forberede deg på dette stadiet, og still rekruttereren din mange spørsmål om hvordan du best forbereder deg. Vi vil at du skal lykkes! Slå opp hver av intervjuerne dine på LinkedIn og tenk på spørsmål som kan være relatert til deres arbeid og erfaring hos Coinbase. Les også stillingsbeskrivelsen nøye og kom til intervjuet med klare eksempler på hvordan dine tidligere jobberfaringer vil gjøre deg vellykket i denne spesifikke rollen hos Coinbase.
Trinn 5: Gi et tilbud
Etter at alle kandidatene er ferdige på stedet, møtes ansettelsespanelet innen noen få dager for å ta en avgjørelse om den beste kandidaten for rollen.
Hvis du får et tilbud, vil vi sørge for at du har muligheten til å stille utestående spørsmål for å sikre at Coinbase er det rette stedet for deg. Du vil få muligheten til å chatte med din fremtidige leder så vel som andre teammedlemmer, samt grundige samtaler med rekruttereren din for å gå gjennom vår kompensasjon, fordeler og lønn for ytelsesfilosofi i detalj.
Vi strekker oss ekstraordinært for å få topptalenter i hvert sete hos Coinbase. Så for de som kommer gjennom vår strenge, men velprøvde intervjuprosess, føler vi oss trygge og glade for å ønske deg velkommen til teamet. Arbeidet har akkurat begynt — kom bli med oss.
3 myter om å søke hos Coinbase
Myte 1: Du må være en kryptoekspert for å jobbe hos Coinbase
Ikke sant. Vi ser etter folk som er motivert av vårt oppdrag om å øke økonomisk frihet i verden, nysgjerrige på krypto og elsker å bygge. Hos Coinbase gir vi deg ressursene og muligheten til å lære mer om plassen gjennom vårt L&D-stipend, intern kryptoutdanning og mer.
Myte #2: Du må kjenne en nåværende ansatt for å få et intervju.
Ikke sant. Vi tror at flotte mennesker kjenner flotte mennesker, så vi oppfordrer våre ansatte til å henvise talentfulle mennesker i nettverket deres til åpne roller hos Coinbase. Imidlertid kommer flere Coinbase-ansettelser fra søknader gjennom coinbase.com/careers enn fra ansattes henvisninger (eller andre kilder).
Myte nr. 3: Jeg fikk ikke et intervju eller et tilbud, jeg må ikke passe for Coinbase
Definitivt ikke sant. Vi mottar hundrevis av søknader per åpen rolle, og vi kan dessverre ikke ansette, eller til og med snakke med, alle. Hvis du ikke har mottatt en samtale eller tilbud om én rolle hos Coinbase, fortsett å se etter og søke på andre roller som interesserer deg og passer til bakgrunnen din.
Hvordan bli ansatt hos Coinbase ble opprinnelig publisert i Coinbase-bloggen på Medium, der folk fortsetter samtalen ved å markere og svare på denne historien.
- "
- 000
- Om oss
- tvers
- Adopsjon
- Annonser
- Alle
- allerede
- annonsert
- årlig
- Søknad
- søknader
- påføring
- tilnærming
- tilgjengelighet
- bakgrunn
- Fordeler
- BEST
- Bygning
- virksomhet
- ring
- Karriere
- utfordre
- utfordringer
- sjansene
- Koding
- coinbase
- samarbeid
- Kommunikasjon
- Selskapet
- sammenlignet
- Kompensasjon
- trygg
- fortsette
- Samtale
- samtaler
- kunne
- krypto
- Kultur
- Gjeldende
- Kunder
- dag
- avtale
- detalj
- økonomisk
- Kunnskap
- emalje
- ansatte
- oppmuntre
- Miljø
- egenkapital
- alle
- utveksling
- forvente
- erfaring
- Erfaringer
- Først
- passer
- fokuserte
- Frihet
- framtid
- få
- flott
- størst
- Økende
- å ha
- hjelpe
- Høy
- svært
- leie
- Ansetter
- Hvordan
- Hvordan
- HTTPS
- Hundrevis
- forbedre
- Inkludert
- Øke
- industri
- info
- interesse
- Intervju
- intervjuer
- IT
- Jobb
- bli medlem
- LÆRE
- lett
- lite
- plassering
- ser
- elsker
- Making
- leder
- Markets
- medium
- medlemmer
- tankene
- Oppdrag
- måneder
- mest
- forhandlinger
- nettverk
- tilby
- åpen
- Opportunity
- rekkefølge
- Annen
- Papir
- Betale
- Ansatte
- ytelse
- filosofi
- plattform
- muligheter
- innlegg
- presentasjon
- pen
- prosess
- Prosesser
- Produkter
- Profil
- prosjekt
- gi
- offentlig
- spørsmål
- Lesning
- motta
- påkrevd
- forskning
- Ressurser
- gjenoppta
- Belønninger
- streng
- Søk
- forstand
- Del
- Kort
- ferdigheter
- So
- Rom
- Scene
- startet
- Strategi
- innsendt
- suksess
- vellykket
- Talent
- talentfull
- lag
- Teknisk
- verden
- Gjennom
- hele
- Tied
- tid
- tips
- topp
- tradisjonelle
- gjennomsiktig
- prøve
- forstå
- unik
- us
- bruke
- vanligvis
- virtuelle
- volum
- Web3
- Hva
- Hva er
- om
- HVEM
- innenfor
- Dame
- Arbeid
- verden
- Verdens
- år