Kriterier utgivelser 2022 ansettelsesreferanserapport for å utforske hvordan moderne organisasjoner ansetter i dag

Årsrapporten avdekker nøkkelinnsikt i hvordan organisasjoner tiltrekker, ansetter og beholder talent

LOS ANGELES– (BUSINESS WIRE) -#Kriterier-Kriterier, et talentsuksessselskap dedikert til å hjelpe organisasjoner med å ta bevisbaserte talentbeslutninger, lanserte i dag sin femte årlige Ansettelsesreferanserapport. Hvert år undersøker Criteria ansette fagfolk fra alle bransjer for å lære mer om hvordan de tiltrekker, ansetter og beholder teamene sine.

Rapporten utforsker ansettelsestilstanden i 2022, et år preget av turbulente og ofte motstridende økonomiske faktorer. Fra Great Resignation and Return-to-Office (RTO), til rekordinflasjon og en truende resesjon, har ansettelsesmarkedet vært alt annet enn enkelt.

Kriterier undersøkte 500+ ansettelsespersonell for å forstå hvordan disse faktorene har påvirket ansettelsen. Nøkkelinnsikter fra rapporten inkluderer:

1. Ansette fagfolk er bemerkelsesverdig optimistiske med tanke på fremtiden.

I motsetning til alle forventninger forventer respondentene i undersøkelsen at 2023 vil bli velstående. Forbløffende 78 % av de ansatte tror at selskapet deres vil oppleve vekst i 2023, mens bare 2 % forventet en nedgang.

2. Etterspørselen etter ansettelse kan flate ut neste år, men budsjettene øker.

Gjennomsnittlig ansetter ansettende fagfolk at de vil ansette 3.9 % færre personer neste år enn i år. Imidlertid spår de også at HR-budsjettene deres vil øke med 7.4 %.

3. Bare 28 % av organisasjonene har talentmobilitetsprogrammer. De som gjør det har mindre sannsynlighet for å oppleve store omsetningsproblemer.

Å ansette fagfolk som jobber i organisasjoner med definerte talentmobilitetsprogrammer var mindre sannsynlige for å si at organisasjonen deres opplever stor omsetning i år.

4. 54 % av organisasjonene vender tilbake til kontoret (RTO). Og det er også knyttet til høyere omsetning.

Organisasjoner som krever RTO er mer sannsynlig å ha opplevd stor omsetning i år. I tillegg er selskaper som hovedsakelig opererer eksternt minst sannsynlig å oppleve store omsetningsproblemer – 9 prosentpoeng mindre sannsynlighet enn hybridselskaper og 15 prosentpoeng mindre sannsynlighet enn selskaper som hovedsakelig opererer personlig.

5. Arbeidsgivere mener penger er viktigst for kandidater. Kandidatene er uenige.

Det er et misforhold mellom hva kandidatene ønsker i sin neste rolle, og hva ansettende fagfolk tror de vil ha. Kandidater prioriterer balanse mellom arbeid og privatliv og avansementmuligheter høyest, mens ansettelse av fagfolk uforholdsmessig tror at kandidater bryr seg mest om kompensasjon.

2022 Hiring Benchmark Report er nå tilgjengelig for nedlasting her..

OM KRITERIER

Kriterier er et talentsuksessselskap som hjelper organisasjoner med å ta mer objektive, evidensbaserte talentbeslutninger som både reduserer skjevhet og gir resultater. Våre verdensledende verktøy inkluderer en omfattende serie med strengt validerte vurderinger og beslutningsverktøy som fremhever potensialet i hver jobbkandidat samtidig som de gir en opplevelse som kandidatene elsker. Vi har en vitenskapelig tilnærming til hvert produkt vi bygger ved å validere strengt for resultater, sikre åpenhet og utforme en menneskefokusert løsning som driver ansettelser av beste praksis.

Kontakter

Kristen Grossi

talkTECH

Kristen@talkTECHcomm.com